Re: [問卦] 為何不招收越南、印尼的護理女學生?

就是有這種心態，

把醫療專業當餐飲業在搞的啦...

難怪護理師一個個跑光光，直接開去麥當勞點餐還比較快喔！

: 台灣護理人員壓力大錢又不多
: 為何不招收越南、印尼的女學生來培養呢?
: 看外配學中文都很快
: 只要來台灣學護理，在學期間可在台打工
: 畢業保證就業，有看討論說護理做到很拚的話可以年收百萬
: 這種薪水外勞護理師一定拚了
: 還能幫台灣引進年輕女性，平衡一下台灣社會適婚男女數量失衡
: 越女在台讀書期間，還能透過正常社交認識工作收入正常的但卻交不到台女的工程宅
: 說不定就結婚了還順便對少子化有幫助
: 現在開始做，花幾年時間培養
: 為何都不考慮呢?

台灣的護理師短缺並不是「沒有人才」，而是工作環境和待遇讓許多人不願意留下來。

但是，
1.結構性問題未解決：台灣護理師不是「數量」問題，而是「薪資低、工時長、壓力大」，若不改善，外籍護理師也可能不願久留。

2.人才外流加劇：台灣護理師待遇不如國外（如日本、新加坡、澳洲），如果外籍學生畢業後也選擇離開台灣，問題仍然存在。

3.生活成本與資源壓力：台灣已經面臨水電緊張、居住擁擠等問題，新增移工或留學生可能讓這些問題更嚴重。

人少一點，電力、水資源 也可以消耗少一點。

這樣台積電耗電怪獸才可以多使用一點。

but~~~~~~~~~~

如果越南、印尼護理師人數超越台灣本地護理師，可能會帶來以下幾個弊端：

1. 本地護理師流失加劇
台灣護理師本來就因待遇差、工時長而出走，如果外籍護理師大量進入、薪資又較低，醫院可能更不願意改善本地護理師的待遇，導致更多台灣護理師轉行或出國。
最終，台灣的醫療體系可能會高度依賴外籍護理師，本地護理人才逐漸流失。

2. 語言與文化障礙，影響醫療品質
外籍護理師的中文能力可能不足，尤其是與台灣老年人或重病患者溝通時，容易造成誤解或醫療錯誤。
醫療處置涉及精準溝通，若語言不流暢，病患的需求可能被忽略，影響照護品質。

3. 勞動市場結構改變，壓低薪資與職業發展機會
由於外籍護理師可能接受較低薪資，台灣護理師的薪資提升將更困難，甚至可能被削減。當護理行業變成「低薪行業」，年輕人更不願投入，未來可能形成惡性循環。

4. 本地醫療體系失去自主性，依賴外籍人力
如果未來台灣的護理體系過度仰賴外籍人力，一旦國際情勢變動（如外籍護理師選擇回國、台灣政策改變等），可能會導致護理人力短缺的危機。
這類問題在一些依賴外籍勞工的國家（如中東國家）已經發生過，一旦簽證政策改變，醫療體系會瞬間崩潰。

5. 本地護理教育資源受影響
若大量招生越南、印尼護理學生，護理學校可能會優先滿足外籍學生的需求，而影響本地學生的學習資源。
甚至可能出現「本地護理生減少，外籍護理生增加」的狀況，導致未來台灣醫療體系被外籍人力主導。

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