Re: [問卦] 台積電為何無法在美國複製？

這有兩原因

一. 美國廠"體感"薪水不夠高

零. 美國社會分工不足 讓人無法專注於工作

先討論一. 體感薪水

體感薪水算法 (薪水 - 當地稅) * (大麥克指數率) +台灣稅

鳳凰城那 作業員給六萬五美元 得體感薪48W台幣在新竹; 而glassdoor

上的GG工程師薪水為13W7美元 得體感薪120萬台幣在新竹

120萬就差不多是聯電 所以聯電員工怎樣 那GG員工就怎樣

再來是二, 社會分工不足

所謂美國人種視家庭生活　看起來懶

這是在美國生活之奈 因有滿滿生活雜事。

服務業除了餐廳與超市　都是七點打烊

所以要做任何事　都必需要在七點前完成

以至提早下班是不可避免者

像我個鬼谷同事　他小孩安親班　超過五點一分鐘罰一元

(相當於體感十台幣在台北)

他只能提早下班　接完小孩搞玩雜事後 九點於家中再繼續工作

那你說這些服務業為何這樣早下班? 人家也是要回家搞雜事

所謂的工作生活平衡　其實是工作與雜事平衡

沒人處理生活雜事　那怎可能奉獻生命於工作　

題外話 美國人一點都不懶　還被國家訓練得很勤奮

(美國政府用負債來維持社會穩定　把人牢牢綁在工作上)

但美國人非常重視工作性價比 簡單講就是對薪水很敏感

這店一小時 17鎂　旁邊17.5　立馬就過去面試

沒辦法講人情味　因為信用卡費要還啊

利滾利　怕怕

總結 對GG來講 解法為 :

零. 搞定員工生活雜事　把台灣一切生活習慣帶過去

店家營業到11點 十點前都叫得到水電工

安親班可接受九點接小孩不加錢

一.拉高薪水 與台體感薪一致

作業員 90W台幣 ->11W鎂
工程師 180W台幣 -> 23W鎂

兩條件都滿足 肯定就可複製台灣成功模式

※ 引述《MiCy (米賽)》之銘言：
: 我看了蠻多文章的
: 不外乎講的就是成本
: 在台灣機台半夜壞掉1點就修好了
: 在美國機台半夜壞掉要到早上8點才會有人來修
: 美國人是不跟你輪班的
: 要輪班可以，加錢
: 但台積電最大的優勢其實就是成本
: 在美國要人家輪班還要加錢
: 那優勢就沒了
: 講難聽一點就是台灣沒勞權啦
: 全世界只有台灣把博士當垃圾用
: 叫博士去顧機台還給低薪
: 我看的文章大概都是以上的論點在講台積電為什麼無法在美國複製
: 那實際上呢？
: 無法複製的點是像上述所說的還是還有額外原因？
: 卦否？

--