Re: [新聞] 國道服務區點餐害慘外送員 這公司道歉並

爆 

故事發生在小弟朋友身上， 前一陣子朋友要打疫苗跟公司請疫苗假， 但老闆卻說不給假，要他自己利用假日時間去打， 然後可能還怕被檢舉，所以表面上準假不扣全勤，說要扣我朋友年終獎金，讓他無法檢舉 最後甚至還威脅我朋友說：「要是你明天敢一樣請疫苗假不來，我就知道你是什麼樣的員工了^_^」

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結果被員工爆料了 懶得點的人，以下老闆事蹟： 1.餐費、油錢、治裝費要報統編，實報實銷 2.除夕下班要員工無償加班掃除，回到家約三點

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今天去一家做網拍的公司面試，員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做，不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆，還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金，獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了，結果老闆又講一個更好笑的笑話，因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了，所以他訂了一條新規定，新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢，給個爛薪水就要人做牛做馬，離職還想扣人薪水。 -----

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費? : : 但疑似溝通上出問題，店員把其中一杯飲料做錯了，男子大氣稱沒關係並付錢再點一 杯 : : 未讓店員吸收，不料，下一秒卻把做錯的飲料，猛力的往路上丟擲，並指責店員沒聽 清

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在美國消費,沒給小費的話是會被隕石K的 即使法律沒強制規定,但這是一種文化 給糖果鼓勵員工 台灣文化呢? 勞工在同意勞動合約之後 工作就必須完成沒錯,但要是出包或是

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轉職成更喜歡更高階的工作，或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐，對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊！ 那家公司流動率超高，即使面試時說滿一年調薪10%，但只有一個元老級總務待超過一年

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今天柯文哲跟全台柯粉已經定調！ 拿員工的錢30萬以內一年，拿來當公積金 給老闆雜支使用是合情、合理、合法的 我建議全台老闆每個柯粉薪水都先年扣25萬 拿來交際應酬洗頭繳兒女學雜費都好