[問卦] 台積員工值得增加軍公教福利吧

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每次看到有工作徵人 公司福利那欄寫著，享勞健保 就會覺得為什麼有勞健保算公司福利 可是這不是政府規定企業主本來就要做的嗎 為什麼會是用福利來形容

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公司新談了健身福利如下： 持員工識別證可以享受 1.21天免費單館俱樂部會籍 2.入會籍享有一對一教練指導課程1堂 3.INBODY檢測1次

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幫忙說句公道話啦 這些從拿台灣身分證從台灣去美國的GG工程師 屬於團進團出的範疇 不是你單人隻身去美國打拼那種 這群台灣gg仔跟美國local hire 薪水福利都有落差了 怎能看成同一種 我覺得這鍋人資要出來扛吧

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先講結論 : 就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅， : 絕對還是對員工較為有利的情形。 為什麼大家都說是朝三暮四變成朝四暮三？ 說不定是朝四暮二勒！

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台積現在一直找人去美國 員工可以拿綠卡 但就文化 薪水 工時 福利 美國公司不是爽更多嗎？ 拿到綠卡後 除了特殊職位薪資

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如題啦 我大台積護國神山在台灣喊水會結凍 傳說員工去聯誼掛上狗牌 妹子自然貼上來 結果去美國建廠只來印度仔跟拉丁裔 相信在美國福利薪資沒有滿分也有個90分吧？

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如題 大家都看到聯詠分紅千萬的新聞了 目前聯詠5年破500萬 台積進去當設備 2、300萬就最頂了 還要輪班

看韓國的職業工會都很猛 爭取福利不成的話罷工都來真的 醫生罷到政府處理不了 現在三星工會也要開始罷工 聽說三星雖然賺的沒台積多但員工福利已經比台積電好