PTT評價

Re: [新聞] 勞保年金瀕破產如何解?柯文哲曝制度問題

看板Gossiping標題Re: [新聞] 勞保年金瀕破產如何解?柯文哲曝制度問題作者
Savior09
(Sakana Mazui)
時間推噓 5 推:5 噓:0 →:29

問題不是老人工作
而是‘’沒有好的工作‘’
二度就業回職場的 除非專業能力超強
不然只能做一些勞動的低薪屎缺
年輕人都不想做了
老人願意一大把年紀還要去做那種工作?

另一種高齡就業是本來就是公司老臣的
只是延後退休而已
這種型態相對比較有留任意願
但這又衍生一個問題
就是老人卡著位置 年輕人上不去
可是你能把老臣降階降薪嗎?
情理上好像也說不過去
別忘了年輕人也會老
你願意老了被公司踢開然後去刷載具嗎?

總之要怎樣在世代的利益間取得平衡
這也是一個難題

-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-S9110.

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.40.200 (臺灣)
PTT 網址

kaodio 11/27 00:49聽說民眾黨缺老人票 何不找他們當黨工

dayend 11/27 00:49阿北在這個議題上 是現在執政黨的追隨者^^

KickAcer 11/27 00:50民眾黨原因開高薪給老人就可呀

semicoma 11/27 00:50我認識當過台灣科技業上市股王總經理的

disjoint126 11/27 00:50看看日本下流老人,70歲還是到處打

disjoint126 11/27 00:51工,台灣遲早的

一定有很多人沒工作就會撿角的 可以彈性延後退休 但不宜強制

semicoma 11/27 00:51長輩 人家退休後要再就業就是當顧問 另

semicoma 11/27 00:51個當過富士康廠長的長輩朋友退休後再就

semicoma 11/27 00:52業也是當顧問(都跟原本公司無關) 這些人

semicoma 11/27 00:53都是有足夠經驗的老人 用這類人不該是讓

semicoma 11/27 00:54他們賴在公司不走 影響有能力的晚輩上位

semicoma 11/27 00:54而是尊敬地聘請這些人當顧問 善用他們的

問題是哪來這麼多位置養顧問 是說到這種等級也沒有工作的必要了

semicoma 11/27 00:55產業經驗和人脈

cisyong 11/27 00:59九成老人的產業經驗都是過時的,還有人脈

cisyong 11/27 00:59也都是一堆老人....

cisyong 11/27 01:01就只有藝術傳承的老人才有用,像李安跟吳

cisyong 11/27 01:01念真之類。

人老了很容易思維僵固 沒辦法創新 留在公司定位也很尷尬

semicoma 11/27 01:04沒多少位置在我看來是台灣產業界比較死

semicoma 11/27 01:04水 而我提的兩位長輩朋友都是已經退休並

semicoma 11/27 01:05且資產足夠舒服養老但是在外企以顧問方

semicoma 11/27 01:06式到11/27/2023都還在繼續工作的 代表他

semicoma 11/27 01:07們的經驗和人脈還沒過時 也代表如果是從

semicoma 11/27 01:08台灣內部看有多少位置(和產業熱絡度有關

在台灣會有兩個問題 1.公司需求不高(效益不直觀) 2.年輕人也會靠北 為何花錢養肥貓 也不給他們加薪

semicoma 11/27 01:09)以及老人的經驗人脈夠不夠力 是會失真

semicoma 11/27 01:09的 而這也符合原po提到的公司老臣不退影

semicoma 11/27 01:10響年輕人晉升 這類老人的確往往是熬資歷

semicoma 11/27 01:11不帶多少跟得上時代的能力和人脈 而和我

semicoma 11/27 01:11提到的這兩位長輩的情況不太一樣 但中小

semicoma 11/27 01:12企業看的往往是人和 公司穩定度 所以也

semicoma 11/27 01:12無法要求甚麼啦

semicoma 11/27 01:13而像我們這些在中國美國東南亞新興市場

semicoma 11/27 01:14走過一圈的人回來看台灣 真覺得做事方法

semicoma 11/27 01:14有夠...古早味 = =

雖然網路都嘴台灣慣老闆 但台灣老闆其實是很重人情的 對老臣往往會有人情考量不忍大刀

※ 編輯: Savior09 (1.200.40.200 臺灣), 11/27/2023 01:17:08

wdpone5541 11/27 07:32勞保趕快破產,不要在那邊一直吵