Re: [新聞] 「周休3日」提案過了！逾5000人聯署

台灣連週工時40小時到現在都不能落實，一次要跳到週休三日根本癡人說夢。

而且週休三日肯定就是拿國定假日去交換，真的放下去大概剩農曆春節有連假，其他假都要拿去補。甚至春節也沒了，象徵性放一天或是瘋狂補班湊春節。

台灣的工時想一步跳到比肩歐洲？

台灣想要工時正常化，第一步要做的是落實週工時40小時。而且是真的40小時，不是現在這種一天在公司9小時說午休一小時沒工作所以不計工時這種。 依勞基法，工作一段時間本來就要給勞工休息時間，工作跨用餐時間本來就要供餐。

所以第一步，實際在公司時間8小時先落實，早上八點上班，四點下班才是八小時工時。

第二步，週工時40小時，所以勞工可以週一到週四，每天早八晚五，工作九小時，這樣週五八點上班，中午就可以下班度週末，週休二日或週休二日半自己選擇（當然根據產業別）

第三步，推動週工時36小時，正常日工時八小時，週五就上半天班，週一到週四上班九小時，週五就不上班，週休二日半或週休三日自己彈性調配。 <==目前歐洲主要在這個階段

第四步才是推週休三日。

可以看到台灣連第一步工時正常化都零零落落，就想一步登天推週休三日。整天想要彎道超車卻根本不理解自己在什麼條件？

然而，縮減工時的同時，就是承擔人力成本上漲&方便性下降的後果。標準工時下降，意謂雇主要花更多人力成本請人維持營運，服務業價格就勢必上漲，或是24小時服務的商家就減少甚至週末就不營業。 台灣人只想要便利的生活（建立在別人的長工時下），又想要自己可以週休三日？

對了，縮短工時帶來的另一個好處是失業率會下降。但因為人力成本上升，雇主會增加自動化的比例，自動化會使基層工作需求下降（但會增加中高階技術工作需求，譬如維護自動化設備的工作）

就會造成短期的基層人員失業率上升，而中高階技術需求人力缺乏，少部分的基層人員可以透過職業訓練方式轉型為技術人員，但大部分基層人力只會繼續失業，必須靠社會福利補貼這群人。社會福利需要靠稅收來支撐,

所以你不能只看歐洲高福利低工時，一切都是整體的。 低工時，高稅收，人力成本高，週末店家不開，基層失業率高。這些都是綁在一起的。

你只想要縮短工時，不要漲稅，想要隨時便利商店都開著，又要便宜。沒有這麼好的事。

※ 引述《godofsex (性愛戰神)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 三立新聞網
: 2.記者署名:
: 生活中心／林昀萱報導
: 3.完整新聞標題:
: 「周休3日」提案過了！逾5000人聯署讓台灣成亞洲第一　政府將回應
: 4.完整新聞內文:
: https://i.imgur.com/BJqTq1f.jpg

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當然午休併入工時這件事也不是完全你想像的那樣。 在歐洲，他們的生活習慣跟我們不太一樣，午餐對他們的概念比較像下午點心那樣的概念 而不像我們是一個正餐。 所以很多人是早上在家裡用一個大麵包做一份三明治，對半切開，早餐吃一半，中午吃另 外一半，配個咖啡或果汁、牛奶之類當成午餐。 所以他們吃午餐的速度很快，大概5-10分鐘能解決，而中午的休息時間多半不會超過30分 鐘，大部分人是走到餐廳，花5分鐘吃完，在公司附近走一圈當放鬆提神（有些人會爬樓 梯回辦公室）。大部分人20分鐘左右就結束，然後回到座位繼續工作。這才是午休併入工 時的實際情況。不會是台灣現在這種要花20分鐘吃完整個便當，可能還要喝個飲料。吃完 還有半小時要午睡一下的型態。 公司付你薪水不可能讓你睡半小時的，中午休息時間就是休息，吃完就回來工作。 可能光是不能午睡就很多人會跳腳了。但對於不午睡的人來說，大半個小時坐著耗時間真 的不如提早開始工作提早下班。更何況一堆公司是坐在位子上邊吃邊工作，一小時免費送 公司。

對，上有政策下有對策 台灣第一步工時正常化都還做不到。 現在法規是週工時40小時，光這點一堆公司就有一堆方法讓你實質每天工作10小時還不用付加班費。 先讓工時能正常化，週工時40就是40。才有接下來討論其它部份的空間。留了一堆漏洞給公司鑽。一步跳到週休三日也會被輕易破解。 如果台灣週休二日是真的，為什麼會工時排名世界有名的程度？