Re: [新聞] 陸將實施強制社保引企業、勞工恐慌

我在大陸實際當過幾年台幹，說說實際情況：

01. 大陸2012之前就已經強制要求所有企業都要幫員工加入社保（含住房公積金等）。

02. 實際執行狀況，台商、港商等外商在當地是優良示範公司，所以必須繳。其它在地陸商則是看規模、看良心，我認識的陸商（員工500人以下）是都沒繳。

03. 大陸的社保跟台灣勞健保一樣，都是由公司負擔+員工負擔組成。公司要從員工的薪水扣
員工負擔的費用，必須在薪資單上白紙黑字寫明。

04. 台商確實有繳，但無法幫所有員工繳，因為員工反彈很大。實際執行狀況是台商跟村書記說好要繳人數的%數，逐年提升。

05. 我實際遇到的狀況就是，工廠在該地已開30年了，在當地有三家生產工廠，當年為了配合村委會工作指標，要多繳納員工的社保。

於是公司從原先只幫辦公室人員繳社保，增加納入管理基層的幹部-股長及班長繳社保，我產
線上的股長+班長就跑來找我抗議了，說：「我才不要繳社保，社保扣我的錢又領不回來」

我還要逐個跟他們解釋，公司比你更不願繳社保，因為多報一個人，員工只扣幾十塊，公司要負擔幾百塊。

然後就開始罷工了。（btw，我在大陸的那幾年，每年都至少一次罷工，蠻正常的？）

06. 至於我在台灣的工作經驗，國高中時代的打工，老闆應該都沒幫我保。但大學（成年後），不論在校外餐廳還是學校各處室打工，是都有勞健保。

※ 引述《realtw》之銘言
: 從這點來看 大陸的勞工保護制度 和實際的執行力比台灣強太多
: 台灣人看到這新聞就高潮了
: 以為台灣的勞建保比大陸做的好
: 還真不是這樣
: 其實大陸以前也是要求用工單位強制要交五險一金的
: 一般註冊的有限公司 企業這種是100%幫交的
: 如果不交員工去告的話 100%會被重罰
: 大陸的這一次公告主要是針對那種小規模的商家
: 故意不簽用工合同的
: 這次明確規定只要形成事實僱傭關係的的就一定要幫交社保
: 最典型的就是那種比如說奶茶店 路邊的小吃店 餐飲店 服裝店
: 以前這種店面基本上很少簽合同 都是老闆講好每個月給多少錢 然後來應聘的覺得ok就直接
: 上崗
: 有可能幹一兩個月不想幹就走了 這種商家以前是很少有簽合同的
: 現在就不行了 怕是再小的奶茶店 小吃店都需要幫員工交社保
: 而在台灣這種店 人員流動性強的這種店
: 絕大多數也是根本不會幫交勞健保的
: 這種類似於打零工 老板和應聘的人都覺得不交ok
: 只能說台灣的 勞工保障還停留在十幾二十年前
: 大陸都要保障這幫流動打零工的人勞建保權益了
: 台灣至今沒有這種意識
: 居然還洋洋得意自己比較先進
: 在服務業的方面 很多方面都落後於大陸 十幾二十年以上
: 以前大陸和台灣一樣 餐飲店不許外帶食品飲料 除非你給開瓶費
: 包廂要設置最低消費
: 現在大陸法律規定不允許收包廂費 不允許店家拒絕客人帶別家東西來吃
: 台灣還停留在原始生態的經營模式上
: 不管是服務意識 還是整個勞工權益都被大陸海放
: 台灣人只能圈在島上自己覺得優越
: 落後而不自知 台灣人死於麻木 簡直是沒救了
: ※ 引述《Marle (馬雷)》之銘言
: : 1.媒體來源:
: : udn
: : 2.記者署名:
: : 中央社／ 台北16日電
: : 3.完整新聞標題:
: : 陸將實施強制社保引企業、勞工恐慌 官媒宣稱「消費催化器」
: : 4.完整新聞內文:
: : 中國9月1日起將落實強制社會保險制度，引發不少企業與勞工恐慌。中共官媒人民日報今
: : 天發文稱，社保對個人而言是「生存底線」，對企業是「未來入場券」，對中國是「社會
: : 穩定器」更是「消費催化劑」。
: : 中國最高人民法院8月1日發布解釋，指雇主和員工之間不繳納社會保險費的約定無效，勞
: : 動者以此為由解除勞動合約時，有權請求用人單位支付經濟補償。該解釋9月1日起實施。
: : 這項解釋公布後，在中國引發廣大的小微企業與低薪勞工恐慌，擔心無法負擔高額的社保
: : 費用；專家指未來可能大量出現「靈活就業」與兼職工作規避交社保。
: : 人民日報今天發出評論稱，近期所謂「全民強制社保」的話題引發熱議，其中對政策的誤
: : 讀、對公眾的誤導，有必要澄清辨明。
: : 文章稱，最高法的司法解釋並沒有創設「新規」，而是統一司法裁量標準，消除了全國不
: : 同地區司法實踐中的分歧；並非現在才「強制」，按照中國勞動法、社會保險法等規定，
: : 繳納社保本就具有強制性；亦非覆蓋「全民」，而是指向法律意義上的勞動者。
: : 文章抨擊，少數自媒體為博眼球，冠之以「全民」、「強制」、「新規」等字眼，只會誤
: : 導公眾、製造混亂。
: : 人民日報這篇評論提出三點護航強制社保。
: : 文章稱，於個人而言，社保是「生存底線」，不是「可選附加項」。反指一些勞工對參加
: : 社保心存疑慮，是因為「只算眼前的和投入產出的經濟帳，不算長遠的和一失萬無的風險
: : 帳」；擔心制度紅利被企業用「上有政策、下有對策」來消解。
: : 文章又稱，於企業而言，社保是「未來入場券」，不是「合規負擔」。指擴大社保覆蓋範
: : 圍，增強社保繳納剛性約束，確實會給企業尤其是中小企業帶來一定的成本壓力，但這不
: : 是「規避社保」的理由。
: : 這篇評論稱，且不說不上社保是違法，如果一家企業藉此贏得「捲價格」的競爭優勢，在
: : 推進高品質發展、致力「投資於人」的今天，又怎能走得長遠？大勢在前，企業必須高度
: : 重視合規風險，跳出靠不繳社保降成本的灰色地帶，在其他方面鍛長板、練絕活，才能向
: : 產業鏈價值鏈中高端邁進。
: : 文章提到，同時也必須正視中小企業的現實經營壓力。解題的關鍵，就在於進一步豐富助
: : 企紓困的政策工具箱。
: : 文章還宣稱，於國家而言，社保是「社會穩定器」，更是「消費催化劑」。指社保為個人
: : 提供了醫療、養老、失業等兜底保障，居民的「預防性儲蓄」需求會下降，轉而將更多收
: : 入用於生活改善、文旅休閒、個人發展等消費。社保的保障水準越高，消費撬動作用則越
: : 強。
: : 人民日報這篇評論最後稱，讓大家過上好日子，不止社保這一張牌。但穩實做好社保這項
: : 工作，正當其時。
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: : ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等)
: : 這麼好的東西，台灣怎麼沒跟上，八卦快去催我們也要強制社保
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