Re: [新聞] 不婚不生、快樂一生　台灣生育率全球墊底

笑死

果然永遠只會講高房價、工時長、職場 不敢講到真正原因

如果真是這幾個原因 那男女應該會一樣慘才對

怎麼台男在台灣都過超慘 台女都過超爽整天吃喝玩樂?

生育率全球墊底只有一個原因 就是女權自助餐世界第一高

台女子宮世界第一貴 沒有市中心三房不賣 沒有年薪千萬不賣

你當然覺得房價高 薪水低

真是笑死每次只要講到女權 都沒有人敢講 到底是有多政治不正確?

全世界只有台灣 女權自助餐世界第一

女權自助餐 好的全拿 壞的全不要

結婚要辛苦當女僕生子機 絕對不要

出國買包旅遊爽玩 趨之若鶩 還可以得到新時代女性稱號

女人可以不負社會責任生小孩帶小孩照顧公婆

可是男人還是要負責約會買單 準備車房

全世界有哪一個國家女生可以比台女更爽的????

沒有嘛

女人全世界過的最爽 有底氣 不做女僕生子機器

就是生育率世界第一低的原因

※ 引述《ANava (只發優文)》之銘言：
: 不婚不生、快樂一生　台灣生育率全球墊底快達成　高房價、工時長、不友善職場　敢生: 的是勇者
: https://news.tvbs.com.tw/life/2690195
: 記者 王薏絜 / 攝影 李延智 張鎮安 報導
: https://www.youtube.com/watch?v=ArADDUlkNE8
: 根據國發會公布的數據，台灣總生育率，2023年降到歷史低點，才0.865人，只高於韓國: 的0.72人，而美國中情局曾預測，台灣2024年的生育率，恐怕會以1.11在全球各國中墊底: ，台灣年年喊少子女化是國安危機，但在催生政策上到底出了什麼問題?民眾認為發生育: 津貼，對有小孩的家長來說，當然有發總比沒發好，但不會是沒有小孩的人決定生不生的: 動力，而民間團體和專家也提出建言，要提高生育率，除了高房價、低薪這樣的經濟因素: ，很重要的是合理的工時、充足的公共托育，以及體諒員工的友善職場，像是公司設托嬰: 中心或是能彈性上下班，讓家長不用因為接送小孩疲於奔命等等措施，才可能讓人有意願: 生，否則在長工時、加班文化和不諒解員工的職場中，誰會想生？
: 家長：「給媽媽謝謝好不好，給媽媽謝謝。」
: 爸媽和老師使出渾身解數，吸引小朋友注意，寶寶笑得開心吃得開心，但就是不抓啊超級: 有趣，托嬰中心幫小朋友舉辦抓周儀式，現場很歡樂，他們是即將有三寶的家庭，對現在: 的台灣來說相當難得少見，是國家人口的拯救者。
: 根據國發會數據，台灣總生育率，2023年降到歷史低點只有0.865人，只高於韓國的0.72: 人，而美國中情局曾預測，台灣2024年的生育率恐怕以1.11在全世界墊底，另外台灣在: 2050年，將快速減少為1.4名青壯年人口需扶養1名老人，2070年則是1位青壯年扶養1名老: 人，到底年輕人為何不想生或生很少，33歲的Lester是一寶爸，他說生二胎這件事，真的: 是猶豫再猶豫至今無法下決心。
: 上班族Lester：「第一個就是生活開銷，因為畢竟現在生一個小孩，你要花的花費，不管: 是他的食衣住行，包含就是一些可能額外的一些開支，其實對我們來說還滿，是滿大的一: 個負擔，那再來就是家庭照顧的問題，對啊因為生一個像，可能小朋友有什麼身體狀況，: 或者是學校有什麼狀況，可能我們必須要花額外的時間去...去可能請假去處理他們的事: 情。」
: Lester的小孩現在兩歲半，他說小孩帶給他很大的快樂與滿足感，但生二寶再說吧，而: Lester表示周圍的朋友...
: 上班族Lester：「我自己的朋友周遭來說，絕大多數都是生一胎或者不生，對就是他們的: 觀念大概，就是大家會覺得說生小孩，壓力很大就是，怕就是會影響工作，影響他們自己: 的生活品質，所以就不敢生這樣，就有些單身的朋友會說，就不婚不生快樂一生，我比較: 幸運，就是我那時候剛結婚的時候，就是家裡面的爸媽有資助(買房)，所以有那時候一結: 婚就先買了房子，那當然我覺得確實(高房價)這個議題，如果假設我今天沒房子的話，我: 確實可能不會考慮生小孩。」
: 追不上高房價的薪資是這代年輕人的痛，官員喊出催生需千億元，而對家長來說生育津貼: 有當然總比沒有好，但是在你還沒小孩時津貼不是生不生的關鍵動力，薪資工時讓人放心: 的公共托育等等，通通都是關鍵改善卻牛步。
: 托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴：「聯合國人口基金報告也有提出，唯一可以被確: 認提升生育率的政策作為，其實就是要擴充0到12歲的公共托育服務，那當然就是保母要: 充足，或者是要有更多的公共化的幼兒園，而且是要符合家長合理工時的幼兒園，才能有: 效地支持家長兼顧工作跟家庭，我們可能要理解一件事情，工時長不代表效率高，對我們: 把人長期地留在職場，那如果他只是在等下班沒有生產力，那也等於沒用，就是某種程度: ，我們在工作職場上面的彈性調整，應該也要有相應的作為。」
: 高工時加班文化無法兼顧家庭誰敢生，怕丟工作怕生了回職場難升遷等等都讓人卻步，友: 善職場是讓員工能放心考慮生育的重點之一。
: 人力銀行人力資源處資深經理林書伃：「讓你在家工作有彈性工時，這是大量在歐美國家: 就運用的，所以小朋友可能3、4點放學，其實爸媽都可以去接小孩，可以陪伴小孩，來度: 過他們的童年生活，這跟台灣的企業可能會要求員工，固定時間才可以離開，甚至加班文: 化是不利於新手爸媽，那舉我自己公司為例好了，我們除了有托嬰中心，是可以就是收0: 到3歲的小孩，那再來我們有彈性的工時，你可以針對你的小孩可能上小學，要比較早上: 學要比較早一點去接他，你可以調整你的班別變成，是8點半上班5點半就下班，甚至8點: 就上班5點就下班。」
: 思考員工的需求，不是把他當社畜而是理解他需要照顧家庭，在缺工時代這樣的企業也才: 有永續發展，全球墊底的生育率，年年喊的國安危機，我們恐怕不能只是繼續喊喊。

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自己想想世界上子宮便宜的國家 生育率都是高的 就知道問題出在哪了 生育率低貴的是子宮 才不是房價物價 笑死

韓國男女彼此是仇人 韓女可以工作賺錢就有後路 更不可能賣仇人子宮 取消女人工作權 才是真的打女權

資本主義就是這樣 女權高漲也是資本主義害的 共產就解決了

笑死 講的好像30年前台女普遍沒工作的年代 普下台女都餓死了一樣