Re: [問卦] 現在的HR都愛問一些奇怪問題嗎
※ 引述《victor87710 (凸・ω・凸)》之銘言:
: https://i.urusai.cc/QtYfe.png
: 面試時人資問你這種問題
: 你該怎麼回答啊
: 有沒有八卦?
應該大多數的人都會陷入所謂「面試」的這個局,跟人資一來一往吧,但是這人資打從一開始的描述,就說明了這高手一直都在出招,優秀的履歷跟作品,不卑不亢的回答,正如梗圖「快樂的秘訣」裡的老者一樣,人資最後面沾沾自喜的自介為這事畫龍點睛。
-----
Sent from JPTT on my iPhone
--
※ PTT 留言評論
爆
首Po換作是你們的話 面試時人資問你這種問題 你該怎麼回答啊 有沒有八卦?![[問卦] 現在的HR都愛問一些奇怪問題嗎 [問卦] 現在的HR都愛問一些奇怪問題嗎](https://i.urusai.cc/QtYfe.png)
3
大家好 我小帥 通常問這些垃圾問題的 就是不專業的人資 乍看之下 是要你對無法完成的事 要怎麼去分析無法完成 但是有這麼多問題能問1
其實有些是人資個人惡趣味亂問的 或許覺得這想在這無聊工作找點樂子 想聽聽很扯的答案可以用做以後閒聊談資 畢竟跟面試者地位不平等 覺得自己審查人沒人敢質疑自己權威6
當我還很菜的時候 也有遇過某些面試官 問一堆跟工作無關的問題 自以為新潮有創意 其實就是浪費時間1
HR部門可以說是公司素質的樓地板 能在台灣公司當HR 不外乎是皇親國戚 或是有外表沒頭腦的白痴 基本上一間公司最廢的人都在這個部門了2
蠻有趣的,我想到幾個反應 HR :如果我將一杯牛奶倒進大海,你要怎麼把它找回來? 1. 斜笑著反問她:妳確定妳有機會拿到牛奶? 2. 問題聽完後,起身反鎖面談室,回頭跟她說,妳不在,問題就不在了。 3. 反她問說:妳通常都用那隻手拿牛奶杯?2
內文43, 小弟直接講結論 兩邊都對,也兩邊都不對 HR正確的地方在於,這個問題小弟覺得其實是奴性測試! 連無理無邏輯的智障問題都願意回答,表示受測者真的很缺工作,這樣HR方便砍薪水,可以
47
[問卦] GG人資:你怎麼只考OO學校?安安 跟朋友放假聊天啦 他說他面試GG,接到GG人資電話 一番交談 人資:你怎麼只考OO學校 (意思就是為什麼考研究所只選擇考這一間,沒有往上考更好的學校)28
[請益] 瑞鼎面試結果請益各位好,小弟最近有去面試瑞鼎的韌體工程師,這幾天二面結束之後,當天下午有接到人 資打來詢問還有哪些offer以及可報到日期的電話,但是詢問人資是否錄取,人資回覆需 要等主管正式啟用,需要基本工作天。 想請問有前輩遇過這種狀況嗎,人資的這通電話是不論是否錄取都會有的流程嗎,想請各 位有經驗的前輩回答了,這幾天等待的好煎熬,謝謝各位了!![[請益] 瑞鼎面試結果請益 [請益] 瑞鼎面試結果請益](https://i.imgur.com/tPVJnUIb.jpg)
14
[心得] 跨領域面試心得(人資/工程師)[背景] 私立科大理工學士 四中人資相關碩士 ——————————— 1.裕隆汽車/HR管理師14
Re: [問題] HR看人能力影響公司運作幾成?先說結論,人資的看人能力其實蠻重要的,因為好的人資能夠幫忙篩選出什麼樣的人不適 任,幫忙加速 hiring,然後幫忙和那些被刷掉或者順利拿到 offer 的人溝通。 最近因為公司開始大舉招募,所以有幸可以瞭解到人資的辛苦,下面透過要如何 hire 到 一個適任的 candidate 來敘述人資的價值定位(討論不僅限於人資看人能力)。 招募的週期可能會包含這些事情,9
[問題] 人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎?幾週前去面試遇到 第一關的人資要求自我介紹 我介紹完了 也回答一些問題 後面等待的時間 似乎是人資把跟我面試後的內容10
Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?當然要先問薪水跟工作內容。很多人資都基本功課都不做,以為看到符合標準的人員,打電 話叫人來面試就可以了。 在日商做了幾年業務,最近更新履歷 蠻多人資打電話過來邀面試 HR:4
[閒聊] 二面被人資說沒有我的履歷想跟大家聊聊 我是個還沒出過社會的死菜鳥學生 最近寫好論文在等六月中畢業 - 先上了104看職缺2
[問卦] 這人資到底是什麼意思?剛打開信箱 發現有人資寄信給我 看第一行 哇!高薪耶,是現在的薪水1.5倍耶 看第二行X
[問卦] 人資:台男484都有精神病?如題 人資如果在面試的時候問你:台男484都有精神病?有砍人分屍的興趣 要怎麼回答才可以讓人資相信你不是變態台男?不會殺人 --