Re: [問卦] 護理師為什麼變聰明了???
我真覺得可以的話
全部護理師跟醫師都快點辭職不要幹
然後癱瘓整個台灣醫療環境
台灣這些事情都是十多年來慢慢從小問題累積成大問題
老實說醫療環境工時、薪資、健保醫療補助經費等
我們政府就是無視底層的人提出的問題
不去修法 不去改善
然後就這樣一天天越來越少醫護人員
病床越開越少
現在在大醫院護理師
通常家裡缺錢只能硬咬著牙上班
然後那個可笑的工作/休假班別
幾乎都是做三~五休一
(然後請注意
護理人員除了正常工時
是不包括需要提早到/晚點走 因為要交接)
然後也非常難排假 因為都對釘或者沒人補了
我就看這樣的高壓工時環境 剩下的人還可以撐多久
這樣的政府真的完全沒有解決任何國家目前隱憂
整天兩邊打來打去的
該解決問題的就繼續擺爛
呵呵
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.133.100 (臺灣)
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推
都是藍白砍預算害的,大罷免後一切問題
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都不是問題
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不管啦 我們繼續大罷免
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反正繼續下去也是破產 還不如重新洗牌
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年輕人草莓太多了 該開放外勞了吧
推
小腦袋 加入民進黨就沒事了
推
跟醫師無關 因為高薪又大多是綠醫 是護
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理師領低薪又累 不要搞錯了
推
加入民進黨每兩年有一次大罷免,工時又不
→
長
推
沒事啦 大罷免大成宮
推
問就是大罷免
推
綠共執政精神:解決找出問題的人
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每個都想安穩退休,誰會想解決問題
推
不然一樓是覺得問題是有了藍白後開始的?
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民進黨就會攬功推過,它不倒台灣會倒
爆
Re: [新聞] 護理人力吃緊 急重症醫PO「燃燒殆盡的制度的問題從104銀行就可以明白 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院 徵全職加護病房護理師及護士 要求 ※需完成ICU訓練 工作待遇![Re: [新聞] 護理人力吃緊 急重症醫PO「燃燒殆盡的 Re: [新聞] 護理人力吃緊 急重症醫PO「燃燒殆盡的](https://i.imgur.com/s8pMBneb.jpeg)
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Re: [新聞] 加薪資扣獎金 800護理師出走台灣護師醫療產業工會針對 全台護理師荒醫療ヽ機構關床潮新聞稿 發稿日:113/6/4 護師工會針對新聞報導護理師荒全台醫院ヽ機構關床潮及醫院祭出加薪措施,搶奪護 理師之報導發起此新聞稿,期望喚起政府及社會大眾重視並正視此問題,而非衛福部公布全 台通報「護理師ヽ病床數」今年皆有增加,否認關床潮,事實上,在臨床基層醫療人員都知![Re: [新聞] 加薪資扣獎金 800護理師出走 Re: [新聞] 加薪資扣獎金 800護理師出走](https://images.1111.com.tw/discussPic/08/51437508_223837597.127214.jpg)
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Re: [新聞] 血汗護理師 前五月逾1700人離職前女友擔任好幾年教學醫院護理師 薪水如R大所述,補充個幾點 1. 大醫院輪班需提前半小時到班交接,這可不算工時 2. 休假上課可要扣假沒薪水 3. 急診拖到下班印象沒加班費6
Re: [討論] 經濟最好 但護理師抱怨三萬護理師30k 就高雄白班護理師行情 暖市你懂的 台北的話 應該都有40~45k 然後現在醫療業![Re: [討論] 經濟最好 但護理師抱怨三萬 Re: [討論] 經濟最好 但護理師抱怨三萬](https://i.imgur.com/NNlMTPwb.jpeg)
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Re: [新聞] 護理系畢業執業率僅6成 工會籲解決低薪護理師的薪水還不錯啦,但是代價太高!不值得 主要原因是太血汗,不是多少錢的問題 有多少護理師寧願選錢少的診所也不要去醫院 10個裡面有9個都說是健康因素啦 護理師在醫院 要輪三班還是花花班 是個人都做不久![Re: [新聞] 護理系畢業執業率僅6成 工會籲解決低薪 Re: [新聞] 護理系畢業執業率僅6成 工會籲解決低薪](https://img.youtube.com/vi/5LShUyZ1VrQ/mqdefault.jpg)
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Re: [問卦] 現在雙北醫院急診都沒病床高齡老人比例越來越多 一線護理師越來越少 這情況只會越來越嚴峻 前陣子政府稅金超收在討論要如何使用分配 那筆錢應該用來改善目前的醫療環境3
Re: [問卦] 醫師: 台灣醫療的優越感建立在壓榨醫護我是覺得是這樣子啦 生命會自己找到出路 這樣的醫療環境 不爽的醫護自然會離職嘛 醫美用月薪70萬挖角你外科醫師 你走不走? 重賞之下必有勇夫 這是三千年不變的道理3
Re: [新聞] 護理師嘆離職率越來越高 她怒批:大家已面對這種只會道德綁架的政府 樂見護理師離職潮發生 有人離職後醫院就會把工作量攤給留下來的人 環境更惡劣接著更多人離職 形成一個惡性循環最後醫療崩壞3
Re: [爆卦] 政府又想到解決護理人力缺工的方法了賴清德和行政院,僅宣布為夜班護理師加薪,代表他們又搞錯重點了 護理師的勞動環境惡劣是不分班別的,單純幫夜班加薪,不僅無法解決根本問題,反而會 製造內部矛盾,強化剝奪感,而目前財源規劃從健保總額撥補,更可能導致加薪跟防疫津 貼一樣,又進入醫院財庫,最後被東扣西扣的狀況,根本無法真的進到護理師的口袋。 健保資源本就有限,繼續在裡面挖東牆、補西牆,顯然不是解決之道,政府應該做的是盡