Re: [新聞] 基本工資拚連8漲！中小企業主：成本壓力

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讓個鬼步啦 律師文章寫阿姨的薪水是29500 你用20000算就差快1萬了 然後你只算退休金 正常有保勞健保

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基本工資漲直接受益者是政府的勞健保、勞退、國稅 明白人都知道，勞健保勞退是綁定薪資的，佔用人成本的20%～30%左右。 基本工資漲5%，政府的勞健保勞退收入也會同步增加 所得稅更不用說了，也是同步增加 所以，政府出發點可不見得是for勞工，要不然各位鄉民捫心自問，你們受益了嗎？

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會計系來回覆你這個問題 勞健保其實有分員工自付及公司負擔兩部份 社會上許多人每次提到勞建保都只記得每月從自己薪水扣除的自付部分,從而忽略公司幫你負擔的那一部份 否則既然都是自己出,為何會有一堆公司規避為員工加保勞健保呢？ 其實這就是一個朝三暮四,從誰身上撈羊毛的故事.....

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很多中小企業應徵人員會特別告知 公司福利享有勞健保 並特別說幫你保勞健保公司也要自行負擔一筆費用 可是勞健保不是本來就該有的嗎 為什麼變成公司福利？

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智商高達157的柯文哲有說出重點 現在『時機』不對 所以堅決反對調漲基本工資 大老闆當然會罵成一片 因為增加了大老闆的負擔

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相信板上鄉民沒有人領基本工資 所以政府調了基本工資 鄉民薪水也不會加薪 但是有的行業發基本工資給員工的 會有影響 可能給員工每個月多1000 但是也要每個月多給勞保勞退健保 6-700

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之前看資料好像約260萬人 然後勞工好像有約1千萬人 算他250萬，也就是約1/4的人領基本工資 不過 這樣的判斷

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其實這幾年 不只基本薪資漲 勞健保也漲 看一下薪資圖

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溫水割韭菜阿 現在稅都不調 然後勞健保負擔每年往上調 根本朝三暮四 資產家的稅抽不到