Re: [問卦] 認真文 性騷擾沒有證據要怎麼定罪

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這次事件看到蠻多出人意表的發言 有點想出來拋磚引玉 我想這和當事人平時的形象有關 一個形象開放的女性在這社會幾乎不可能獲得什麼好評 但這並不影響這次事件值得帶來的思考

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美國遊戲商動視暴雪本週稍早遭加州公平就業及住房部向法院起訴，該機構宣稱經過為期 兩年的調查後發現，動視暴雪公司內部培養出一種「兄弟會」的文化，女性員工在職場上 不斷受到性騷擾，而公司領導階層卻未採取適當措施而讓此類情況不斷發生。 根據美國財經媒體《彭博社》報導，動視暴雪公司充滿性別不公平的文化和現象，從雇傭

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現在台灣性騷擾案件頻傳 不管男性還是女性都不可避免 為了解決此問題 應該成立性騷擾防治辦公室 不要懷疑我們的決心 --

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#MeToo運動… #MeToo運動到台灣早就淪為， 指控男性不需要任何證據的笑話了， 在美國則是女性可以指控男性，反之要理性。 你看看當初林奕含案，

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台灣發生過很多性侵外國人的案件 日、韓、東南亞各國幾乎都被台男性侵過了 可是為什麼沒有發生過 台男性侵白人或黑人女性的案例？ 可能頂多只是性騷擾而已

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你這說法就跟「我家小孩很乖的」根本同一個等級 : 一、沒有人喜歡把他人都當成假想犯 : 正常的互動不用擔心被誤會性騷擾 正常互動不用擔心被誤會性騷擾，但有心人士卻有可能誣陷你是性騷擾 當然這比例不是很高，但運氣不好遇到一個就很麻煩了

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來複習一下公視這篇報導 大家都知道日本就是父權社會 也因此職場性騷擾超級常見 去申訴也是無門，還要擔心一堆有的沒的

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男性理所當然的認為自己是被指控的那方 很害怕被誣告 但仔細想想性騷擾防治法也保護男性呀 男性也可以多多捍衛自身的權益 遇到女性性騷擾的案件就申訴、提告 一方面可以讓男性知道自己也是被性騷擾防治法保護的對象 另一方面女性也能認知到不是只有女性可能成為性騷擾的受害者、不是只有男性可能成為被誣告的受害者

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高雄市政府人事處今(2)日表示，該案發生於工作場域，當事人4月11日提出性騷申訴後，消防局即依性別工作平等法和相關標準作業程序，4月12日通報人事處，會同政風處啟動調查並採取確保申訴人之有效措施。人事處說，依性別工作平等法規定，案件需於2個月內完成調查，本案尚在調查中，近日即可完成調查。如果被申訴人涉及不法，市府定採嚴懲處分。性平辦公室則表示，會針對相關局處處理本案過程有無疏失，介入調查。 人事處表示，當事人3月27日向消防局申訴遭主管言語咆嘯，後於4月11日提出職場性騷申訴。消防局受理性騷申訴後，即依性別工作平等法13條規定，採取補救措施，包括依據當事人要求，安排獨立的午休空間，並依申訴人的意願，調整其工作地點，並無民代所謂拖延兩個月都未處理。 市府人事處強調，有關職場性平案件的處置，皆依性別工作平等法和市府所屬機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項，在接獲申訴後七日內啟動調查。此案消防局、政風處第一時間展開調查，並向人事單位通報。除由人事處依據員工協助方案關懷申訴人，政風處也遵照申訴人意願調職，作法合乎規定。 人事處表示，消防局調查小組七名成員中，女性代表有四人、男性三人，成員亦包括律師等專業人士。有關申訴人提出某小組成員應該迴避，專案小組今已同意予以更換。 有關陳議員指控5月8日消防局才啟動約詢，消防局澄清，該局4月11日受理後就啟動調查補救措施，並非以5月8日約談申訴人當天做為調查起始日。人事處還說，調查結果預計6月5日出爐，雖然被申訴人已申請退休，但不會影響調查，如有不法仍依規定懲處。