[問卦] 員工分紅費用化是不是台灣科技業被韓國
自01/01/2008開始施行員工分紅以公平市價列為企業費用新制，此將對企業稅後獲利及每股盈餘有所衝擊。特別是高股價公司之員工，由於員工分紅總額固定，股價愈高，則員工獲配股數愈低，員工實質所得變相降低，此對向來以配股來吸引人才的台灣企業而言，一方面未了避免新制對公司損益衝擊過大，另方面亦要能使員工實質所得不至於較新制施行之前大幅減少以留住優秀人才
員工分紅費用化是不是台灣面板或是記憶體被韓國或是中國超車的原因呀！
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噓
閱。
噓
難道全部的錢都留給老闆??
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科技業人才集中化 難百家爭鳴
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以前小公司拚高EPS分股票獲利遠大於gg
推
倒了 GG今年一定島
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不是 公司老闆自己不願意出等值的獎
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金 別怪到股東身上
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分股票公司成本10元 小於市價公司叫慷慨發
推
不是..就單純帳面好不好看而已
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當年沒費用化 現在一堆公司都倒光了