Re: [問卦] 基本工資每年調最後會不會受不了的是人民

※ 引述《ivorysoap (ivorysoap)》之銘言：
: 基本工資每年調最後會不會受不了的是人民？
: 理由很簡單 這十年來最苦的大概是3~4W的月薪族
: 基本工資每年調永遠不干他們的事 但物價卻鐵定漲一波
: 假設基本工資最後調到了3W好了 這時3W的才會開始調薪
: 因為領3W的月薪族已變成了基本工資一族
: 以後每年調終於你也可以根本調了。
: 也就是說假設現在有30%領基本工資好了
: 當基本工資漲到3W UP
: 那就會有更多人領變成基本工資。（因為自己的工資終於被基本工資追上了）
: 然後各位發現 老板不調薪讓你月薪繼續高於基本工資 你是一定辦法都沒有 除非你不幹: 有八卦嗎?

其實就是M型社會的具象化
十幾年前大前研一提出日本邁向M型社會
台灣人可能知道這件事,但生活在台灣感受還沒這麼深
而這幾年M型社會算是正式成型

正常來說
健康的社會結構有點像打怪升級
1. 新鮮人/基層員工
2. 工程師/基層管理
3. 高級工程師/高管
4. 經營階層

舉個例子
小明剛出社會時24-29歲時在1,M型的最左側
工作幾年技術學成後30+歲成為2
然後隨著經驗人脈的累積,在40+歲成為3
工作績效跟運氣好的話有機會在50來歲成為4

2-3之間30-40歲的年紀
通常心理,生理跟社交能力都相對是人生高峰期
生兒育女大多也會在這個年齡層
也就是一般所說的中產階級

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但現在很明顯的是
2-3中產階級的收入正逐漸往1接近

基本薪資提高,直接受益者當然是1
十幾年前時薪約100
到現在時薪約170
假設一個人打了二十年零工,他的生活水平完全不受影響

但2-3就慘了
科技業變動太快先不提
以服務業來說
二十年前一間連鎖店的店長可能月薪4-5萬左右
二十年過去了你猜變多少?
還是tm的4-5萬左右

反正幹部差不多就是基層員工的錢加個3k-10k左右
然後本來計時加班費一毛都不能少
轉職成幹部後就可以責任制凹幹部加班費

所以有時候某些制度不良的公司
甚至會出現基層員工不願意升任幹部的情況

月薪3w的常日班技術員/每天常態性加班1-2h/有加班費
跟月薪4w的常日班小組長/每天常態性加班1-2h/沒加班費
每個月到手的薪水可能差不多
就公司生意不好沒加班時小組長的薪水可以穩定高過技術員這樣
但凹你責任制晚下班跟on call的一樣不會少

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中產階級的薪資越來越像低收入靠攏其實影響很大
以前認真工作個五年學點技術
馬上收入就可以跟剛出社會時拉開
但現在有技術跟沒技術可能就差個三五千

直接導致的後果就是年輕人要麼繼續躺平待低層
這麼辛苦往上爬賺那幾毛錢做啥
一大堆低階技術證照有跟沒有薪水幾乎沒差
或是整天就想著靠偏門博一把
什麼虛擬幣/博弈/直銷/詐騙
哪個好賺搞哪個
犯點小罪無傷大雅,不搏一搏
難道領一輩子時薪?

回到主題
真正難受的是中產階級沒錯
然後生兒育女主力軍的中產過得不好
自然也沒人想生小孩了

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