[問卦] DEI ESG是不是讓一堆不適任女人上位

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所以ESG的商業模式已經很明顯了: 1.ESG融資指標導致企業必須導入DEI政策 2.DEI政策導致許多才不符實的無能者把持職位 3.才不符實的無能者以平等(齊頭式)的名義把自己左派活動分子朋友也拉進來(裙帶關係) 4.最後企業必須供養大量冗員而無法生存

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豐田日前宣布停止資助LGBTQ與DEI相關的活動，未來改聚焦與社區，教育與STEM相關的贊助 。 上月受到反DEI知名人士Robby Starbuck投訴後，豐田宣布改變立場不再資助類似項目也不 再參加ESG評分機構HRD的報告。

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推 jaeomes: 只能有沾到DEI組織的一律不碰 你基本上是得碰 因為搞DEI就是財金界發起的

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已經有太多人被用ESG/DEI帶風向，以為是資本要這些遊戲公司搞政治正確 我不是說ESG/DEI不是原因，那只是其中一個推手，因為資本只看數字 但最大的問題是，真正想搞政治正確的是歐美遊戲公司的人 歐美大學已經有太多的極左派，已經有很多的人被事先教育覺得當個非二元很酷 一個很好的例子，就是馬斯克的兒子，被極左派教育成自我認同為女性的人

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賺錢不是最優先的。ESG指標就告訴你賺錢只是指標中的其中一項 人家有你的金流（信用卡支付）管道，也有拉投資（投顧公司）管道 學不會教訓？ 不遵照對方的意思就直接斷金流（信用卡支付中斷） 斷你金錢來源（拉不到投資） 賺錢？賺什麼錢？

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不管是調查局、軍方、行政院 或是中油、台電、中華電信等等公股把持的企業。 基本上這些單位的高階主管之所以能成為高階主管， 不是因為它們對社會、組織貢獻重大， 而是基於他們的人格特質。

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剛剛網路上搜尋了一下「黑石、SJW、DEI」 結果跑出這篇巴哈的文章 裡面提到： 在今年度微軟曾傳出砍掉DEI部門的消息，但有人發現微軟仍然是Social Impact其下Bridge計劃成員之一(詳情可看版友有關Bridge計劃的文章)

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原文太長我就不引了... 其實這個主管只是在透露一件事：西方有一些觀念對於晶片代工業一點幫助也沒有... 有興趣的可以看看這篇~ -何清漣專欄：台積電美國建廠阻滯　竟是因為DEI

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因為有很多顧問公司跟研調機構 用所謂的研究結果，說明企業的DEI化 有利於獲利跟公司成長 所以跨國公司的kpi指標就納入你管的部門或產品，在製造過程及成果上，體現DEI的%有 多高？

今天是和大家一起邁向世界和平大同的第712天 改變媒體生態,把你寶貴的注意力放到正面新聞/關注社會發生的好事/分享正面文章! 每天讀一篇ESG,公益社會議題文章,讓自己變成充滿善良與愛的新PUA,正妹強力磁鐵! SDG5 職場性別平等嗎？調查：僅一成企業自評做得很完善