Re: [新聞] YKK擁9億退休金竟裝窮 申請政府補助卻苛扣員工薪資
: : 對擺爛的人 就多派點工作給你 做不完就說你不適用
: 這個我想問一下,如果是不適用的話,有辦法少給錢嗎?
: 每天給我100個工作,我因為能力不足只能做1個工作就準時下班了,可以不用付資遣費退休金直接開除嗎?
: 請板上人資大大幫忙解惑?要用什麼條款,謝謝
當然不行啊
你說的情況是勞基法第11條第五款
"五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。"
一方面這個假如走到調節
一定會看你的工作安排是否合理
比如說找進來是會計 結果叫你去操作堆高機搬貨
這就不合理了
那你是否有安排是當的措施讓勞工可以勝任工作 比如PIP績效改善流程
況且假如工作安排合理但無法勝任 這個狀況還是要走正常資遣流程阿
你指的狀況是開除
這個判定的條件又更嚴苛了
要符合
第 12 條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
才能成立的
--
另外如果故意讓人不做事,是否也違法
這就是反過來 勞工這邊可以主張 工作內容與勞動契約不符 引用第14條第一款 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之 虞者。 要求雇主資遣
※ 編輯: n4939733 (39.8.100.114 臺灣), 03/30/2021 16:41:04與工作內容不符
所以如果不給我做事我就看書上廁所抽菸,給我很多事我
就準時下班,罰站我就自己帶椅子,結論就是不給錢不走
應該是說也沒有罰站這件事 除非雇主還要自己搞一個工作說明 解釋為什麼上班要罰站(站立式生產線另當別論 這種是有休息時間跟減少疲勞措施的)
人
在國外有看到勞工告雇主,因為不給正常工作
我是指老員工碰到逼退的情況時
實務上老闆不會理你啦 勞工局也是
X
奇怪 老人的想法真的很難懂 如果是年輕人看到這種工作內容 每天陪老闆在會議室畫虎爛兩個小時就好 其他時間就坐在位置休息 月領個四五萬1
本來這篇廢物新聞不想回的了 偏偏有個傻子發信來跟我嗆 嗆說公司有九億退休金還不發年終... 公司苛扣員工是一回事 逼退員工也是一回事1
怎麼感覺相比之前ptt某篇面試被羞辱的文,更值得被鄉民出征,上次看到公司google評 論被刷滿滿的負評,這種逼退方式應該比面試羞辱人更可惡吧? 應該來ptt 先爆卦一篇 ,之後再上新聞,不過也可能是每家都會逼退這招? 所以大家也習慣了吧 --3
這個我想問一下,如果是不適用的話,有辦法少給錢嗎? 每天給我100個工作,我因為能力不足只能做1個工作就準時下班了,可以不用付資遣費退休 請板上人資大大幫忙解惑?要用什麼條款,謝謝 補充一下,前提當然是身為已經為公司賣命幾十年,只剩幾年就可退休的老員工, : 對有家庭的人 就多調動 看你家人能不能忍
爆
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