Re: [新聞] YKK擁9億退休金竟裝窮　申請政府補助卻苛扣員工薪資

: : 對擺爛的人 就多派點工作給你 做不完就說你不適用
: 這個我想問一下，如果是不適用的話，有辦法少給錢嗎？
: 每天給我100個工作，我因為能力不足只能做1個工作就準時下班了，可以不用付資遣費退休金直接開除嗎？
: 請板上人資大大幫忙解惑？要用什麼條款，謝謝
當然不行啊

你說的情況是勞基法第11條第五款

"五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。"

一方面這個假如走到調節

一定會看你的工作安排是否合理

比如說找進來是會計 結果叫你去操作堆高機搬貨

這就不合理了

那你是否有安排是當的措施讓勞工可以勝任工作 比如PIP績效改善流程

況且假如工作安排合理但無法勝任 這個狀況還是要走正常資遣流程阿

你指的狀況是開除

這個判定的條件又更嚴苛了

要符合

第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

才能成立的

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這就是反過來 勞工這邊可以主張 工作內容與勞動契約不符 引用第14條第一款 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。 要求雇主資遣

應該是說也沒有罰站這件事 除非雇主還要自己搞一個工作說明 解釋為什麼上班要罰站(站立式生產線另當別論 這種是有休息時間跟減少疲勞措施的)