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Re: [新聞] YKK擁9億退休金竟裝窮 申請政府補助卻苛扣員工薪資

看板Gossiping標題Re: [新聞] YKK擁9億退休金竟裝窮 申請政府補助卻苛扣員工薪資作者
n4939733
(Rex)
時間推噓 6 推:6 噓:0 →:2

: : 對擺爛的人 就多派點工作給你 做不完就說你不適用
: 這個我想問一下,如果是不適用的話,有辦法少給錢嗎?
: 每天給我100個工作,我因為能力不足只能做1個工作就準時下班了,可以不用付資遣費退休金直接開除嗎?
: 請板上人資大大幫忙解惑?要用什麼條款,謝謝
當然不行啊

你說的情況是勞基法第11條第五款

"五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。"

一方面這個假如走到調節

一定會看你的工作安排是否合理

比如說找進來是會計 結果叫你去操作堆高機搬貨

這就不合理了

那你是否有安排是當的措施讓勞工可以勝任工作 比如PIP績效改善流程

況且假如工作安排合理但無法勝任 這個狀況還是要走正常資遣流程阿

你指的狀況是開除

這個判定的條件又更嚴苛了

要符合

第 12 條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

才能成立的

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Tattoo03/30 16:37另外如果故意讓人不做事,是否也違法

這就是反過來 勞工這邊可以主張 工作內容與勞動契約不符 引用第14條第一款 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之 虞者。 要求雇主資遣

※ 編輯: n4939733 (39.8.100.114 臺灣), 03/30/2021 16:41:04

Tattoo03/30 16:40與工作內容不符

DavidLee4203/30 16:42所以如果不給我做事我就看書上廁所抽菸,給我很多事我

DavidLee4203/30 16:42就準時下班,罰站我就自己帶椅子,結論就是不給錢不走

應該是說也沒有罰站這件事 除非雇主還要自己搞一個工作說明 解釋為什麼上班要罰站(站立式生產線另當別論 這種是有休息時間跟減少疲勞措施的)

DavidLee4203/30 16:42

Tattoo03/30 16:42在國外有看到勞工告雇主,因為不給正常工作

※ 編輯: n4939733 (39.8.100.114 臺灣), 03/30/2021 16:47:35

DavidLee4203/30 16:47我是指老員工碰到逼退的情況時

israelii03/30 17:29實務上老闆不會理你啦 勞工局也是