[問卦] 薪資透明化對員工是不是比較好?
如題
很多人還會猜測別人的收入
猜測同行的收入?
同公司的收入?
同事的收入?
有些人會覺得收入是隱私
老闆有時候加某些人薪水
也可能讓員工出現不滿
覺得老闆任人唯親、不公正等等
所以不揭露看似保護隱私
但其實降低了員工議價的權力
但假如政府法規強制資訊揭露
所有受雇者、勞工的薪資一概透明化
大家都知道誰領得多?誰領得少?
這樣對大多數勞工而言
是不是反而更有利?
大家怎麼看?
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女員工襯衫透明比較好
不好,台灣人見不得人好
對老闆就不利了,所以不用想
對員工好 但對老闆不好
五樓的屁眼透明化 看得見肛門長了菜花
以台灣人愛計較的個性 不要比較好
養親信 跟屁蟲 很多主管都會幹 即便那是廢物
當你知道隔壁同事做的工作跟你差不多 薪資差好幾千時
如果你做的事別人少 領的卻比別人多 你覺得別人會爽
對老闆不好,不方便剝削
嗎?
沒錯 所以老闆不喜歡這樣
早期最愛搞資訊不對等,一切透明化根本是違反鬼島人
的劣根性
不好 比較高薪的一定被低薪的弄
覺得公司可以硬性規定不能討論比較詭異
這樣企業主就不能用低薪請人了 很不方便
同工不同酬
猜測別人的收入本身就是很無聊的事 要不要乾脆猜猜
是
看樓下屁眼塞幾根懶覺 無聊透頂
別小看鬼島老闆的創意 就算透明也有透明的玩法
n
這樣只會變成業界統一價
剛出社會?透明化是要讓你看到的
永遠都會不想讓你看到的
美國公務員薪資都公開的
互比薪資只有兩種結果,你不開心或他不開心
台大畢業比你多3000,你不開心,覺得你沒做比較少
台大一樣不開心,我的分數是你的兩倍才多3000,老闆真昏庸
目的就是為了降低員工議價能力啊
透明化就會回到22K均一價 你以為你有得選 實際上有
種東西叫聯合壟斷 跟電信很像
覺得自己有能力就直接去跟老闆談薪,在意同事薪水幹嘛
先公布主管職的薪水吧 連主管都低的話該換行
早該透明化了 讓大家能認清現實
知道擺爛的領多少 大家一起爛啊
老闆第一個反對 這樣不好剝削
你知道劉德音、魏哲家賺多少,會不服氣嗎?
會做人的+1000,會做事的+500
老闆以後會很不好騙老實人