Re: [問卦] 台鐵是不是在展示不稀罕效應?

※ 引述《sf910132 (飛過天空的羽毛yy)》之銘言：
: 反正不管做的再爛,營收再差
: 你也是開除不了我,年終還是三丶四個月
: 有改革聲浪,就做個一兩天意思意思
: 而且政府也就是喊喊口號而已,給個台階就行
: 然後鐵飯碗繼續過著出事前一樣的日子
: 什麼改革,笑死人了
: 政府丶台鐵就演個戲罷了

台鐵人材斷層不是一天兩天的新聞

曾經有八年的無招考新進人員造成一段人材空洞

高層管理人員隨年金改革趕退休

服務15年以上中堅份子斷層無人

招考新進新人比例年年上升

但偏偏在制度上特別喜歡壓抑人材

很多管理職位規定要高員級人員才可擔任

高員哪裡來？

特考高員...無經驗新人

佐級年資累積12年還要考昇資考試合格

員級年資累積7年還要考昇資考試合格

導致許多有能力的人加入台鐵不能晉升管理階層

再加上少到可憐的主管加級

許多主管位置變成懸缺 最後甚至找非相關專業人員替補

當沒錢 沒升遷 又是鐵飯碗的環境

有能力的基層當然藏拙於世

會作做到死 跟不會做爽爽過的生活

人性自動就會選擇了...

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