Re: [新聞] 沒員工想升主管!經理怒嗆「年輕人不上進
現在科技廠鳥蛋規矩越來越多
升個組長才多5000
誰會想要鳥你
本半仙目前任職的工作也是這樣啊
之前組長也是因為做的太累離職
經理也是有問我意願要不要接組長
還巴拉巴拉的講了一堆福利..
像是薪水多3000呀..年終可以多一個月啥啥啥的..
本半仙也是當下拒絕 , 請他去問問別人的意願
開玩笑...我現在一個月正常薪水大約就6W左右
加個一兩天的班就可以到快7W..
下班時間一到 , 卡打一打就直接閃人
公司電話就算打來 , 接不接看林杯自己的心情
下班以後的時間是我的 , 我愛接不接你們公司別跟我靠背
要是接了這個位置 , 立馬變成責任制
下班時間還得被拖延到~ 公司上級打電話來還不能不接
更別提又得加那個啥小LINE群組~ 24小時幾乎賣給公司
最麻煩的就是人力問題....
一般工廠裡面 , 不是我有性別歧視
最麻煩也最愛計較的就是女性!
姐妹心情好的時後 , 彼此好說話
交情一壞 , 就算連挖個鼻屎 , 其他女的都會找一堆理由靠邀
還會搞一堆小團體~ 就算單位只有六七個人也這樣可以搞
到處扯後腿說三道四
天天處理妳們那些有的沒的毛就夠歡樂了!
又不是發神經想不開 , 放著好日子不過去接你那個屎缺....
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老處女主管更靠北
一針見血
真的 處理員工之間的糾紛比工作更困難
問:2個女生可以分成幾個團體?
5個團體喔!A A圈 B B圈 AB圈
XD
還有因為組長好壞兩圈XD
推
沒技術員怒嗆 不爽你自己下來當組長啊 待
遇這麼好趕快介紹給家人啦
基層小主管最卑微,變責任制沒加班費,連
報補休都被靠北
科技業看不少工程師高階以下的女孩兒 明顯
比男的輕鬆不少卻領一樣的錢 做事ggyy
夾心餅乾,下面靠北,上面也靠北;又沒權
力決定下面薪資,獎金
模糊地帶太多的最恐怖 什麼人都來找你
叫下面做事都要拜託用求的
20
Re: [新聞] 飯店業鬧人力荒 君悅總經理:我也要去鋪來看看君悅飯店的房務員薪水開多少唷 房務員17
Re: [問卦] 年輕肯做的台灣人484越來越難請?傳產就是這樣,你的抱怨和疑惑如果沒有換位思考,過沒幾年你會經營的很痛苦。 四萬元是不少啦,不過工廠ㄧ吃勞力,二是致傷風險高過其他工作,年輕人又不傻,一樣吃勞力,現在有外送可以跑,幹嘛待工廠。 再來司機工作也有分,如果沒天車堆高機,純靠人力,四萬算少的,小件物流業雖然愛亂扣薪,不過穩穩跑一定超過四萬。 再來是這個時機你就不該讓前司機離職,現在一堆司機缺找不到人跑,應徵者不是菜鳥就是有各種毛病,啊如果原本就是你親自送貨,建議還是先自己跑,好司機不好找。 啊鍋爐那個就不說了,長期晝夜顛倒,要扛鍋爐管理責任,五萬七找不到人正常。不要想說員工領薪水還能學到技術血賺,就算一個員工把你所有本事都學去了,他也複製不了你的成功,因為他沒錢開工廠。15
[問題] 上班沒多久老闆希望我當組長?剛到新公司任職半年 先說一下公司簡單結構(公司不大) 我們是個小公司下面有3個單位,有個院長/所長就是小公司的老闆(簡稱A) 然後小公司上面隸屬於一個大公司有個老闆(簡稱B) A老闆跟B老闆是合作關係,兩人在大公司都有股份,B老闆股份多一點
爆
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