Re: [新聞] 全國電子22年員工薪水僅2萬6000元 工會要
: 全國電子22年員工薪水僅2萬6000元 工會要求全面調薪
: → zaggoo: 台灣當老闆真的很容易XDDDDD 223.136.215.133 02/11 11:35: → zaggoo: 全世界沒有比台灣更縱容老闆的地方了
本公司
只要勞基法有的,絕對都一定有
但
只要勞基法沒有規定的,那就想都不用想
我老闆看到這新聞說:阿勞基法又沒有規定要年年調薪
本公司也沒有年終啊,老闆也是這樣說:勞基法又沒有規定要給年終
所以
我看到有人在那邊說風涼話,說啥代表你爛
我只能笑了
這世界上本來就會有優劣之分
但不代表差的人就應該被壓榨
每個都用強者的標準去要求,世界會大亂好嗎
這代表勞基法對弱者的照顧還不夠
也就是政府無能啦
22年耶
一個人的青春就這樣沒了耶
結果沒有年年調薪
這不就是政府保護的不夠嗎
勞基法不夠完善啊
我老闆就一句:勞基法沒規定要調薪,就無敵了
那就表示勞基法保障不夠啊
: 推 s910408: 月薪低應該年終不少吧
柯柯
勞基法沒規定要給年終
所以.......
--
求職網站 員工福利:享有勞基法
自己去跟老闆講 自立自強
自己跟老闆講
或者換到年年調薪的公司?
就 甘 心
如果獎金發得不錯 低本薪可接受
你可以跳槽到外商
所以你覺得勞基法要調整基本薪資到三萬
以上?????
我覺得要有安樂死的配套啊,你不給我活好,那至少要給我死好吧
※ 編輯: ptt987654321 (118.165.121.200 臺灣), 02/11/2022 11:45:49我覺得基本薪資要調高到8萬保障才夠
保障年終12個月
反正奴工也不敢吵不敢鬧,歐美的保障也
那到底為什麼不換工作?不懂邏輯耶,這
不是老闆大發慈悲天上掉下來的好嗎
工作是有簽終身契嗎
就一堆北七整天拿年薪300要求所有人
沒達到就魯蛇魯蛇在那邊叫
網路看看就好,我當年啃老尼特時,也是在板上嗆別人低薪 藉此來滿足自己的自卑心,我看那些酸罵的也是差不多
※ 編輯: ptt987654321 (118.165.121.200 臺灣), 02/11/2022 11:48:32八卦版的推文笑笑就好,不用認真
既然不調薪自己換工作不會嗎
對對對,繼續這樣要求,然後怎換都是爛工作的人就寧可在家啃老當尼特 一堆都是爛缺爛老闆,你是要勞工用多少年的青春去慢慢換工作?
就是一個最低保障
員工真的被爛薪水爛環境氣到跑光後慣老
闆還可以跟政府唉唉叫缺工要進外勞,在
台灣當老闆真的爽
八卦人人年薪3、400萬的除了我
在全國工作就只值這個價阿,不然要五六萬!
秋感心呦
自己去跟老闆講
想死好很難嗎?XD
法很難管到細節 你說年年加100元 也
一堆國內的大公司都沒有調薪機制啊,
不管你年資,反正職稱沒變沒升遷薪水
是調薪阿 然後各公司規模 產業不同
就一樣
也不可能用%數去強迫調薪
自己加 根本領34K以上好嗎 獎金低先看自己
做多少業績吧
※ 編輯: ptt987654321 (118.165.121.200 臺灣), 02/11/2022 12:12:18
不壓榨弱者就是在鼓勵弱者
Cwot: 自己選的。怪我哦
最殘酷的美國 現在可是世界強權 沒有大亂
勞基法是低標 但老闆認為是高標
推不代表差的人就應該被壓榨
甘願躺著22年真佩服!
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[問卦] 1/31才放,2/4就開工,沒年終有基本工資這樣有多慘? 本公司啦 勞基法有的都一定會給 但反過來就是 勞基法沒規定的X
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[問題] 外派適用法律?年假?以下幾個問題跟各位前輩請教一下,小弟目前在泰國, 不確定各國外派人員是否適用方式一樣, 1.外派人員應該適用台灣勞基法? 還是外派地的法律? 2.一般外派人員都有所謂的返台假,請問這個返台假就是年假或特休了嗎? 因為泰國法律規定,滿一年至少要給6天特休,3
Re: [問卦] 同事很愛酸"準時下斑過很爽" 該怎麼回嗆大家好,我是法老王,也可以叫我暗黑法律界的金城武。 遇到這種同事最好的處理方法是幫他向勞動部檢舉公司沒有給加班費, 然後你還可以幫他作證,證明他都有加班。 其實臺灣的勞基法跟其他的勞動法規對於勞工是很明顯的偏心, 在很多規定上都是偏重在保護勞工,X
Re: [問題] 門市服務業薪水?其實也不用特別問啦,就從你願意給的最低薪水開始徵(要符合勞基法規定),徵不到就再加,加到有一天有人願意來那麼就是這個職位的價值(當然人好不好用就是另一回事) 每個人都是換個位置換個腦袋,今天我是員工,就會問 1.薪水多少?換算工時多少?工作內容輕不輕鬆,跟其他同性質工作相比如何? 2.有沒有固定調薪3%5%?升遷管道? 3.有沒有保證年終兩個月?季獎金?三節禮金?
爆
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