Re: [新聞]老闆代失言妻道歉了！願保障「截肢女孩」

https://www.facebook.com/tsengwenhsueh/posts/2029691577200786

曾玟學 苗栗縣議員 4 小時 ·

小熙所任職的生安運通股份有限公司，負責人謝姓父子共擁有十多間公司，其總公司位在高雄，承攬華夏海灣塑膠公司頭份廠的PVC包裝及裝卸貨工作，所以小熙人才會在頭份工作。

今天高雄市勞工局對生安公司進行勞檢後，謝姓小老闆今天受訪時的幾項回應讓人無法苟同，甚至與事實不符。

1. 謝姓小老闆說「公司並沒有要用1萬和10萬元打發王小姐。當時住院，經理帶著現金1萬元去探望，是考慮其在醫院食宿支用，而後續所有醫療費用和看護費，甚至療養院的看護費及每月薪資，公司都有給付。」

我必須說，這些部份本來就是依法資方要負責的部份，不用說的好像已經很盡責或周到的樣子，連這些都沒辦法做好才是大有問題，且職安署今日也指出，公司未足額給付失能補償的部份，違反了勞基法59條，將依法處分。

2. 再來，當初是否打算只給10萬元和勞基法要求部分，接著就要當沒事請對方回來，給最低薪資繼續上班，這在勞資調解的時候都有白紙黑字記錄，甚至簽名確認。我們手上也都有完整證據，請資方不要再繼續說謊了！

3. 謝姓小老闆說，若王小姐恢復良好，承諾會保障工作權，可以讓她在公司工作到65歲。也提到發生意外的機台，有基本的sop的操作方式，都有教她，也有一些規定。

保障工作到65歲的這個說法，當然是小熙其中一個權利和選項，但更是公司一廂情願找臺階下的說法。小熙現在只想跟公司在法律和賠償上告一段落，就不要再有接觸了，她連經過公司門口都有陰影，根本不可能再為你們工作。

那個設備即便依你們的操作要求，安全防護都是嚴重不足的，更何況也沒有完整的職員訓練。與其避重就輕的說這些，不如承認安全防護措施不足，改善並賠償才是真的。

4. 接著，謝姓小老闆針對自己太太對王小姐說了「截肢而已不嚴重啦，裝個義肢就能走了」、「你媽媽中風也走得好好的啊」，指出若這兩句話造成王小姐困擾，公司這邊很抱歉，這兩句話事情，不要放在心上。

並說明原意要鼓勵王小姐截肢再裝上義肢後，也可以正常生活，也要往後面的日子看，不要沈溺在截肢當中，所以做了一個比喻，告訴她你媽媽之前中風，現在也恢復的很好，並非落井下石。

這些話當時聽在小熙耳裡是多麼諷刺且傷人，事後說沒那個意思不要放心上，我不客氣地說，這就是在講幹話而已。

5. 至於勞資調解時，小熙這邊提出要求兩千萬的賠償，謝姓小老闆認為是獅子大開口，所以才無法接受。但這數字也非空口隨便提出，小熙目前28歲，就算以目前的薪資計算到65歲退休，就約莫一千兩百萬，加上行動不便所造成的各項衍生費用、長期醫療支出以及精神賠償，才會提出職災補賠償兩千萬的要求。

且實務上，最後的判賠數字都會再打折扣，所以在談判的時候喊到兩千萬，真是獅子大開口嗎？我不這麼認為，談判的過程也不是兩千萬跟十萬兩個選擇，資方若有誠意，勞方態度也非不能協調，而這些在勞資調解時，其實都有記錄。

6. 最後，職安署中檢中心今天說，2月18日派員至災害現場實施複查，事先並未通知事業單位，複查結果發現仍有違反動法令事項，已依規定處以局部停工處分及裁罰45萬元整，絕無所謂護航廠商情事。

事實上，職安署中檢中心在事發超過三個月後，才在媒體報導民代關心後，至現場複檢，這個時間點已讓人覺得大有問題。

同時，我就是有掌握消息真的有事先通知，廠內還有進行應對了，沒有證據我是不會這樣隨意指控的。

我還可以預告，除了事先通知昨天下午會去檢查外，還有說下週一會再去檢查一次。
或許我今天預告後，再次檢查的時間會改變，但我必須要說，請職安署要跟勞工站在一起，避重就輕的調查和放水的檢查，只會讓勞工的處境更加艱辛。

※ 引述《kikiki37 (441)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETtoday新聞雲
: 2.記者署名:
: 記者陳羿妏／綜合報導
: 3.完整新聞標題:
: 老闆代失言妻道歉了！願保障「截肢女孩」工作權至65歲
: 4.完整新聞內文:
: 28歲「截肢女孩」王姓女子日前因工傷失去右小腿，指控公司只想用10萬元打發她，老闆: 娘還說風涼話「截肢而已不嚴重啦，裝個義肢就能走了」、「你媽媽中風也走得好好的啊: 」，引發外界關注。對此，王女受雇的生安通運謝姓少東稍早也為妻子失言致歉，澄清並: 非要以10萬元打發對方，還承諾王女若願回公司，可保障對方工作至65歲。
: 謝姓少東表示，意外發生後，公司立刻先將王女送醫，隨後得知王女住院且得截肢，妻子: 不定時會致電關心、慰問對方，針對妻子所言「截肢而已不嚴重啦，裝個義肢就能走了」: ，以及引用對方母親中風復健的話勉勵等語，他表示，這是鼓勵而非風涼話，無奈卻遭外: 界解讀錯誤，在這邊替妻子道歉，員工受傷，他們也不忍心，絕對不會不聞不問。
: 謝男表示，王女住院後，經理趕到醫院探望時，有先拿1萬元現金，當作醫院雜支，而王: 女醫院所有費用、看護費都會由公司承擔，薪資也是全額照給。
: 謝男指出，公司是先給10萬，並非用10萬解決事情，也承諾若王女願意回公司工作，會調: 整職務，讓對方工作到65歲；然而，王女希望公司賠償28歲至65歲的薪資，約1100萬元，: 雙方第一次到勞工局協調時，王女律師要求2000萬，隨後並未達成共識，公司會再繼續協: 調。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)需放媒體原始連結，不可用轉載媒體連結:
: https://www.ettoday.net/news/20220219/2192641.htm
: 6.備註:

--