Re: [問卦] 中華快遞17年資29k? 下週一要罷工
※ 引述《Virtualkay (何鎧)》之銘言:
: 員工薪資十幾年來都落在基本工資邊緣,年資5年月薪約2萬6千元、年資十年月薪2萬7400: 元,還有年資17年員工月薪只有2萬9千元,「血汗基層快活不下去」,忍無可忍只能發動: 罷工。
: 來源:https://www.potatomedia.co/s/873wwB0
: 真的假的?我一直以為這年資五萬起...這也太慘了吧......到底哪裡出了問題,肥貓不: 是領很多?
: 備註:中華快遞股份有限公司(以下簡稱《中華快遞》)為交通部郵政總局轉投資設立的公: 司,剛剛問到一個朋友說還算類公務員不能兼職
剛剛看人力銀行感覺還行 薪資標27K多
工作內容感覺也滿輕鬆?
就固定收送銀行 還可以吹吹冷氣看看妹子
路線固定偶爾換線 也不像一般快遞還要找路
也不用趕 可以慢慢送
回公司整理完後就是自己的休息時間
應徵人數也還滿多 近2週11~30人
看上的應該就是穩定吧
想要錢的不會想做這個 但有些人做身體健康的就還不錯的工作
看個人取捨吧
--
怎不擴編 我想來應徵
其實我覺得不差 重點是工作穩定
也不會要你加班 就男爸爸專用
見紅就休 跟銀行保全一樣
一般業界「外務」也是這個薪水
我的意思是不用開發客戶的業務
再招就有了
這次罷工的原因是他們員工看到在徵人,
寫實領三萬八,跑去問副理,副理回答說
不爽不要做,於是立刻投票罷工就通過了
開始協商
他們本來就在徵人,要應徵就去,然後以
後不用整天問別人為什麼不上街不抗議,
反正不管什麼議題都是不爽不要什麼
罷工一天後他們協商要求加薪,上面的好
像有要答應,但是說加薪之後績效獎金會
沒有,而且是董事長以下全部加薪,包括
那個副理的樣子,所以大概又要罷工了
何必抱怨民進黨,不爽游去中國,何必抱
怨侯友宜柯文哲,不爽搬去台南,自己先
就看他們罷工結果怎麼樣了
做到好嗎
這麼低的薪資最多就不要做而已
這樣還可以被公司分化罷工失的話敗
就代表台灣勞權沒有救了
他們罷工一天之後開始協商,目前看起來
協商破裂,所以有可能再罷,目前一連串
十年前送報紙的薪水33k
行動陳情抗議,看上級機關怎麼回應,目
前王國材說話了,但是沒有什麼具體的,
所以還不確定下一步的罷工。
20年來經濟最好 你們敢罷工
這樣看起來大概隨便摸個頭就結束了
他們的行動和訴求可以在終結血汗物流這
個粉專看到
罷工一天是有個屁用,窮人悲歌
郵差又不難考 歡迎他們來考
應該不至於摸個頭就結束,像台鐵它是因
為原本企業工會就是御用工會,基層員工
自己組的是台鐵產業工會,我一直聽說企
工會訊直接去黑產工,所以原本就站資方
那邊的企工被摸頭是一點都不意外,但是
中華快遞這個目前我還沒看到別的工會出
來說什麼
就說憑什麼 多的是有人要做
你要罷工至少也一個月以上直到資方主動
釋出善意,就一天直接被看破手腳你不能
沒有這個工作跟薪水
這樣資方會理你才有鬼
罷工一天公司就開始跟他們協商加薪了,
王國才也出來說低薪什麼的了,不管你罷
工多少天一樣要勞資雙方談判協商,就是
要可以談的話當然不用罷工,可以罷一天
達到的話就不用罷到10天,我是不明白連
工會大概都沒有也罷不了工的人有什麼好
去說罷工一天沒用的
支持罷工 慣老闆都去死
他們罷工基金存到80萬,員工一百多人投
票也通過罷工,準備好了在等老闆
問你自己,要罷工的話有沒有辦法做到跟
他們一樣條件擺出來,老闆官員肯來談
垃圾上級,調薪拿基層的績效獎金扣,怎麼
不拿高層主管的來扣!
交通部給我查,這稅後淨利的成長有多少是
來自苛扣人事費用得來的!
本來子公司管理層去那邊就是過水繳績效
資歷升官的,他也不用經營的久可能就高
升去其它子公司或母公司,所以基層調薪
跟公司賺錢關係不太大,結果就容易這樣
問題就在於派遣3W8 正職為啥才27~29..
而這種公司的高層怎麼來的,去看台鐵公
司化內容設多高比例的管理層位置,就知
道那些跟專業沒什麼關係,跟基層也沒什
麼關係,跟賺錢也沒什麼關係
他們當時去問副理,似乎是加一堆勞退全
勤之類的東西,應該是跟老員工差不多,
我猜是寫很高再灌水吸引人來,現在徵人
廣告應該變27000了,只是老員工本俸也是
照他們說的最低薪資邊緣
所以才會有王國材說低薪的事
我覺得就是不滿很久的引爆點,要不然說
動自己同事組工會加入工會繳會費罷工投
票過,不是很容易,也很難短時間做到
工作內容輕鬆??你確定??
爆
[灑花] 分享自己的喜餅自己做今年一月底時剛好是跟男友的三週年 想了一想就把男友變先生了(害羞 後來一直覺得外面的喜餅吃不喜歡 又想想自己會做甜點,那就自己做好了! 從小吃別人家的喜餅,都對鐵盒喜餅很有憧憬爆
[請益] 什麼工作 輕鬆又可以看盤的?預計 幾年後 淨資產有機會累積到1千萬 在考慮辭掉現在工程師的工作 做比較輕鬆 可以看盤的工作 (月薪只有2萬多也可以)爆
[心得] 長期投資會忽略的事各位午安 前幾天小弟才參加朋友的告別式 有些感觸 1.長期投資要做好心理準備 a.ETF爆
Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?這類月經文我希望是越來越少 因為這類文就是凸顯自己的眼界有多窄 不過人都有眼界窄過,我也是,所以我不怪原po 以前我常去的-4,總是看到兩位中年以上的員工 我在想,這個年紀怎麼還是做這個工作12
Re: [新聞] 有片/缺工海嘯持續襲台! 人力銀行曝這陣子製造業的確大缺工 不管是跟上游還是下游聊都是差不多的話題 基本工資已經來到25K他們說基層製造員已經拉到28K 早班8小時冷氣房周休二日不用輪班 依舊招不到人 大家可以上人力銀行看應徵人數就知道了 也有招進來待不久的 大多說不習慣工廠 要回去做服務業比較輕鬆(待遇低個3K也沒關係) 台灣的就業生態現況就是不分年齡層都不想進工廠 只想待服務業40
[請益]要做錢多的事, 還是能累積技術的事?大家好, 請問大家在選工作或compare offer的時候. 會以錢多錢少為考量, 還是工作的內容是否有技術含量 有累積性為考量呢 因為我不夠厲害, 所以才沒辦法選錢多又有技術含量的工作, 只能二選一 常常聽高階主管或資深前輩說過, 要做有累積性的事情, 不要看一時的多寡17
[問卦] 中華快遞員工為何不跳槽?早上起床看到中華快遞員工罷工的新聞 新聞報導了薪資結構 5年 月薪26K 10年 月薪27K 17年 月薪29KX
[請益]哪裡有輕鬆的工作的職缺小弟在電廠的常日單位 待了快10年每週工時40小時 上班的休息時間是不固定的 都是想休息就可以休息 因為手邊的工作是做文書和檢驗- ????? 這不就是躺平族嗎 運送銀行票據 比起物流業不用搬重物,也不用加班,票據就這麼多,定期配送而已,要多也沒有 比起跑熊貓,不用拼單量,也不用辛苦找路,銀行大大的招牌在那不會跑
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