[問卦] 把原本該給員工的薪水拆分發是不是很可惡
就是把本來該給員工12個月的薪水,但是朝三暮四法拆成一年N個月
美其名三節獎金和分紅,還有的限制要待多久才能領滿
資方用來綁定員工的招數,讓員工會想再多待幾個月就可以多領N個月獎金
尤其是在景氣看壞的時候員工可能定力不夠就腳麻惹
雖然之前景氣好大徵才有更好的就跳惹 還容易跟新公司談補償
但景氣看壞一堆公司凍結停招的時候又會想留著可以多領幾個月獎金
畢竟好缺此時更難尋覓也要更優秀才能錄取
除非現職真的忍無可忍一言不和就離職
不然很多社畜應該還是會咬牙撐下去吧
雖然感受不到景氣看壞還是很忙很屎...哭哭
人生好難 社畜好辛苦 可是沒勇氣真的躺平
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╭────────────────────╮
│若有遇到條件和你相當的女生, │
│然後她個性也蠻不錯的話,那就應該懂得把握,│
│免得有一天後悔該珍惜的沒好好把握, │
│反而付出很多在不對等的人上. │
╰────────────────────╯
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你就奴
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不爽不要領 快離職
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科技製造業都是
推
科技業就是綁好綁滿啊
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不過跳槽過去別人也會有簽約金
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可以說是抵掉吧?!
→
鬼島低薪把人放在不對位置的糞缺害怕
→
人待不久真的笑死
→
還怕*
推
參考挪威 全國薪資透明化,民眾上網可查!
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[心得] 公司頗愛用回鍋的員工我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工9
[討論] 老闆要扣離職員工教育訓練費今天去一家做網拍的公司面試,員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做,不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆,還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金,獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了,結果老闆又講一個更好笑的笑話,因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了,所以他訂了一條新規定,新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢,給個爛薪水就要人做牛做馬,離職還想扣人薪水。 -----2
[請益] 選擇題是這樣的,現職(LED慘業,有上市上櫃)薪水(用n來代替), 做的是研發部門的產品開 發,因為找了一家封測廠,職稱是產品工程師,薪水是n+3k,想說做沒滿半年,再加上現 在景氣不好,LED更是最慘的那種,所以就提了離職結果就被大頭約談(協理級的),他 承認若我答應留下來,馬上先每個月給公司股票,等三年後才能變現金(會簽約)換算起
爆
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