[心得] 中鋼登出心得與分享（文長）
（文長注意）
離開中鋼也有一陣子了，想說分享一下這幾年待下來的心得獻醜一下，有錯字請包涵。
原文我在Dcard國營板下方中鋼112年招考有留言，你可能會覺得怎麼內容很像，是不是抄襲。抱歉作者就是我，所以沒有問題。
有人會覺得要follow工會說的，爽的資訊都不要跟外面分享，免得外流被投審會還是經濟部聽到，就會取消講好的東西。
醒醒阿，你沒足額產銷幾個月了，還要當資方打手?還是腳麻走不掉?況且從2021營收解壓縮井噴之後，就軟屌到現在，還要相信鋼門喊話我也是服了。
一間好的公司是不會畏懼別人談論福利的，無論是檯面上的還是檯面下的。
當然啦，以現在考進來的人背景，會把自己當成pr99的人生勝利組，也不是不能理解。畢竟以中鋼招考這種大學期中考等級的題目，你都要拚盡全力 + 祖墳失火才能上榜了，想守護鋼門價值也是不意外。
只是GG艦隊已經殺進高雄搶灘頭堡了，加上坐捷運就可以進去無塵室，比起南科那種地方更加有競爭力，中鋼起薪40K/30K，還要高溫粉塵，相信也是很怕人才都被台積電相關拉走，所以這今年的簡章才會寫出薪資中位數這種搞笑的事情。稍微動點腦就可以預見未來5-10年的中鋼人力走向。
開頭幹話講完，先自我介紹一下，先在南門公司技術員輪班1年，後來中鋼師級，工號19開頭 (巷子內的就大概可以判定我年資幾年了)。
然後我當初進公司只是大學生，所以面試並沒有那種學歷潛規則，他們只想找四肢健全會聽話的，如果你面試被刷掉，那只表示你太有想法，進來不好管所以才會70分以下。
以下我會用類似Q&A的方式，針對各種大型Topics來闡述我的看法。要注意那只是【我的】看法，如果你的看法跟我不同，那你TMD都是對的沒錯。我也懶得去跟不同立場的人辯解什麼，你不想看就左轉。
另外也不會回覆站內信，因為實在是接過太多沒禮貌的問題，我還要浪費時間去一一仔細回覆你，反正我也沒收你錢。
正文開始
一、 中鋼的薪資組成方式是怎樣?
先說我是師級的，員級不討論，反正就是差在底薪比較低、調薪也比較慢而已，計算方式都一樣。
然後輪班津貼，輪班固定超時，環境津貼也不討論，這種東西你不見得有，有了你也不見得想要。
BTW 師級是沒有環境津貼的，頂多就主管加給，以被狗幹到爆的股長來說2,200/月，一個工作天給你100塊，可以當成買一個三節大雞腿便當，撫慰你整天當保母，照顧廢物主管跟技術員的施捨。
先講這part結論 : 中鋼第三年開始領到完整的獎金跟年薪，年薪大概在18-20個月，公司還不錯就是20，普普通通就18，低於18那就真的慘，不過以後在碳費 + 電價漲 + 中國已趴，18個月/年可能會常態化。
千萬不要被簡章騙，2021受利美國無限QE，是眾所皆知的大爆射，也是公司半個世紀以來最大高潮，大概就是蛋蛋整個扁掉以後3-5年沒洨那種，而且簡章說「近兩年」的中位數，那應該是要放2021-2022才對，怎麼閃掉2022不談，很簡單，就是2022下半年起開始賠一屁股到現在(簡章出來時是2023年5月)，所以才不敢放，這種廣告不實涉及詐欺。
再來計算方式，中鋼的年薪由下列東西組成 : 基本薪 + 年終獎金 + 每月產銷獎金 + 3月激勵獎金 + 8月員工酬勞 + 事病假不請假獎金 + 三節禮金 + 啊撒不盧洨，下面詳述，數字都是新台幣跟每月，不要幻想你可以領USD。
1. 基本薪 :
就是你在簡章看到的 師40000，員30000，裡面已經含2400的伙食津貼，然後日薪 = 基本薪 / 30，日薪這個觀念會套用到後面的獎金計算，請了解計算方式。
2. 年終獎金 :
固定死豬價 1個月，所以有些新聞媒體跟外面的人豪洨中鋼年終X個月(X >1)，那都唬爛。
3. 產銷獎金 :
這就是中鋼最令人熟知的玩意，顧名思義【產】就是生產，【銷】就是銷售，兩者都要達到一定的數字，這東西才有足額。沒賺錢的話就不會有，賺不到足夠也不會發全額。而整年度產銷不得超過【全年基本薪的3成】，因此你可以想像成 每月足額產銷 = 基本薪 X 30%。
至於是要賺多少才有，大概是稅後11億/月，才有足額產銷獎金，另外也不是當月發放，第N個月賺的錢，第N+1個月結算，第N+2個月發放。
4. 激勵獎金&員工酬勞 :
這兩個我一起講，承上面第3點，每月產銷會有10%的部分先扣起來，當成一個叫做【重點分配】的獎金。再看今年賺多少，撥一部分跟重點分配一起，在【隔年】的3/5當作激勵獎金發放，以2023年來說，就是2022年賺的稅後180億來分，大約是27天。
員工酬勞就俗稱的分紅，大約是激勵獎金的2倍，一樣就是看前一年稅後賺多少，2023的數字是51天，如同上面說的，大概就是激勵獎金的2倍。
而實際上這個分配是採級距式，但解釋有點複雜，不過基本上這個比例不太會變，所以今年公司Total賺多少，明年就會分多少，以2022年稅後賺180億->>對應 激勵+分紅 約2.5個月，如果第n年賺150億的話，那粗估在第n+1年的激勵+分紅就是2.5 X (150/180) = 2.083個月。
5. 事病假獎金，或俗稱的不請假獎金 : 中鋼的事病假是有支薪的，30天全薪病假，15天半薪病假，15天全還半薪事假(我忘了反正沒請過事假)，這些如果沒請到的話，就會換成相對應的日薪給你。
6. 三節禮金 : 春節、端午、中秋會有一次性獎金，以前都在1000-1500左右，這幾年因為將部分子公司趕出福委會後，這些獎金有明顯提升，但總額也沒有多少，大概就每次4500-5000。所以整年三節算下來也不會超過2萬。
7.啊撒不盧洨 : 大概是福委會的補助，每年約6000旅遊補助 + 16000彈性福利點數，旅遊補助要搭配福委會的旅行社，點數可以想成是購物金，公司裡面會有購物平台，可以買一些3C家電。而有些時候公司沒錢發又想賭員工嘴的時候，就會亂買一堆奇怪東西，像兩年前是GARMIN錶。四年前潮動要升等習大模式 (終身帝雉) 時，也怕員工反彈，所以每個正職有發一件Gore-tex，醜到爆我以為是交通警察，反正就是舉債，最近因為賠一屁股，沒洨了所以這些也沒了。
而其中上述第 3-4 點，你會發現到跟公司賺多少，有相當大的關係，賺得多就發的多，沒賺錢就少甚至不發。
回到前面所提到的結論，可以發現年薪的組成計算 :
12基本薪 + 1 年終 + 每月足額產銷 3.6 + 激勵 1 + 分紅 2.5 + 不請假 1.5 = 20.6個月。
(看公司賺錢狀況如何，可能高於，但也可能低於，這就是我說18-20個月的原因。另外每個人基本薪都不同，三節的2萬就不納入年薪計算了。)
二、 我聽說產銷有2萬限制，是真的嗎?
沒有2萬限制這種事，我曾經親眼看過民國68年就進來，108年退休的工程師的電子薪資單（他電腦忘記登出，請小心隱私呵呵），他基本薪12萬，當月領的產銷獎金是26,555，所以沒有2萬限制這種事情，不過隨著你底薪越來越高，產銷獎金所佔你總薪資的比例會降低，但不會超過基本薪3成就是。
待了40年的工程師，底薪也不過12萬，這種數字相信一線IC廠待過5年以上都有機會達到。
三、 師級產銷正常的話，第1-10年的年薪為何?
首先，師進去是40000，過了試用期會有新人調薪，而談到中鋼的調薪，要先提一個 【等數】的概念。
你進中鋼，除非你在人力pool未佔缺，不然每個職位都有所核定的等數，師級通常是10等股長，或者11等工程師，同職稱因為單位不同，高一等低一等都有可能，我是指大部分情況。
而每個等數都有薪對應的薪資級距，從地板到天花板，地板稱為【低值】，天花板稱為【高值】，而【中值】= (高值+低值) / 2，而你所佔的職等中值的數字，通常會比你的基本薪要高上不少。並且每個職等的低值跟高值不是頭尾相接，而是有重疊區間。另外低值不會變，高值每年都會變，中值是兩者平均，所以也會變。
舉例來說，師級新人是4等開始，過了試用期會調薪，調完大概會從40000變成43000，此時基本薪已經比5等的低值還要高了，就會【跳等】，而在還沒有到你所占職缺的核定等數前，都算是【未滿等】。
而每年6月會有年中考核以及未滿等調薪，這個未滿等調薪是以【所占職等的中值】來調，前面提到中值會比你的基本薪高很多，所以在未滿等前的調薪算是不錯，大概每次有2000-4000之譜(視所佔等數跟考績而定)。
再來每年還會有公司調薪，這個就看工會跟公司談得如何，普通狀況下落在2.5 - 3.0%，如果該年度有軍公教調薪打底，例如軍公教調4%，中鋼大概再加個0.1-0.2%，而未滿等的以中值調薪，滿等的就調基本薪。
而照正常的幅度，大概是1.5年會跳1等，所以你如果佔10等股長缺，新人調完後，考績都平均的情況下，大概第6-7年會【滿等】，那你的未滿等調薪就暫告一段落，此時如果你又佔了更高等的缺，才有機會再調未滿等調薪。
公司的政策，是讓你滿等後，薪資要達到【所佔職等低值的1.25倍】，這數字如果10等大概是接近70000，所以你滿等候還達不到這個數字，就會有另外的衡平性調薪(俗稱k1，k2)，在考績都一般般的情況下，要走到這步大概第7-8年了。
因此，前1-2年還沒辦法完整領到，所以年薪大概是50 & 75萬，第三年開始以悲觀一點來算，都18個月，而每年平均所有的調薪加起來，會調4,500上下，基本薪以40,000開始慢慢加到第八年70,000，每年以自己該年的基本薪 X 18就是年薪組成了。
簡單來說，都平均考績，公司也賺得平均的話，大概師級第5年會破百，第7-8年滿等又調完衡平性調薪，封頂約115-130萬/年 (這是大概，每人基本薪跟考績還是有些許不同)，接下來就看你有沒有佔到更高等的缺了。
四、 中鋼薪水比起科技業如何?
如果所謂的科技業是1線IC廠，四大碩畢業進去大概就是80k起跳，連二線IC也有機會來到75k之譜，台達這種頂級系統廠也有75k水平。就以70-75k這種底薪，在上述的這些公司一進去就是這種價錢了，在中鋼你還要從40k開始爬到第7-8年才有。更別提這些公司的分紅，用這麼高的底薪下去計算，這差距就更明顯。
有人會說，你舉的例子都是台灣頂尖的科技業，其他的才沒那麼好。
是沒有錯，但是高層不是一整天說中鋼是一流的公司嗎?AI化、智能化一堆屌炮概念，請問在這些一流公司面前，40k起薪是要跟人搶什麼人才?更別說你一年還只招考一次。而且中鋼幾乎都是靠廠商，自己也沒能力對spec，什麼AI智能化，以目前的招募方式，根本沒辦法找到相對應的人才進來。
起薪已經輸了，調薪比起科技業也是輸，加上科技業在2020年起，都陸續追隨台積結構性調薪，差距更大。而且一貫作業鋼鐵廠的經歷幾乎國內沒有其他公司會承認（請問外面誰會有高爐轉爐？），重新找你的年資要歸零，這也是很多人腳麻的原因。
年輕人還是建議畢業先去科技業賺個2-3年，再來考慮泛國營，反正在這邊，外面學到的東西，完全派不上用場，就算有也會因為抽乒乓球而被丟到毫無相關的單位。新鮮人剛畢業最重要的就是實力養成，一開始就在這邊的話，待久了就真的廢了。既然進中鋼高機率都要人生Reset，不如在外面闖過一輪，真的不行再考慮中鋼也不遲。
五、 可是我看別人都說中鋼年薪200萬起跳耶
那是上古嬰兒潮世代老人，才會有動輒十幾萬的基本薪，因為以前他們的調薪方式跟現在完全不同，以現在民國100年以後進來的師級，如果沒升到二級主管（主任、managers），根本不可能達到他們那種程度，就像我提到的，11等工程師調完衡平性調薪（k1,k2），大約是75k左右，10等股長大概是70k，當然後續有公司的調薪慢慢調，不過計算母體值就不是中值而是基本薪，所以速度會慢很多，大概每年2k而已。
重複一次，以70-75k這種底薪，如果你一開始就是待一二線IC甚至台達這種系統廠，一進去就是這種底薪了，在中鋼你還要從40k開始爬到第7-8年才有，然後還要把你的工作經驗跟經歷完全Reset，還要面對比科技業糟糕上百倍的環境，根本不划算，不如去找一個科技業傳產慢慢混到退休
六、 可是中鋼真的很多人考耶，比公務人員還難考，進去的應該都是精英吧
先別提那種考題不過就是大學期中考等級的題目，還中文選擇題。去買一本台科大參考書讀完就可以屌虐完敗。
而以中鋼目前給人的形象，會來考的高機率都是這三種人：
1. 一直考不進的萬年撿角仔，只會一直問中鋼什麼時候考然後不讀書。
2. 科技業肝壞掉老婆小孩認不得你，又混不下去的殘兵弱將，聽說泛國營很爽想來這邊
上班玩股票到退休都不做事。
3. 以為自己可以幹大事，滿腔熱血，碩論通常是很屌砲的當紅國科會case，結果進來發現學校那套根本沒用。2-3次未滿等調薪發現耍廢的人調薪只跟你差200塊，認清現實之後就變成廢物的新鮮人，然後還以為外面的世界都跟中鋼一樣只會靠廠商。
上述這些新人進來後，如果是年輕的，大多拿中鋼錄取通知書找岳父，再來買新屋、大坪數、透天，再蹦出小朋友，腳麻走不掉。
BTW如果你是要考師級的話，等你的部署都是這種的時候，你作為基層主管你會非常的累，師級請務必再三考慮後再來。
當然啦，中鋼有一件事是其他泛國營都比不上的，就是他一定在高雄，其他你說什麼一定贏的，粉塵跟夏天吹南風時滿滿煉焦味算嗎?
七、 我看到董事長每天都喊話耶，中鋼未來應該有機會強到登陸火星吧
看到這邊，先看一下最近這幾個月的信心喊話，休息一下再繼續:
以目前中鋼內的人才，除了博士級以外，並沒有辦法針對檯面上看到的炫砲技術（ex. AI、大數據、智能化、ESG議題等）有完整效應的規劃，而你靠博士級頂多出concepts 而已，真正實踐還是要產線有對應人才配合，以現在這種抽乒乓球的方式，就算之前有相關背景，也會被丟到毫不相干的單位。更別提實踐在產線上。
上方連結是中華電信徵才網站，先不論光一年就徵才了N次，如果要發展5G就找5G人才，要發展物聯網就去找物聯網的人才，總之就是隨時開對相關的職缺來補，外面公司也是做類似這樣的任務編組，才能應對新的議題跟新的產品。
而中鋼只想由B P E W或者H2發個文，叫各一級單位自己提idea，這些一級抓住機會要升官，當然提一堆天馬行空很屌炮的概念。
（實際上做不做的出來、好不好用、後續好不好維護、都跟他沒關係，因為他要退休了，反正只要能上半月刊剪綵，刷到官位就好。）
那這時候又要做出來怎麼辦？當然就是找廠商，盡量以中鋼的名聲拗，如果是西門子、ABB等大廠就算了，因為他們有相關經驗，一些中小型廠商為了搏名聲，沒做過也是硬幹，就可以在官網上面說有跟中鋼合作。和中鋼自己人又沒能力對廠商開出來的spec做驗收，答案就是往往事倍功半，$$砸一堆但是效果卻不如預期。這幾年常說要降低成本，事實上把放給子公司福利收一收，不必要的炫砲研發縮減，專心針對眼前的減碳議題就好，瞬間你各位的產銷都可以發好發滿。可惜面子工程總是要做，裝睡的人是叫不醒的
八、 那怎麼還會有人一待就是2, 30 年起跳到退休阿
你有沒有想過，到底是 公司好所以他們留下來?
還是他們也自知，脫去中鋼保護傘，自己根本拿不起這種薪水?
其實只要進來的人，90%像是我上面講的那三種人，那他進來之後腳麻走不了，也是很正常。剩下10%的人可能是首抽失敗，或者發現苗頭不對，早早登出的。
九、 抽乒乓球就是為了要防弊阿，站在公司立場很正常吧
我就不提中華電信已經改成自己投履歷的方式了，國營台電中油的考試，就細分很多類別，考科也不同，比起中鋼一律打成機械，電機，化工等類組，油電這種方式能夠挑到的人才就比較專門，至少鎖定範圍可以比較準確。
就像當兵也有分砲兵，工兵，通訊兵等專業，中鋼就是把你全部包成一包叫做【陸軍】然後再去抽乒乓球亂丟，毫無尊重人才，整個人力晉用都有問題。防弊防過頭就是這樣，而且台電中油都敢這樣考，中鋼難道自覺不如其他國營?
就像這幾年，公司一直在抓作弊仔，其實坦白講，作弊仔當然不對，應該給予嚴厲譴責。
但如果作弊仔進來相當認真工作，倒也不會那麼顧人怨。公司與其那麼用力宣稱抓作弊，不如好好利用『真正的考績』處理裡面一堆萬年惹事，擺爛不工作，上班手機畫面永遠是是紅的綠的，跟工作一下就整天唉父叫母的員工。
省下來的成本，絕對比你各位現在在做的降低成本假資料，來得立竿見影。
當然，作弊就是不對
十、 那些作弊的是怎麼被抓到的阿
坦白講我不曉得，但高機率是黑吃黑。這陣子都會隨機抽測進來的人到中正堂下面去考試，估計是原本的考卷題目順序重新排列而已，如果分數差太多，就會被列為高度懷疑對象。
而一旦你發現瞞不住承認之後，就會被公司開掉，而跟你同一期作弊進來的人卻還沒被調查到，以作弊仔本身的素質，高機率就會把他所知道的事情全部抖出來，反正要死一起死。因此一個抓一個就像肉粽串般揭曉，這也就是公司每隔一段時間就會有人公告被開除。
當然轉作污點證人的人，應該也是有，只是他沒想到供出別人之後自己還是要滾蛋，只能說做錯事情就是要付出代價。
重申一次，中鋼的考試真的已經很簡單了，大概就是大學期中考的等級而已還中文，考試還要作弊，你程度真的太差了。
不過當聽聞自己認識而且廢到爆的人，在中鋼裡面爽到飛天，剛好你手邊又有認識的人說可以幫你考上，這也可能是作弊仔當初誤入歧途的理由之一吧。
十一、 講這麼多，這麼多毛病都不會有長官要處理喔
老人跟上位者很容易會有這種想法，因為：
1. 「我準備要退了，再拼個官位刷退休金比較要緊。」
2. 「上面要退了，我趕快刷數據才能升，解決真正的問題不是我要考量的，丟給下一個
接的就好。」
3. 「反正中鋼不是我的，我的錢也是納稅人的錢，有錢不盡量花是傻子。」
當一家公司沒有適當的人才晉用與離退機制，就像一缸水，進出的水管都特別小隻，裡面就會長滿青苔污垢，然后各種浮游生物吃得滿腦腸肥、蚊蟲孑孓滋生，卻不見乾淨的水質。
結論：
中鋼在南部還是間不錯的公司，只是近幾年把自己的一手好牌打得亂七八糟，加上未來
在碳費 + 電價漲 + 中國已趴的情況下，前景真的是日薄西山。還要被簡章騙進來的，三思而後行啊。
其實中鋼這種不會面對消費者終端的公司來說，受到媒體與民眾的監督相對較少。舉例來說，下列新聞標題，那一個比較吸引民眾注意：
1. 「民生用電電費，預計於7月調漲10%」
2. 「汽柴油價格，預計於7月調漲10%」
3. 「高鐵台北-高雄標準對號座價格，預計於7月調漲10%」
4. 「中鋼7月盤價，預計調漲10%」
想當然爾，中鋼的盤價調整，是對於民眾最沒有影響力的，因為它影響的層級距離消費終端太遠。所以自然而然不會有人過於在意。
而當你過於安逸地活在保護傘下的時候，加上對外吹噓幸福企業的形象久了，你也自然而然的當真了。
但其實世界是很寬廣的，縱使台灣只是個蕞爾小島，厲害的公司、人才也是有，當然不是只有「錄取率比公務人員考試還低」這種阿Q勝利法，憑藉這些招考【人才】，就能夠將公司推上頂尖企業之路。
更何況，公司進來之後的訓練，是很不切實際的。舉例來說，只要進入二道門的員工，幾乎高機率會碰到查詢物料、領料這種事情。這種每個人都有機會碰到的事情，就相當適合作成教材，甚至隨身錦囊手冊，在中正堂新訓時提到，以後不懂就參閱。很可惜，公司永遠沒想過這種事，永遠只會用人力不足打發你提的idea。
當然啦，我也已經是前員工了，會提到這些雖然看起來像抱怨的事情，倒不如說是惋惜，畢竟也是前人篳路藍縷創建起來的公司，我也曾經身為員工而驕傲過、熱愛過我的工作。只是當熱情被近幾年的公司轉變磨滅後，也是該離開這裡，去找尋下一份能夠發揮的地方了。
文章很長，感謝能夠看到最後的你。
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好文推，但我們廠好多人跳中鋼
推，謝謝大大的分享
精闢的解析
乒乓球那個也不是真的要防弊 是上面的人選不出自己想要的
人材
快逃呀！
推心得
我該告訴你 中華那個簡章其實也只是在唬爛嗎 ...
還沒看完，先推用心，給讚！！！
你會什米都是浮雲 叫你開天車你還是得去
泛國營絕對不是什麼可以賺大錢的地方 但是幾乎都會有很
多時間讓你去尋找人生意義（x) 作副業(0)
比喻得很直接很有趣 XD
乒乓球油電也是一樣的狀況
不管考什麼類組進來都容易被亂丟
好猛 不知不覺就看完了....
確實
推仔細
推
文筆真流暢，順順的看完了
推八樓 種花沒有你想像的這麼美好，本質差不多
種花嬰兒潮世代的老人也有一樣問題，完全跟不上
國營或泛國營其實都差不多的情況，尚有理想抱負真的不該
一開始就去；另美國無限QE真的讓差距跟科技業拉太大了，
如果在薪資上不調整，可以想像後面收到的人素質一定越來
越爛 惡性循環。
只有我覺得這待遇沒很差嗎？
整篇看完只覺得感慨，去年也是看破許多離開 一起
加油吧！
快笑死 難得有人說實話 :) 現在中鋼薪水真的只能招一堆怪咖
看起來種花跟中鋼差不多啊XD
優
蠻讚的
在中蟲腳麻的人看完心有同感
你一定很優秀
你說的都是真的，這家公司就是靠著保護傘死撐著，什
麼時候陣亡都不意外
推 國營都有這毛病
幹 巷子內的 羨慕腳沒麻
不要說一線IC 連封測大概也起薪七八萬
劣幣驅良幣到一個極致 就拉板凳看戲
上面的爛 想辦法比他爛就是了
國營一堆這種，哭哭
台灣產業轉型成功了，重工業在台灣會很慘
純領底薪而已將是常態
好文 不重視人才 只要會聽話的 這就是國營
強者才不會到國營，看完考的人更多了
會考中鋼還有一種就是在高雄領不到超過中鋼薪水的人（
就是我）
用心推
不過整篇看下來，你如果限定待南部，而且進不了科技
廠，還是含淚進中鋼吧。
有抱負不要選中鋼
現在公家國營差不多都這鳥樣
國營還是比傳產好吧~又能取得生活的平衡
我是不知道中鋼到底忙不忙…不過在國營可以考慮用時薪來
看，不缺錢加減待是不錯
是說中鋼薪水不怎樣 但比日月光好就是了
事情很多都外包給廠商 薪資又比穩定度相同的國營好一些
還是吸引人考進來養老 至於冗員…這真的無解
ㄜ，可是很多泛國營、國營（包含油電）雖然招考的時
候分很多專業類組，進去其實也是亂丟欸...畫大餅亂
做一些噱頭也是常有的...
謝謝哥的真實分享 文章也淺顯易懂 漲知識了
找越老越有價值工作越輕鬆的工作 其他都是炒短線而已
這待遇沒很差呀，事實上科技業七萬以上比國營難賺多了。一
堆人根本也撐不了五年這時候你就要用科技業跳來跳去跟穩定
待一間國營比
想當年朋友去CSC我去某國營，薪資從沒看到他們車尾燈，
但現在我有機會反超車了 嘻嘻
當然年輕人先去科技業闖還是比較正確的，國營隨時都能來
推誠實好文
別這樣 對離不開高雄的魯蛇來說 中鋼是頂了
辛苦了
一句名言，提出問題。就是製造麻煩者 無奈！
把本業做好。這樣省得很多錢和時間。
在未來高雄台積下，兵金聖衣要換人了，哈哈
其實不只中鋼 有遇過兩個考化工組進來當行政的 國營
就是這樣
國營類國營感覺都差不多，中生代敢擺爛就是爽到退休
國營有生活平衡？ 火線單位表示呵呵
這篇應該要給所有想進國營的人看
推
先說,經濟部國營完全沒有三節,所以再講舌頭爛掉
然後有些加給是退步,可以看老前輩的薪資單
最後單位主管大多一樣,首抽到爽單位,幾乎天堂形容,看太多
了,然後基層主管最可憐,錢還輸人,一直被叫去管事管人,可
以想像這就是腐化的啟迪
國營就不會降等所以等數到了可以擺爛，跟漲了價的蛋一
樣下不來了
再來,這種泛國營之類的,幾乎靠廠商,這是無可避免的,因為
設備越來越精密,甚至牽扯太多專業,領4萬多的懂這些?也沒
動力懂,也因此很多錢砸下去的案子幾乎沒功能,也不知道怎
驗收,明白的就明白,會苦惱錢怎麼這樣花
其實國營差不多就是這種生態 不需要踩鋼捧油電
不是啊 鋼門為什麼要跟ic 產業比？
好文推一個
楠梓空說GG不會來，所以不需要擔心GG來高雄搶人
好有即視感
推
推
記者應該已準備好抄襲報導囉
記者忙著酸4.4個月 不要害人家精神分裂
嗡懂要震怒了！竟然說他是習大大
好文，不過其他國營也有許多不為人知的詬病
某方面來說，有些缺點幾乎每家國營都有
種花在電信局末那一輩的早就退差不多了，民營化後徵得
人少，這幾年才回想起自己是資訊營建公司，把組織改造
讓各分公司不要亂跑，但是進來從基層做起已經是一部分
人的心證了，畢竟敝單位也有那種考資訊到土木，結果要
升官時直接嗆老子不要的。
只能說各國營招募人材已經陷入詭異迷思，好像找個學歷
高會考試的就能解決一堆問題，結果招到不少會讀書確做
人處事有嚴重問題的，像這次我看到錄取的幾位新人考進
人就不知道自負什麼，結果.....頭疼了，只能告誡未來新
人，考進是福分，請低調珍惜，不爽就趕快離開，沒必要
忙著亂說話搞事最後踢到大鐵板，被主管們看出真實性格
，不是心中所想就快走吧，沒必要到處說，就無緣罷了，
最後告知，看到只是表面，別真以為是真實啊....
其實進去種花電也一樣爛啦 泛國營文化都差不多
其他國營也是亂分發拉 文中很多敘述 都差不多拉 想發展還
是去民營吧
詳細 讚
k1k2調完後 再乘以18 聽我朋友說 比文中的上限還多一點點
五星優質好文
不知道真的假的
就是不要期待錯誤就好了吧
不然三歲小孩都知道科技業比較好賺
推心得
肛門現任膨風水雞前兩年拼命上媒體專訪，嗆薪水贏台
積，殖利率贏台積，今年連屁都不敢放！
大推！
妓者會來抄啊
樓主要發不自殺聲明嗎
油一樣爛不用看別人
還是比油電糖水的16個月（考甲）多
神
都進中鋼了還不滿足
這篇怎麼看著看著就哭了
推分享
神文已跪，看到紅的綠的笑死
推
淚推。剛進來以為有聖衣穿，結果是壽衣幹
20個月 台船表示：
高雄科技業沒比較高，通常要去其他縣市
頂
慘！
推心得
退超認真心得，這要收進精華區吧
台達有這麼高了？想當初幾個學弟同學同事跳過去的起薪
都約在5Xk，不過年薪倒是頗可觀就是了
要相信長官啦，不要不聽話
不過距今也快6.7年了，可能已經有差了
作者分析的很清楚講的都正確，真心建議留一個台階往前看
往前看，20年後再來看這篇希望你不會後悔
推詳細分享很棒
推，薪水比公務員高
跟你說國營更精彩，兩邊都待過
這篇要置頂，其實中鋼要待久才有感，工作量就看運氣了，
屎單位會累死
年輕，又有能力的真的要去科技業打天下，中間水平的再
真實 環境又真的爛又差 顧產線真的沒幫助 環境又差
考慮公家機關
年薪組成加起來應該是21.6個月，這資質去外面闖闖，
到時再回來國營有比較好？
裡面很像在當兵
這問題油一樣有阿 台電不知道 應該也有吧
國營就很難擺脫這種宿命阿
我是覺得太有抱負 學歷太好真的不要進國營 直接去X科
推一個！不過我是從科技業跳進來的，雖然一直靠北薪
水很差，不過也都是開玩笑的性質，畢竟這工作輕鬆度
我是覺得跳來不後悔，也的確腿麻走不了了
老員級 才 。。。懂得就懂
薪水不漲 只能炒股賺外快
沒產銷4不4比高考慘
很中肯，國營都這個樣子
類
推
天啊 以前中鋼是最推的看起來國營現在超過中鋼了
好啦，有87%對啦。以師級立場來說是這樣沒錯啦，你主管
一堆與社會脫節的廢物，你早晚也會變廢物。不過這種公
司做技術員才是王道，資深技術員領跟你沒差多少的年薪
，上班8小時事情放著就下班了，去哪裡找這種工作？關係
好的還能想方設法弄個肥缺，每天渡假混吃等死領爽爽。
林北第一次看到有公司可以掛A職缺卻在B單位混日子不務
正業的
推一個！原po文章流暢，人才啊
人家能進中鋼還不滿足，就表示能力更好啊
考錯職位啦，員級比較快活，沒錯我就爛
工作輕鬆度真的讓人腳麻走不了啊
民營的福利，國營的責任，好慘
精闢！
原po舉了我大花店當例子，不過你進來以後會發現這也是一
間和中鋼差不多的公司，網通產業版的中鋼，不要有太多的
幻想，一樣官僚一樣廢物一堆，只是廢人的學歷比較高
羨慕
還好登出了，恭喜中鋼
要是工作和環境不要太糟，5年有100、8年有120 未來還
都能領這數字，那還不錯吧，但有抱負的就真的別考慮
公職國營
好文推推
真羨慕上班紅的綠的，看起來是好公司
分享一些東西都會有人寄信到你信箱要你閉嘴了
有夠畸形的環境 連人都跟著畸形 噁心
推
明天下班前應該就會有公告和公文請同仁勿散播不實言論
棒
翁董只會喊春燕 都喊多久了 股東都快中風了...
喊完春燕看沒用 換喊AI鋼...股東好可憐...
太誠實 中鋼又要維穩了 差滴
不請假有1.5 其他國營有人有這種的嗎?
我無法反駁，腳麻的人多數是這樣想沒錯，聽話沒能力比較
能升官
花店我認識的朋友也在裡面啊，一樣啦
推
推推 國營也是很多差不多的問題 看看5G IOT...
不請假只有0.5啦，多的1.0應該是他自己的業外收入
哪家國公營不是這樣，跟私企本質就不同了，就算沒產銷
也是虐9成，在高雄爽爽過，中鋼萬歲。祝你登出愉快。謝
下間公司要聽長官的話喔!背冰箱很冷的
背啥冰箱
要賺大錢真的是要去科技業，養老才到國營
哈哈!新進至少一半從竹中南科逃來的
希望以後可以分享一下大神在哪裡工作的
星期一大概就內部公告說請勿散佈不實消息了XD
辛苦了！不過去年化工職員就有開轉投資事業處的缺，也
是很莫名
感謝分享。中鋼再頂也就傳產，怎能跟科技業一二流公司比？
這待遇注定就是招到這等級的人才，別想太多。
其實還好啦 那些想留在高雄工作的 中油中鋼還是不錯的
看起來不錯難怪在南部考上中鋼走路有風
科技業好也只是景氣循環再三年說不定又反轉
文筆真不錯推推，但其他國營應該都有這種問題啦
兄弟辛苦了
我覺得是你自己誤會國營公司了欸，這些公司本質上就是
在照顧資質平庸的求職者，你說的情況在還沒進公司就猜
得到了吧，我只能說外面雖然薪資高獎金高，相對的壓力
也高，甚至有無薪假裁員的風險，國營公司不就是用較低
的薪水較低的壓力換長期的工作保障嗎？
把中鋼二字換中華完全一樣吶XD 別看徵才有分組，根本徵不
到人，長官又有學歷迷思，能做AI的四大為啥要來你這領四
萬
國營企業 其實就是個 集體倖存者偏差 別以為國營企業不會
倒 是一堆倒的國營企業大家沒聽過
看起來郵局也差不多r
國營管一堆廢物的基層主管不見得壓力跟工作負擔就小
，尤其是遇到做一丁點事就吵架發脾氣被寵壞的巨嬰...
...外面不一定比較辛苦
能力太強的人真的不要留在國營，只會被消磨熱情。
感謝分享，現在很慶幸當年面試被刷掉
中鋼待遇在高雄贏89成了，私企一堆爛到渣
拿鋼鋼去類比一線科技廠是不是誤會什麼？
能力強的人會想來中鋼嗎?
樓上的意思是，中鋼都是......
台電中油一堆長官對待問題態度，也是你說的那樣…考進
來在有熱情都磨到感覺自己是白癡。（認知開始思考自己
是不是那三類人）
f大:一切盡在不言中
國營最大的問題是民代跟民眾
照規定做事是件難事，所以不如不做事
會來考國營類國營的不都是…嗎，貶低中鋼不會其他國營更好
，這幾年職員錄取分數也是直線下滑，機械去年錄取分22分，
心領神會就好了
油水電也都類似吧！
看一看還是比台電好很多 薪水差距有夠大的 相關問題
台電也有 那些問題就是國營的宿命
國營還是有市場 一部分高學歷但受不了高壓環境的科
技業逃將 的去路
推詳細
不是只有中鋼，這是整個國營的通病吧...
謝謝分享
朝聖！
恭喜登出 哥可以從其他公司的輪班技術員考上中鋼師級代表也
是有一點能力的 的確可以登出中鋼
頂
中鋼的薪水好多 羨慕
不能這樣比吧？
國營也是啊xD，還有我真的不懂考進來就耍屌的人，整天
說外面公司爛爛爛什麼的
羨慕這個薪水
中鋼 競爭對手+華為技術
中鋼自己認為的Ai抓料
19最少七年以上，居然還跳的出去，已佩服。
你對比的那些公司我年紀大也不想進去賣肝，也有小孩腳麻
已躺平，能陪小孩渡過童年無價。
推真誠
我朋友在裡面，他說毒瘤就是中鋼企業工會啊！結黨營私
，淪資方打手已經不是秘密！可悲的是那些悲哀死忠的奴
性基層還在支持他們～現在看來和樓主講的八七趴一樣..
國營本來就是廢物最好的歸宿啊，我自認除了國營也沒
地方讓我領到這薪水啦
我以為進來中鋼為的就是上班輕鬆
下班還能發展副業欸0.0
還算中肯
“大多拿中鋼錄取通知書找岳父，再來買新屋、大坪數、
透天，再蹦出小朋友”這不就勝利組了嗎
阿文救命-.-
優質文，推一個蛋蛋扁掉沒洨的
心態感覺是壯志難酬憤恨離開中鋼 每個人對人生勝利
的定義都不一樣
感謝分享！
勝利組推
高雄有幾間1.2線IC? 比上不足比下有餘啦
最近才一篇講中鋼離職，領18個月說的像廢物一樣
說好的春燕鋼呢
看起來薪資福利不錯啊
推，謝謝願意花心思並詳細解說的前輩～
國營壓力小？
公職路過 超羨慕
這篇其實最重要的不是薪水福利，而是作者講到的，吸血
米蟲依附在中鋼內部，永遠無法散去
如果有機會去中鋼走走第一道門就好，感覺像來到購物中
心或金融中心XD
分享給中油的朋友看也是笑笑的，原PO可能不適合待在
國營，祝福能遇到更好的工作！
雖然說的是中鋼 但感覺把整個國營情況都說完了
推 你的邏輯清楚有自己的想法 論述明確且分門條列 去中
鋼真的浪費你的才能
非常精闢的論述，一切如您所說，恭喜原po成功登出，能在三
十幾歲下這麼重要決定的你，一定是個人才，期許你順利
大部分內容與事實相去不遠，數字有少許個人誤差。
事病假那部分倒是錯的明顯
心得分享推
看來我該努力進中鋼了，才能發展副業跟看股維生
關於GG的話還要等好幾年吧，內部根本沒消息....，
我也想回高雄或是南科廠區，不過同以技術員來說黃
金聖衣比GG好多了吧，GG不太可能很輕鬆
推！
推
國營的通病跟宿命 沒救 就是這樣:)
推，真的待過的人才知道的心酸
太精闢了，其實油電也差不多
因該說國營精髓一直都是輪班雇～聯招各種工程大家都
知道你沒有任何爽度可言不如去科技業
換句話說你在科技業只能當輪班仔不如來國營睡個半夜
以上不適用台積電
文筆真好 不知不覺就看完了
推
我覺得國營企業都有這問題，比如我台電，就是希望工作
穩定，工作壓力不要太大，工作上出60分力就夠了，回家
還要顧小孩，如果要成就，確實科技業拼命也許換得到成就
，但是也會失去不少東西。
選員不選師 懂的就懂
上一個世代是真的不會倒啦，現在真的很難說，官股全面撤
出讓你去市場自由競爭也是一種做法
台火不也接近銷聲匿跡了嘛？
是不是少說了一堆靠關係的爽缺搞得烏煙瘴氣的狀況？
呵 我南科出來的 只能說高雄這裡還有得等
不過我只在南科待兩年而已 同期進去的也大多登出了
國營真的超多傻眼米蟲 連google表單都不會用
好文值得收藏
把傳產跟前段科技業比是不是搞錯啥，傳產的龍頭還是傳產
阿
認真發文給推
大推版主，真是人間清白，真相總是血淋淋的！
推分享
推
低調推，上班可以看紅的綠的，誰想認真工作
傳產比台積？邏輯真棒
上班不看股不追劇，哪有那體力工作
看來鋼還是穩坐國營#2
認識的說軌道夜也是不遑多讓
官僚體制 老人爽領
傳產霸主V.S科技霸主，頂上對決
從上任召集訓話就知道換誰都一樣。
中鋼薪水已經很高了，別不知足
裡面的確是這樣...跪著讀完
中鋼還是屌虐高雄大部分企業
會去IC design 、外商 ，根本沒必要考國營
文筆真的很棒
我親戚就是在國營工作利用晚上念書 後來考上中醫
4x歲 有問過他若留在科技業 回家幾乎沒有精力去讀書
國營大部分差不多就是這樣 不只中鋼
國營、泛國營本來就是給要上不上要下不下的人待的，小廟
容不下你這大佛，可否提供目前在哪裡高就
上個月前輩才找我進泡茶間說 在中鋼做60分就好 不然你會
累死 真的很有感觸
推，謝謝你精闢的分析與無私的分享
又一個拿國營薪水跟科技業比的 無語
但話說回來，那些一線IC廠要有每日工作12時的心理準
備喔
自認是人才想賺多一點就去科技業 想安穩就去國營
我怎麼覺得很多大公司老公司都是這樣...
能上你說的那些科技業人才 在國營的確是浪費了
自認是「人才」的人千萬不要來+1 ，選擇在國營事業工作也
有優點，本來就是你情我願，何苦為難彼此
中鋼高層看到這篇只會覺得底下的人都不懂吧
這篇中鋼換成中華、中油、台電也都通呦
推
別人我不知道，這對我來說根本是推坑啊，每年至少18個
月以上，在高雄哪裡找這種公司啊
感謝分享
每年至少18是打問號的，只有12+1是保證的
推，認真說，在類國營要當一個好主管機乎是不可能的，好
人累死自己，還會被上面貼標籤
想當初在台達每天上班12小時是常態，現在17點就回到家耍
廢
有能力就走吧 這種鳥地方我來就好
原po覺得很爛，但還是一堆人想進來，高雄薪水真d慘
講了這麼多缺點我還是看到5點下班年薪20個月
五點下班 隔壁電廠電機羨慕
保證只有12+1啦
其他國營好處是虧錢全民買單，中鋼虧錢是員工糊牛屎
中鋼要搞AI但從不真的招學AI的人
主管一層一層交辦，最後現場股長想idea
然後就一層一層收割，最上面也不懂，結案
台達現在薪資結構在系統廠真的不錯了 但是壓力工時不能
比
推
講那麼多我還是只看到單位學長員級年薪破百準時下班，
南部應該也沒幾間技術員年薪破百還能準時下班的
頂級化工大廠這種，有年資的資深技術員薪資一樣不輸啦
，尤其是台南那間奇美實業超神秘，以前聽我同學講都覺
得在唬爛
裡面從一線ic設計跳過來的也有，身邊有同學就是，台積電過
來的更是不計其數，想好自己要的是什麼就好，何況，中鋼是
機械系為主，機械系的去科技業又不受重用，中鋼相較是好選
擇，所以裡面四大機械所的人真的不少
台素也差不多是這種情形，待遇還更爛。
ic設計會想要去中鋼? 難以想像
我是比較好奇你所謂的一線IC設計他們是甚麼高中學碩
中鋼老闆不用說AI，連六標準差都不是很懂
AI春燕，讓利鋼，可憐了員工跟股民。
這是薪水明明超好的了
哈哈哈這就是社會阿
至少你上正常班 下班太陽還很大
還可以提早去載小孩欸
其他家也是(我沒說是哪家喔 喔呵呵呵）招募大雜燴隨便排
四大丟去鎖螺絲 呵 然後大頭有一個毛病就是”看不起專業”
都覺得現在流行的譬如什麼ai有很難嗎？我們也要做然後叫
底下的去google兜出來 也不想想人家產品打磨多久了才敢拿
出來賣錢 覺得自己底下隨便找一個部門可以做的比別人更好w
www
能登出就表示你的能力遠遠高過待在中鋼的水平
表示能賺到更多錢啊，而不用在裡面沉輪
國營，類國營都一樣，越爛主管把他當寶，越勤主管把他當
問題人物或刺頭
國營光一個考績獎金，就內鬥、PLP的要死了。 羡慕鋼鋼還有事
病假不休轉獎金。
會被當刺頭就老大不想多事 時間久了之後就不想講話了 然
後老大在抱怨說為什麼部門的人都對現場不關心（loop) 想到
之前上資安有提到現場繼續生產vs資安安全性改善大多老闆會
選哪邊呢
台電 中華電信 中鋼都有這些問題 你舉中華電信來擋雖然會
被打臉 不過講的很實在 幫你推
國營都一樣啦…
台船也準時下班，需要的趕快報名，但沒有20個月，升等會
卡
還有白痴智障長官，需要安撫
決策層都是執政黨要的人，怪政治？
樓主講的好像現在年薪沒250萬在台灣生活不下去的感覺呢
近期還要配合玩5g aiot咧，我看只能發包完等報廢吧，也
沒人要想應用，說實在應用也真的很難想有些又太過不切
實際，重點是也沒這方面專長的人，又要全部丟給廠商做
和維護吧，不然誰能搞
做完後有人又要拿去邀功了吧
結果油電也是一樣的情形啊XD 民間也是很多公司靠廠商…
要求AI化智能化，卻不願意花太多成本，根本搞笑
民間企業的靠廠商跟這邊講的靠廠商是兩碼子事，哪家公
司會因為一般日常工作沒有外包事情不能做的
還是屌虐油欸 有沒有更慘的版本?
好文推 種花 國營也都一樣情況 這幾年進去不會好到哪
事情一堆 還要聽沒專業的主管講一堆543
這些國營唯一厲害的大概就是行銷和宣傳很厲害
3小5G AI 智能 有點內行就知道你們這些國營做的跟國際
級公司 GOOGLE AMAZON 講的根本沒關係 純粹一堆外行主
管為了文宣好看吹出來的牛
中鋼師級不會多爽啦 發不完的八股公文 單位間想的不是共
同解決問題 是推責任 但習慣了 真的會很爽 但也從此變廢
人走不出去
董事長看著銀幕上顯示高爐溫度就覺得這叫AI了
進去就拋棄讓公司變好的想法 融入醬缸文化 變成醬菜會開
心很多
自認是人才的千萬不要去國營或公家機關，因為容易同流
合污了，最後就走不了
國營也是一樣
推認真寫文與分享
高雄這種薪水要偷笑了啦！
推
其實，時間過個5～10年，就可以看出中鋼在基層技術的
疲弱，凡事都要靠協力廠商，又給不出相當的金錢，一
直要和外面相比較，比來比去僅是人才慢慢的出走和經
驗的斷層罷了
國營被亂丟主要是因為名額交換 很多名額是該單位要
還別單位 只是用該單位招聘 才造成專業不對口
我看完的感覺是生火
種花問題也一樣啦,是說有本事的請去菁英,就不要來跟我
們這些只會做工的搶大鍋飯了好嗎
國營都差不多吧，只差在薪水而已
亂丟也是順便讓老鳥可以羞辱在外面工作過的菜鳥
例如爬樹專業被丟去游泳部門 再被羞辱怎麼游泳這麼爛
隔壁台船更爛
要比福利薪資的話 但傳產內兩個都算好的 更多慘不忍睹的
國營都差不多 每年搞一堆事情 結果一樣要卡等磨練心
智 其他上班耍廢的也跟你一樣卡等 然後就大家一起
廢
花店菁英現在做到離職的新人比例很高，現在新一代不像以
前了沒人在跟你什麼工作要穩定怎麼凹都吞，所以不是人跑
掉就是長官都不喜歡刷光也補不了人
相信我 油電也是乒乓球
專業推，裡面很多米蟲和廢物
中華電信不敢二試抓作弊仔啦
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[閒聊] 為什麼高雄長輩很推薦考中鋼最近家裡長輩(特別是我媽)很喜歡叫我去考中鋼 常常會說哪個親戚哪個同事小孩去中鋼工作了(親朋好友基本上都高雄人) 我是有聽說過中鋼有員工接駁車 定時定點直接載去小港上班 感覺福利不錯 不過我大學唸的科系跟中鋼沒什麼關係 要考國營感覺台電比較適合![[閒聊] 為什麼高雄長輩很推薦考中鋼](https://i.imgur.com/wOiiQp9b.jpg "[閒聊] 為什麼高雄長輩很推薦考中鋼")
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[心得] 鋼門是不是在演一場戲是這樣子的啦！ 小弟我是覺得齁 這禮拜鋼鐵都在演一場戲 都是想騙大家的鋼門 千萬不要被騙了 大家都預期中鋼8月盤價不會調漲 所以中鋼跌是正常發揮![[心得] 鋼門是不是在演一場戲](https://i.imgur.com/bYcbR03b.jpg "[心得] 鋼門是不是在演一場戲")
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Re: [新聞] 對岸鐵礦行情大漲 中鋼下月盤價 增添新能其實我不太懂 為何一間上市公司的負責人 可以這樣一直把公司利益一直讓出去的 產業龍頭就該讓利? 怎麼沒聽到台積電在讓利 被法人看衰毛利率一降就調漲代工價格啦 每次中鋼董事長在談讓利的時候 都沒有想小股東想告他背信罪嗎 不要說什麼中鋼是啥國營的這種鳥話幹話 要國營就學台電阿不要上市櫃阿 最好笑的是 我從沒聽過中華電信再那邊讓利 反而資費是全市場最貴哩20
[情報] 中鋼簡章載明 2021年非主管職務平均年薪中鋼簡章載明 2021年非主管職務平均年薪236萬元 【原文轉自：聯合報】 更新日期: 2023/6/1 下午 05:47:50 中鋼公司今天宣布將公開招募243名新進人員，並在報名簡章載明，2021年非主管職務平 均薪資236萬元。有網友說，中鋼的待遇很好，去年6月底證交所、櫃買中心公布非主管級 員工薪資資料顯示，中鋼年薪中位數高達222萬，比台積電多出37萬。![[情報] 中鋼簡章載明 2021年非主管職務平均年薪](https://www.public.com.tw/images/logo.png "[情報] 中鋼簡章載明 2021年非主管職務平均年薪")
![[情報] 經濟部所屬事業機構113年新進職員甄試 增](https://www.moea.gov.tw/MNS/populace/images/home/logo-b5-top.png "[情報] 經濟部所屬事業機構113年新進職員甄試 增"){kind=logo}