Re: [閒談] 調高調動年限的好處與壞處?
因為主管不想在教人
反正你要走
晚點再走也好
這樣可以留下來幫我教新人
而且你要走 也要表現好對方才會讓你去
你只要表現不好 要走的機會就更低
對方打來問 我只要講的不是很好
你就要走的的機會不大
所以你再怎樣就會努力做奴隸
為了能夠順利離開
各單位不是缺人
是缺願意做事的人
有些是自己外面有事業
所以內部事務都是要下面員工處理
常抱怨下面部署不行
但他自己多厲害
自己也是苦過來的 被壓榨過來的
難道一樣也要壓榨部屬嗎
有些單位的職員/雇員也不做事情
好處他們要
沒派工可以報津貼
沒派工 自己找事情出門 外勤報好報滿
要請他們做事情
推三阻四
你是職員/雇員要不要走
要走通常兩個原因
想回家裡附近的
想逃離這爛單位 或者長官
調動年限變長好處就是爽到這些人
壞處就是 重刷的人會越來越多
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你講的那些跟調動年限有什麼關係?調動年限無論長短擺爛
的人就是會擺爛
你一開始就不要投機拼調動就沒事了
種花有員工互調原地,其他國營有這種嗎
*園地
台電有
也有可能表現好被綁定不給走,表現不好幫說謊好棒棒
再
其實是缺有能力的奴隸
擺爛才會趕快被送走
主管有在教人的嗎? 怎麼沒人教過我
我同意原po說的觀點
表現好的當然要留著自己用 爛的有病的甩去其他地
方免得那天
發病拿刀出來統人
小弟來認真回答一下,擺爛的真的比較容易回去,長官連
卡都不卡你
當要你教新人就代表長官不會放你走了
還有人在鬼打牆說調動是投機?經濟部招考又不像雇員考試
明明可以考南部,卻跑去考容易上的北區,然後再調動。這
樣才叫投機好嗎?經濟部招考什麼時後可以分區考了?南部
缺多不多完全要靠運氣。
聽我以前的同事說民國100年以前有一屆甚至整個嘉義以南只
有不到5個名額。
之前在電廠來了一個驚天地泣鬼神的垃圾,詢問對方單位該人狀
況也說不錯正常人,殊不知垃圾到一個不行。請神容易送神難,
有這種垃圾他媽的我還不趕緊丟掉管他媽媽嫁給誰。
所以新進就不會遇到這種人?搞不好他在正式任用前很正常
,正式任用後就變了也說不定,我們單位也是有這種人啊。
那些人9成都連實習都不演的 該砍就要砍好嗎
9成的數據是如何統計出來的?
爆
Re: [討論] 現在人還普遍覺得公務員都很好混嗎?以前我也是這樣的想法 而且也一直被家人親戚不斷洗腦 所以考了公務員,現在已經在社會局第四年 才發現事情沒有憨人想的那麼簡單... 壞處一堆又被普遍人仇恨45
Re: [閒談] 僱員被壓榨有機會額外調薪嗎調去哪都一樣 廢柴還會少嗎? 上面的長官沒一個想動這些廢柴。 為什麼?因為他們長官幹幾年就輪調了,根本不會再遇到廢柴。所以誰要淌混水去攪這個對 人生或對公司沒屁用的屎坑?白浪費力氣嘛。35
[閒談] 建請台電公司職員分發廢除受訓佔比如題,今天不說幹話,不提港務公司美女如雲 眾所皆知,大家都知道台電的調動相當困難,基本上一下單位就幾乎等同在那邊退休了 我認為職員要廢除受訓佔比的理由如下 1.如果提前依甄試成績逕行分發可降低流動率,偏遠地區單位不需擔心來的人一直重考一直跑,在本島的人如果提前知道不喜歡的單位不去報到,也減少用人單位困擾 2.對於外島及東部採用專案招考,原來偏鄉戶籍的人可以有加分,而也不禁止外地人報考,一旦外地人報考且上了,規定調動年限六年或更久,你外地人去報考,是你自己選擇,不要怪沒辨法調走40
[問題] 裝忙文化是爛公司常態嗎?就是整點一到,幾乎沒人敢下班,有的還七八點才走。面試的時候跟你說公司不用加班, 沒有硬性規定。留下來的都是妳自己想留下來的。 如果整點要走,主管看到了就會問你:啊某某事情你弄完了嗎?就算那件事情沒有急迫性 ,但主管就是不想讓妳準時走 加班有錢就算了,重點還沒錢。這種公司是不是台灣特有文化呀10
Re: [問缺] 110高考資訊處理職缺選填身為其中一處的人來解個籤 依照前例的話 應該是到我們辦公室來 先介紹一下本單位的日常生活 1.不需要寫程式 2.大部分是在維護系統與處理使用者需求5
[問卦] 魔獸來臺的壞處魔獸來臺灣的好處多到我都不用說了 像是創造經濟、增加臺灣國際曝光度、增加生育率(? 但他來臺灣有一大壞處 就是讓一群外國人以為出門不用戴口罩 媽的我剛剛在吃著印度料理3
[問卦] 有沒有同事都知道你要調職了的八卦?魯魯最近要調職 主管很早在半個月前就宣布 本魯要調動的職位 但本魯目前手上工作很多 主管希望本魯做完再走X
[問卦] 為何女人遇到事情只會抱怨罵人搞人排擠今天有個A同事事情做不好 女主管的反應是痛罵A同事 到處抱怨A同事 再對A同事使絆子 私底下到處搞A 我看了莫名其妙