Re: [情報] 桃園機場公司招考（消防/行銷）

桃園機場公司說明稿(2021/1/11)
https://reurl.cc/pmyKqa

桃園機場公司依照交通部核定之「新進從業人員甄選規定」辦理109年度新進從業人員自辦招募消防員甄選，秉持擇優錄取及審慎取才原則，公平、公正辦理甄選作業。本次計畫甄選14名新進人員，共44人報考，到考之39位應考者經體能測驗、筆試、面試過程嚴格篩選，僅共錄取8名，從缺6名。邇來接獲應考人所提疑慮，機場公司亦主動送請政風單位調查，相關說明如下：

一、 消防相關工作經驗：

甄選作業所列之消防員報考資格為需具專科以上學歷、多益測驗350分或相當之語言成績、合格體檢表及汽車駕駛執照，並未規定需具相關工作經驗資格。新進消防員到職後，均須依據ICAO機場服務手冊及機場消防訓練手冊規定，完成民航人員訓練所消防人員專業訓練及實務訓練後，方得執行相關任務，故應考人是否具消防工作經驗，並非甄選之必要條件。

二、 應考人素質之評判標準：

桃園機場消防大隊主責機場災害搶救應變與緊急救護，必須熟悉業務手冊各項規定，且需輪值守護機場安全的合適人格特質擔任。爰此，應考人參加甄選時之儀態、言詞、才識、反應能力等，均為面試委員評估是否適任人員項目。

三、 錄取人員背景：

招募甄選作業之資料審查僅針對簡章所列之學歷、語言能力、體格檢查表及汽車駕照進行審查；應考人之家庭背景及其他工作經歷，與本次甄選工作無關，未要求應考人揭露，更未納入評分考量。基於甄選公平及防弊原則，面試委員皆簽署保密承諾書及利益衝突衝迴避，面試前均未揭露面試類組及應考人名單。

四、 面試評分：

面試係針對應考人之儀態、言詞、才識與反應能力等四項構面綜合評分，倘應考人未符甄選職缺所需特質，以從嚴篩選之原則評分。且甄選簡章明定面試平均成績未達60分者，不予錄(備)取；機場公司尊重面試委員評分，不干預任何應考人成績，以維持甄選公平性。

僅共錄取8名，從缺6名 有卦嗎?

--