[工作] 中華電信-企業客戶技術服務職缺請益
朋友有幸錄取該職務,
代po詢問板上神人大大,
對於中華電信企客技術服務的缺是否有較具體的工作內容了解,
簡章工作內容大致如下:
1. ICT專標案作業、開發與規劃
2. 專標案件開發、規畫及專標案管理
3. 企業客戶通信網路整合規劃
爬文看到對企客的缺評價似乎都不是那麼優,所以朋友想進一步了解工作內容、人員流動率、工時長度、CP值…等相關資訊,或有其他需留意的事項,都麻煩神人大大不吝指教,感恩!
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請再三思考
再三思考+1
感謝樓上兩位大神,我再請他多考慮!
先去看一下最近被搜索的案子 都是
有看到,衝業績衝到被搜索了…
把現在的工作拿出來比一下比較好判斷
升遷最快的單位
累、操、壓力頗大
升遷快
同樣的內容好不過科技業
要有比較基準吧?我爽也許你覺得賽
中華最賽 裡面的大多想出來
我好想進去都沒得進去了QQ
應屆畢業生可以進去看看,有現職的話要比較一下
累、操和升遷快是兩回事,沒有長官緣等5年換單位吧
升遷快不好說
好多暗黑喔@@
感謝以上大神,摘要一下就是累、操、壓力大,做得好容易被看見,有機會升遷快!
※ 編輯: toanleaf (114.27.160.91 臺灣), 04/03/2022 08:01:06除非有家庭因素,不然不推,根本是屎缺,錢少責任重工
時長,功德多!樣樣都要求你會,每天只會追業績而已
樓上妳是什麼職位?
還是只是聽說?
在這板只有秀人權說的我才信
樓上別暗黑了,樓樓上講的對比最前面推文就知道是真的
來PTT問你職涯的選擇可以 但不要信啊….
其實就是抓交替,如果沒有新人進來,缺人就很難換去其他
單位,圈內希望人來,圈外會勸退,但放出來的缺幾乎都是
怎麼都不在職的幫在職的回答哈哈哈哈
內徵徵不到才外徵,那為什麼內徵會沒人呢XD
你有想過單位主管幾乎都不放人的嗎?
大推CHT,不管怎樣先進來再說
內徵誰要啊,過好好的都有舒適圈了
除非上班地點離家更近
最近網維的主管才在跟下面的人說,誰不乖就把他調企客
是不是玩笑話,我就不知道囉:p
別問了,今年比較好進快進去。
光內部調單位寫不要企客就知道了
冗員很多的單位
說暗黑的 自己GOOGLE反推人的帳號 全部都現職中華員工
不過人都是這樣 進去前屎都是香的 進去後....
台北現職企客來了,真的是看單位風氣(科長走向)還有交
接的前輩(重點),有啥需要問的都能站內信,目前工時正
常,績效佛系追
新人注意,如果各位要做事,保證整個單位的事,都可以給
你做,做到你吐為止,但如果是逃避做事的老鳥,似乎也沒
人能拿他們怎樣,目前正處於一個抓交替的階段
進去後發現沒有適才適所,想調去好單位調不走,聽著領14
0、150的老前輩說中華很優你是對的,或許吧,今年是員購
網沒了明年又是什麼呢,為了生活只能蹲等時間
接案記得學好法律自保XD
爬文版上的大大都說很累 想問正常加班工時大概多少
終於找到人了
現在中部缺也太少了吧QQ
借主題問一下,營運處的企客大家都不推,那企分的企客單位會
比較好嗎?
EMS連規設科都拖下去跑學校畫線路了 不知道是哪個
單位接的案子
有掛?
網維也跑去裝電箱電表哩
營運處的企客跟企分公司的企客比起來算是輕鬆了喔
請問台北營運處工作氛圍~
要升遷要轉調要有背景啦~沒有一切不用談,照規矩也不
不一定會輪到你,裡面黑暗一堆
更何況有一堆進來後的職務跟當初應徵不同的,來這裡別
想太多自己能有什麼改變制度跟文化的機會,某會也是
打假球的一堆,來這裡別被同化就不錯了,企客要看在
那邊的單位,如果是某分你就操到爆吧,爛咖的擺爛一
堆但還是有很認真拼命到十二點的同事就是了。
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