Re: [問題] 公部門轉國營的休假年資
※ 引述《SuWeiLin (酥酥)》之銘言:
: 各位前輩大家好,在下幫親戚提問,敬請不吝解惑:
: 41歲女性,現職公部門聘用研究員(勞保),年資11年,育有6歲女4歲子,
: 由於工作型態需常配合單位於夜間加班,恰好兒女即將分別進入小學及幼幼班,
: 需長時間陪伴在側,雖然工作極為穩定但一年一聘,她希望能有穩定朝八晚五的
: 工作時段,興起了投考國營企業的念頭。
: 她的問題是:
: 1. 即將年滿42歲,若能順利通過筆試,國營事業機構在面試是否對於年紀有特殊考量?: 2. 單位是否允許進修博士班?(因原單位時間難以配合,目前博二休學)
: 3. 先前累積的工作年資,能否沿用於國營事業機構?(她捨不得放棄現有休假年資)
: 親戚沒使用PTT或DCard,聚會時請我代為提問,想請版友指點迷津,感謝!
本來想回信箱的
後來覺得可以給其他人參考
所以PO我的經驗分享
不代表絕對結果
本人有幸(不幸?)待過兩間國營
A公司算得很精
好像106年有個公文
一些以前可以累積休假年資(公家)職務都不計
最扯的是我之前有待過市府內部專案用人計畫
也不讓我算
能做的只有公家單位的職務代理人
意思就是職缺是屬於「公職」的約僱
B公司則是都給我算
連以前我當過幾年大學研究助理
只問我當初的休假是不是有累積
有就直接讓我認
滿一年的休假就比同梯多幾天了
以上我的經驗僅供參考
A公司沒有錯
B公司認的比較寬也許是承辦人比較好
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另外
分享一個案例
A公司的同事因為想調回家鄉
直接由雇員在職考雇員
回鄉後年資薪資照舊
B公司聽說前人的經驗是重算(一般應該都這樣)
未來有相關需求的板友可以找找看
是不是有相關法條
※ 編輯: hobbylin (101.10.2.32 臺灣), 04/25/2022 11:27:33
最後那個案例前者應該是有找工會去講 不然理論上薪水一
定是重算
A公司在職雇考雇,會不會最後是用調動的方式讓他回去薪
資才繼續。
有些你重考有上,上面就會放你回去。但這要你單位主管,
不一定有用。
A應該如樓上說的 走調動程序 不是重新敘薪
就是用重考錄取當籌碼談調動
但也有聽過談不成只能含淚報到職等重來的
106年是銓敘部的鍋,限定12類年資才能計入。不過去年
又是銓敘部發文解禁,現在只要是公部門全時專任的年
資都能計入休假年資。
A重考上非常確定不是調動及談出來的,同事說有可接續敘
薪的公文,但也是我離職後才知道的,也幾年前的事了
A公司是經濟部底下的國營事業嗎?還是非經濟部的。
A是電吧?111年有個公文 已經可以採計年資了
我之前政府的約聘 臨時人員都已經累計了 超爽的
不太可能是電,電雇在職考電雇不會上。
休假年資認定本來就比較寬鬆,但是沒聽過工作年資會
採計
本來是分享休假年資的計算,沒想到多著眼在額外案例
只能說未來有需要的板友可以去找找相關條文,希望用不到
就不在板上說明是哪間公司了,到時候出更多問題
有需要的板友同間公司雇重考雇,可以站內信問我
是A公司的話,我會想辦法幫你問當事人,其他則不用了
3
要 旨: 有關公務人員休假年資採計規定一案 本 文: 主旨:檢送本部民國110年8月24日部法二字第11053777381號令影本1份, 請查照並轉知。29
首Po各位前輩大家好,在下幫親戚提問,敬請不吝解惑: 41歲女性,現職公部門聘用研究員(勞保),年資11年,育有6歲女4歲子, 由於工作型態需常配合單位於夜間加班,恰好兒女即將分別進入小學及幼幼班, 需長時間陪伴在側,雖然工作極為穩定但一年一聘,她希望能有穩定朝八晚五的 工作時段,興起了投考國營企業的念頭。
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