Re: [閒談] 區處很缺人?
※ 引述《kemal969 (Apple)》之銘言：
: 大家安安
: 強者我朋友 阿和
: 今年上職員啦
: 可是他是上區處
: 最近下單位
: 他們課長說
: 現在很缺人
: 要共體時艱
: 都可報加班
: 只有一個月讓你適應
: 6月初就要正式接業務了
: 經過打聽他要接的業務是
: 8職等的等級
: 我的疑問是
: 大退潮要結束了
: 還很缺人?
: 2等接8等要怎麼活?
: 各位怎麼看?
看到留言有人回8等不是主管
我在想你是不是會錯意了
真的以為出事主管扛責任？
你去打聽打聽
出事要送人評會記過記申誡的
有幾次是主管級的
要記住
下屬的功勞是上司到功績
上司的過錯是下屬的責任
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中肯
太誠實
認真就輸了
被懲處會被換到輕鬆的位置 往好處想也不錯
你錯了 低職等被懲處你會被註記 當職員過6等要升等時 會有主管說你以前被記過申誡或是大小過 憑什麼升你 接著會議不會有人幫你講話 因為事過境遷 經理都不是當時的經理 處長更是不可能知道你為什麼被記 然後你就發現你做的比別人多 但是卻會卡的比輕鬆單位的人還久 這是我這裡單位真實發生的故事 建議多跟單位裡面高你幾等左右的同事認識認識 裡面太多可以借鏡的故事了
雇員就背鍋用
背鍋+1，非承辦還被要求蓋章，否則
合理
你知道的太多了
懲處之後不就黑了嗎？ 萬年吃鴨？
台肯
大家不放心讓你做事 自然越變越閒
不會萬年乙 就不升等 不在意7等15 8等15退休的話就無所謂
一堆僱員當主辦還要推業績 到時升官的是你 加班的是僱員
白痴才幫忙
低職等做高職等業務真的是歪風誒
由沒主管加給，滿gy的
然後相反部分高職等做低職等業務
還是一句話啦，在區處做人跟做事一樣重要
這裡面的哲學，自己用人生體會，當然也可以選擇登出...
不管幾職等，台電工作高中畢業都可上手，肯不肯學
和抗壓性好不好。
不是幾乎都1015頂嗎
人家只說這句你可以想到扛責問題厲害
也是，屁股還是要你自己擦
當官的如果被記過 那一定是官不夠大
什麼都是8職等的業務？
大家是不是誤會什麼了？職員正式缺最少就是8等起跳不是嗎
？敘薪2等到8等的就是至少要接8等的業務
樓上真的是台電嗎？
職員不是9等還是10等才是課長嗎
8等只是主辦吧
原po你有想過說這些話後果嗎
方丈為人很小氣的
爆
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