[閒談] 油職轉油雇建議?
小弟目前在某煉廠擔任派用2、3年了,部門內業務也差不多知道在做些什麼,哪個部門就不明講了(SOP文件應該是數一數二多的了),一直在思考當職員到底有什麼優點?應該就不用輪班、起薪高而已吧(公保有比較好?),缺點隨便舉:工作量大、長官壓力(不好意思我臉皮薄,還不太會推工作)、辦採購、承辦各種大小會議、各種臨時交辦業務等;小弟深知自己沒靠山、憨厚老實、也不太會搞關係,這樣等數愈高是不是愈屎啊?煉製僱員我側面瞭解大概就輪班不適應的問題吧?(問了一些現場同仁輪了好幾年都還有不太能適應的···),但哩哩扣扣有的沒的錢加一ꔊ[也不比職員差誒。有前輩能分享現場輪班的作息及如何適應呢?是有聽說大夜班有“特殊”的休息方式(就類似早睡早起跟晚睡晚起的概念吧!),但這樣真的有好好休息到嗎?另外還請前輩們分享煉製僱員的其他缺點,感恩~
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沒人放棄油職 考僱員的吧
重刷油職其它單位呢
RFCC?
去輪班當操作主管,修造僱員日班工作差不多
撐到九等 開始擺爛
原PO都考慮雇員了代表薪水夠用了吧?那其實不需要等
九等......
不想有心理壓力就選輪班雇,CP值高
置底單位互調區找看看有沒有能調的
傻傻的 再撐幾年cp值就出來了
等數國營ㄍㄧㄥ過去就你的
以你這個性 你怎麼會覺得 你進油僱就不會被凹?
國營事業最常出現的就是勞逸不均 人 通常都夠 但因為有些
人敢推敢凹 有些人臉皮薄 菜 不敢靠北 加上主管只要事情
有人做就好的心態 就變成現在這樣了 就像上面說的 撐到9
等就你的了 別幻想油僱就不會被凹
很少看到職轉雇的@@
敢翻臉 敢靠杯 敢鬧大
敢謥康
回qaz13579:我部門等數高的工作量也不少欸(除非黑
掉但我不想
回TryToBe:沒錯!但油雇被凹會不會比較沒壓力?工
作性質不太一樣捏
建議換事業部 轉僱員不一定是好事情
然後做夢夢到僱14有機會被凹去代理______
重刷油銷職 趁等數低的時候刷起來 等數高腳就麻了
職員唯一優點是薪資上限比較高,但是在意薪資就去科技業
職員換對事業部 每天跟常日雇搶第一個打卡下班
學習推工作的藝術比較實在
現在菜鳥雇職員一樣慘 夢到某些單位因為主管管不動有年
資的老鳥 只好叫菜鳥雇職員去當代理_
推薦 可以轉 去吧!
東混西混 一帆風順,苦幹實幹 撤職查辦
換事業部?有比較推薦哪些事業部工作量較合理嗎
另外如果重刷,職等、薪資不是都要重計?感覺成本
不低
覺得重考同公司年資不能併計,實在是很不合理的制
度
(指職等薪級的年資)
你來電職就會覺得油職的好,加班做功德
可以報加班啊 不報 談
不報 它
它 ptt推文怪怪的
吉它
公保比較差 勞保比較好
人人都想把事情做好 稱讚升等 台電愛亂卡
有給你正常升等就是好長官了 指揮優良
台電卡低等數職員 課長要負最大責任
怎麼指揮的
這篇是中油資訊組把 cc
其實,這個問題最困難是出在:油僱比油職難考,其他沒有
問題,油僱比其他好太多。
課長跟廠長都是長字輩 就知道原因了
油雇沒有比油職好考
打錯,難考才對
別跟錢過不去 想辦法調才是正解
中油這麼雷唷...
台電更雷
中油雷缺不會比台電少
要暗黑了~油雇是拿低壓力換低薪水
常日班油雇前幾年薪水低的可憐
所以油僱要看你在什麼單位輪班
油看單位 職四等當主管
其實每個人都是吃碗內看碗外,別人的總是比較香XD
會念書的就用力刷阿,刷個幾年還是沒滿意的單位在取捨就
好
升個6等就在那阿伯阿母。很懷疑到底是領誰的錢,替
誰做事?
中油公司不卡等確實比較好
也不一定 有些每次升等要交報告的 可以用報告做不好來
卡你
樓上幾等長官 我猜14等 cc
中油看單位, 有些單位也是會卡等。
會卡的都是可以待到退休的好單位!不卡的~今年報名了嗎
會卡到退休哪裡好了!要升等啊 中油才好
不卡等才是重點
哪有人現實人生還在自行降級的w
這篇是反諷吧 雇員是考不上職員的在考的
像我職員試兩次沒上 只好來當雇員
根本運氣問題 有些人就是會被分到爽缺有些人就是會去屎缺
有靠山就是另一回事
回whiteegg:這夢真特別!我到是還沒夢過
回maohcl:可以分享勞保公保比較嗎?
回a5312882:看部門啦
回nowhere1943:專門打這篇來反諷意義何在?
月退差一萬
再屎都是職員讚
誰說雇員是考不上職員考的,你考不上不代表其他雇員考
不上好嗎,雇員懂挑的考上受訓完=待退人生
基本上你看國立電類以上大學畢業的稍為努力甚至不用努
力都能上職員電機,問題職員電機…嗯…懂得都懂
啊還不是一堆國立電類的跑來當雇員
僱員真的有這麼爽嗎 存疑
職員月退少一萬 少校比將官多的概念
職員在職就贏爆了
贏爆 確定升等順利喔
不要碰到自以為很強的長官卡你等喔
你只是首抽沒刷好
錢職員多沒啥爭議啊,但如果萬事錢最重要就不會有人被
主管勸進還寧願萬年主辦課長萬年班員卡好卡滿了
不過不管常日班鳥事比較多
事實上油只有一些奇葩職員會被卡,我還沒聽過正常人被卡
等的
誰想被卡!
@shcnku 那是你沒遇過機歪長官 有那種流程都跑完 然
後處長一句話再研議就被卡的油僱 連什麼原因都沒說
自以為能力越強的越………
這種性格就算換成僱員照樣是主管眼裡"很好用"的員工
好用沒問題 長官要指揮好啊
誰不想嘉獎被鼓勵貼出來順利升等
不意外 越會做事長官越給你事
雇員跟職員雖然都在國營,但扣掉少數以工代職的位置
雇員跟職員完全是不同的兩樣工作,互相比薪水多寡我
是覺得挺沒意義的,要比多你也不可能去跟台積電跟醫
生比吧,選擇什麼就是個人喜號而已,其他單位不評論
太多畢竟我沒全部了解,就台電而言,你去開放讓區處
電職轉電雇,可以帶薪轉但封頂就是14-15,你看看多
少電職會跑XD
那真的是職員沒有管道可以無痛轉雇員,但雇員有管道
無痛轉,不過無痛轉也不合理就是了
職轉僱 認真?
前提是無痛轉,但這其實不可能,所以討論意義不大
純屬我跟某個區處電職聊到的,以比例來說領多沒多少
工作量多好幾倍誰都會心裡不平衡的
僱員的專業養成要多久
都故意把本科的丟去做非本科的 哪需要什麼專業
專業養成是一回事,真正的問題是如果有無痛降
那一定一堆人考職員撐個8-10年左右到八等
然後直接轉14-15雇擺爛到退休,畢竟職雇最大的差異
就是前期升等速度
機械油雇不就比油職難考...自己想原因
混到12等雇就無敵了,天天靠北
說實在話比誰錢多沒啥意義,省下的心力時間的產值
更高
能力好,臉皮薄。做甚麼職位都會工作多!別傻了
推TryToBe,油雇也有在辦採購、會議等等的啦 現起碼安慰$多
儍了嗎
僱員也在辦採購啊 本來就會有勞逸不均 看開點 不然開大絕
裝屎一樣10等
會職轉僱的絕對不缺錢,還需要上來問哦? 有這時間多讀書拉
在那邊暗黑
油顧就是要卡12等滿年功薪水比13等領班高又不用做事,
給你參考
千萬別轉,等你被職員威脅調職就知道,職員還可以管人
12等僱員也沒甚麼屁用
幫職員做一堆雞毛雜事,稍微犯小錯就要懲處你,幹到爆
奉勸雇員就是少做少錯
調一下海闊天空
職員輪班缺不錯,不用重考雇員
eva1012:適用每個單位嗎
僱員管的動?
煉廠油職轉油雇聽過兩個
其中一個是雇考職 又考回雇XD
很好啊反正工號沒變
152樓請問儀電組的是嗎
又考回是家裡不缺錢嗎...薪資重算耶
低調撐下去,值得
爆
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