[討論] 爭議假日改成自由上班日不就好了？

其實就是這幾天不要強制放假，
員工可以自由選擇是否來無償上班就好啦！

比如勞動節或教師節，
就定義為自由上班日，
你想上班或是想放假都隨員工的想法，
公司不得干預、扣薪。

這樣做有什麼好處呢？如果強制放假，
國定假日跟例假日是一樣的，
非緊急狀況不得加班，
且無論加班多久都是給一天薪水，
會妨礙到企業競爭力。

自由上班日就省略以上設定，
這天員工可以自由上班，
怕因為放假導致降低公司競爭力，
就可以到公司無償自由工作。

這樣就解決爭議啦！
這幾天隨個人意願上班，
不是很好嗎？

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但是你妨礙到國家競爭力了， 有可能因此讓國家變弱， 更容易被併吞。

事實上沒加倍啦。 原本你在家裡睡覺也會拿月薪/30的一天薪水， 出勤加拿一個月薪/30的薪水， 這天工作代價就是一天薪水， 也就是月薪/30的薪水。 以工作時薪算， 大概是75折的日常工作時薪

國定假日及特別休假出勤工資： 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（ 國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外 ，再加發1日工資。 所以加倍是表面上加倍， 但因為本來這天就會給你薪水了， 所以工作只會拿的一份多出來的