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[轉錄] 護理立委 陳靜敏 回應記者會NGO問題

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remprogress
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護理立委 陳靜敏

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大家晚安。

首先非常感謝上週五召開的「護理齊發聲,捍衛護理權」記者會時各專業團體出席力挺。也謝謝 台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會 會後向我表達了九點訴求。我想利用這個管道在此回覆,讓所有關心護理專業發展的朋友知道我們大家一起可以努力的方向。

第一、 在疫情期間,護理人員的津貼補助,至今仍是延遲發放半年至一年以上狀況,請立委要求衛福部應就此部分調查,並且追究相關責任,並要求津貼應直接給予護理人員帳戶。

這部分我們可以找國會聯絡人先來了解一下發放現況,有必要時可以行文請衛福部進行調查津貼發放進度及發放形式,但有可能查不到部分醫院的狀況,而且曠日廢時。比較好的做法是,如果工會手上具體知道有哪些醫院有上述事實,可提供給本辦,我們可以請衛福部針對那些醫院進行督導並協助盡快發放。

第二、 疫情亦有升高之趨勢,護理人員連續三年要求給予防疫住宿,保障家人避免感染風險,此事一直未有明確之保障給予,同時也是雇主預防保護義務責任之要求,另外專責病房護病比,應明確地公文公告,原則1:5,最高1:7之規定,保障病人安全以及護理人員職業安全。

防疫住宿目前現況是有宿舍的醫院會提供宿舍給醫護人員進行隔離,但大部分都是染疫人員自行去住房疫旅館,沒有補助,或許在未來的質詢中有機會可以提這一塊。專責病房的護病比應該是有明確規範的,如果有需要,我們也可協商請衛福部再發文給各級醫院公告。

第三、 疫情期間護理人員確診,卻沒有受到職災保障,這部分應明確請職安署確實查核,要求各醫療機構,應給予護理人員職業安全保障。

疫情期間護理人員確診,是有受到職災保障的,請工會提供沒有受到職災保障的人員名單及聯絡電話,我們會要求職安署針對個案進行確實查核,確保護理人員的職業安全保障。

第四、 衛福部,應就護理人力持續短缺,公布應如何改善護理人員留任措施,以及要求勞動部查核醫院不可於疫情期間,要求護理人員配合負時數或者變相減薪,負擔醫院的營運壓力。

人力短缺、留任措施一直都是本辦的努力的方向,如果工會有更好更具體的可行措施建議,歡迎提供給本辦,我們一定會竭盡全力去爭取。另工會這邊如果有疫情期間,要求護理人員配合負時數或者變相減薪,負擔醫院營運壓力的醫院名單,請提供給本辦,我們一定請勞動部進行查核。

第五、 盡速訂定護理人員三班護病比,而非全日護病比,無法真正看出病人照護需求,並將護理人員職業安全也考量於其中,維護病人安全以及護理人員職業安全。

目前的確只有全日護病比,若工會有最適三班護病比建議,也請提供給我們,我們可再思考可行方案,盡力促成。

第六、 今年通膨飆漲,英國發生106年來,第一次護理大罷工,要求加薪調漲19%,然而台灣護理人員薪資卻沒有加薪,並且對於醫療產業之罷工,有嚴格限制服務必要條款之規定,故要求應對於此限制,有明確的處理措施,讓護理及其他醫療產業、醫院企業工會等,可以有對抗和維護自己的勞動權益以及罷工爭議行為,做為薪資調整的改善方法。

我們期待護理人員有合理的薪資及安全、合宜的工作環境,身為受雇者,護理人員有權力組織、集體協議及採取罷工行動。當衡量及嘗試各種協議方法無法成功時,罷工也會是護理師將可採行的終極手段。

第七、 衛福部以及立法院,凡只要和護理人員權益有關之會議以及公聽會,皆應邀請護理工會組織參與。

這部分基本上沒有什麼問題,只要跟護理人員的權益密切相關,我們都會盡量邀請相關人員出席,希望能夠聽到第一線真實的心聲,才能一同促成體制內的改革,而不至於脫離現實。

第八、 護理學校以及醫院的勞動教育,應由工會辦理,維護護理人員勞動權益之促進和改善。

目前有勞工教育實施辦法,可由我們出面邀請勞動部、護師工會及其他相關專業團體,共同討論如何將勞動教育落實在護理專業上面。

第九、 要求衛福部,應要求各醫療機構,應有友善職場措施計畫進行。

打造一個對護理友善的職場環境,確實也是十分重要,合理的薪資津貼與勞動條件,都是我任內會努力的方向。也會朝向能夠讓第一線的護理人員,能夠有一個減輕心理壓力的友善職場,來做體制內的規劃與改革。

我們期待護理人員有合理的薪資及安全、合宜的工作環境,身為受雇者,護理人員有權力組織、集體協議及採取罷工行動。當衡量及嘗試各種協議方法無法成功時,罷工也會是護理師將可採行的終極手段。

第七、 衛福部以及立法院,凡只要和護理人員權益有關之會議以及公聽會,皆應邀請護理工會組織參與。

這部分基本上沒有什麼問題,只要跟護理人員的權益密切相關,我們都會盡量邀請相關人員出席,希望能夠聽到第一線真實的心聲,才能一同促成體制內的改革,而不至於脫離現實。

第八、 護理學校以及醫院的勞動教育,應由工會辦理,維護護理人員勞動權益之促進和改善。

目前有勞工教育實施辦法,可由我們出面邀請勞動部、護師工會及其他相關專業團體,共同討論如何將勞動教育落實在護理專業上面。

第九、 要求衛福部,應要求各醫療機構,應有友善職場措施計畫進行。

打造一個對護理友善的職場環境,確實也是十分重要,合理的薪資津貼與勞動條件,都是我任內會努力的方向。也會朝向能夠讓第一線的護理人員,能夠有一個減輕心理壓力的友善職場,來做體制內的規劃與改革。

最後,我也要跟大家坦承,以上的種種相關措施與改善,並非一朝一夕就能落實。但只要我在國會一天,我就會繼續努力不停歇,謝謝大家支持。


4.附註、心得、想法︰
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自刪與板主刪除,同樣計入額度 ※


DPP連續2屆都補上的護理專業立委
士林北投陳家從政代表之一
前議員陳建銘的妹妹
陳思宇要叫姑姑
發了一篇文主要回應護理師工會提出的問題
文長大家可以慢慢看

想轉這篇文章主要是第一點
想不到現在還有醫院欠津貼
而且還拖到一年以上 = =
真希望知道是哪些醫院
疫情期間醫護這麼辛苦還欠這麼久
這真的太欺負人了

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.14.98 (臺灣)
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slimak01/04 22:16

oscarwu304101/04 22:19陳思宇是叫她姑姑啦

justice061601/04 22:21阿姨姑姑都分不清楚要不要去測智商

justice061601/04 22:21是低能嗎

remprogress01/04 22:29打錯了 XD

※ 編輯: remprogress (101.10.14.98 臺灣), 01/04/2023 22:30:16