承攬人員一定要保勞保嗎？
請問如果我是承攬的工作人員，
公司是按件計酬、有跟我簽承攬契約，我有義務要保在工會才能承攬嗎？
因為我最近找到部分工時的工作，可不可以我就不要保在工會、健保跟著勞保一起保在部分工時這邊就好？
謝謝。
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公司就是不想擔職災責任才跟你簽承攬
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自己找工會保實在些
推
承攬不一定不需要勞保，因為承攬也是勞務契約一種，而且
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不是契約上寫承攬就是承攬，契約定性還是得從從屬性去判
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斷，像保險業務員很多都是跟公司簽承攬契約，但規定你幾
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點要到公司開會，未達業績要留下來參加講習訓練，要求你
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列名單然後討論如何攻略名單上客戶，這都是有從屬性，雙
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方間的法律關係雖名為承攬實為僱傭，所以是否為承攬還是
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得實質判斷。公司要求參加社保始能承攬，雖無不可但實際
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上這種公司大多是假承攬真僱傭，你還是小心一點比較好
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Re: [問卦] 有人自己開公司自己發薪資給自己嗎？你就直接開，成本的部分 如果你目前沒有其他工作，那勞健保可能是保在工會，如果變成負責人，成本會多一點 因為工會是政府40%、勞工60% 自己當負責人變成勞工20%+公司70%都你自己負擔！政府只出10%。 再來信用卡、房貸這些東西，你有負責人身分反而不好，審查會更麻煩，14
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[問題] 公司這樣算不算假承攬真僱傭最近在一間新創公司上班 今天因臨時有事情說要請假 公司就互然以解除合作為理由開除我了 當時簽約時用承攬名義工作 所以公司不保勞健保無加費