[險種] 39歲女 既有保單檢視及新保單規劃
請詳述以下資訊:
一、性別:女
二、年齡:39
三、職業/工作內容:內勤
四、保障需求:失能/醫療
五、保費預算:2萬5以內
六、健康告知:
(下列事項亦會於要保書詢問,參考作答即可,如認為自有體況涉及隱私,可不填)
(按保險法第64條,隱匿/不實告知,可能會被保險公司解約:http://0rz.tw/8IOpS) (1) 最近2個月內是否曾因受傷或生病接受醫師治療、診療或用藥?否
(2) 過去2年內是否曾因接受健康檢查有異常情形而被建議接受其他檢查或治療?否(3) 過去5年內是否曾因受傷或生病住院治療7日以上?否
(4) 是否已確知懷孕?如是,已經幾週?(女性回答)否
(5) 過去5年內是否曾因患有下列疾病而接受醫師治療、診療或用藥?否
(心血管疾病/腦血管疾病/肺部疾病/肝臟疾病/腎臟疾病/甲狀腺疾病/精神疾病)(6) 過去1年內是否曾因患有下列疾病,而接受醫師治療、診療或用藥?否
(胃部疾病/肝臟疾病/呼吸器官疾病/眼疾/婦女病)
(7) 目前身體機能是否有失明、聾啞及言語、咀嚼、四肢機能障害?否
(8)(成人)BMI 是否不在下列範圍:BMI=16.5~28 否
(兒童)生長曲線百分位 是否不在下列範圍:3%以上
七、常用交通工具:機車/偶爾汽車
八、預計規劃:增加失能、實支實付
九、現有保險:安泰
保險公司:安泰人壽
購買時間:89年
https://imgur.com/a/gWdgFlt
十、預增保險:增加失能、實支實付
保險公司:遠雄
https://imgur.com/a/qAGzUYB
因為原本的保險已經繳費期滿,目前每年保費剩5000多。預計要買遠雄失能險,所以想請問是將原有保單還需繳費的部分都停掉,換成別家產品?或是原保單保留再買一份實支實付呢?要怎麼和失能險搭配比較好呢?
謝謝
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1. 如果是想多買雙實支,在無體況下可以解約安泰的
住院醫療定期保險附約,意外險就保留;想多買單實
支就先保留不動。
2. 失能比較推全球+友邦,可以說說選擇遠雄的原因
嗎?
請問遠雄保證給付15年沒有比較好嗎?
業務說遠雄保證給付15年所以幫我規劃遠雄
1. 保證給付15年是很好,但不確定是否有跟您說過:
從確診日起六個月後仍生存,才開始給付失能扶助金
2. 主約遇到7-11級失能(如:手指缺失)時沒有賠付
,但有豁免;可以再搭配友邦補強
3. 醫療部分可以用RJ1補強,缺點是限定手術範圍,
所以安泰的住院醫療最好不動。
請問友邦補強失能7-11級的意思是指什麼呢?如果要搭友
邦是不是就用全球搭呢?
失能依照嚴重程度分為1至11級,通常1至6級會影響生
活品質,7至11級是仍可從事輕便工作。
友邦有現行CP值最高的失能一次金(僅給付一次),
通常是拿來跟全球搭,要用遠雄搭也行。
謝謝您的建議
遠雄的失能保險金是一經確診馬上給付喔
失能輔助金才是確診6個月後按月給付
@whiteetin 只是MF2沒有給7至11級失能,對吧?
安泰的實支是平準費率 建議還是留著吧!
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首Po一、性別:女 二、年齡:39 三、職業/工作內容:soho設計在宅接案,不需外出 四、保障需求 : 實支實付/重大傷病/癌症/意外 五、保費預算:3萬~3萬51
首Po一、性別:女 二、年齡:39 三、職業/工作內容:學校幹事 四、保障需求:(請以IE開啟) 五、保費預算:含現有保費不超過四萬
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[險種] 33歲女既有保單減額請詳述以下資訊: 一、性別:女 二、年齡:33歲 三、職業/工作內容:服務業內勤 四、保障需求:實支實付 防癌 失能 重大傷病- 請詳述以下資訊: 一、性別:女 二、年齡:34 三、職業/工作內容:內勤 四、保障需求:想增加失能險跟看原本的保單是否需要調整或是增加
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[險種] 35歲女既有保單檢視與新保單規劃請詳述以下資訊: 一、性別:女 二、年齡:35 三、職業/工作內容:內勤行政 四、保障需求:醫療實支實付、癌症、失能、重大傷病、意外險- 一、性別:男 二、年齡:30 三、職業/工作內容:電子工程師 四、保障需求:重大傷病/癌症/失能/實支實付 五、保費預算:
- 請詳述以下資訊: 一、性別:女 二、年齡:26 三、職業/工作內容:一般內勤 四、保障需求:新增第二張實支實付
- 請詳述以下資訊: 一、性別: 女 二、年齡: 22 三、職業/工作內容:學生(預計今年護理師就業) 四、保障需求: 醫療/癌症/重大傷病/失能險
- 請詳述以下資訊:(括弧內文字請刪除) 一、性別:女生 二、年齡:26歲 三、職業/工作內容:藥局助理(內勤居多) 四、保障需求:實支實付、癌症、意外、失能
- 請詳述以下資訊: 一、性別:女 二、年齡:33歲 三、職業/工作內容:製造業會計 四、保障需求:想提高失能險的部份,所以想移除南山的部份險種
- 請詳述以下資訊: 一、性別:女 二、年齡:33 三、職業/工作內容:內勤行政 四、保障需求:實支實付、癌症、失能、重大傷病、意外險