[心得] DOCTOR PRICE 03（雷）

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分享一下 太太是北部某私立醫院中心擁有十年資歷的急重症護理師，不堪醫院的壓榨因此選擇離職，剛好也是這1726名其中之一。 老實說這個環境跟當兵真的有夠像甚至更惡劣，學姊學妹制高層壓榨低層，每四年還要跟當兵高裝檢一樣要評鑑補一堆資料，不同的是還要面對病患把屎把尿以及出問題可能被告的風險。 醫院工作內容就不講了實在很辛苦，薪水的部分，太太十年年資等級N2，薪水純白班一個月大概4w多，小夜班大概5w左右，全大夜班可能接近6w，年終永遠都是少少的一個月底薪，颱風天一樣要上班，放假時要去醫院開會或是上課，假如病人數少的時候醫院會直接叫你當天不用來上班也不支薪，每五年要換執照必須利用自己休假的時間補滿學分才能換照，再講下去真的講不完～ 有人問到護理師不在醫院上班都去哪？

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制度的問題從104銀行就可以明白 醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院 徵全職加護病房護理師及護士 要求 ※需完成ICU訓練 工作待遇

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描述原本在醫院任職的鳴木金成(岩田剛典)因為想到有更賺錢的工作 於是毆打別的醫師再想辦法讓自己不是被開除而是離職的方式離開醫院 而他的新工作就是設立公司把醫師當作商品介紹給需要的醫院 但這個工作也需要對每家醫院有所了解 看他公司的書架上都是醫院的檔案夾

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希望轉職的醫師們 昏睡狀態 ↓委託 銅坂 麻衣 ┌──────醫師專門轉職仲介公司───────┐ 菊池日菜子 │ "Dr.Connection" │ ↑ │事務員 仲介／社長 │ 自殺 醫療

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台灣每年都有固定醫生與護理師踏入職場。 即使有退休與辭職的，投入職場人數有低於離開職場人數嗎？ 現在一直說缺醫療團隊，然後缺乏大醫院的地方又開始蓋分院。 市區診所也一直開，一個診所也至少2-3個醫生輪，也需要好幾個護理師。 會不會因為診所與醫院變多了，但每年醫生與護理師增加的不夠。

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如題 護理師的工作應該是男女都能做吧？ 應徵條件應該也沒有限女生 但為什麼到診所、醫院很少看到男護理師 超商都一堆男店員了

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篠原涼子・成海璃子・北山宏光ら「DOCTOR PRICE」出演決定 メインビジュアルのデザインは、主人公・鳴木金成が“医師に値段をつけ、病院に売り さばく”という本作のコンセプトになぞらえた、登場人物たちに値段が書き込まれた“

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條列式心得 1、雖然說鳴木是想要利用人，但還是有認真替想轉職的醫生著想 這集的安斎醫生，不讓他去療養型醫院試一下 他可能會一直無法對父親的事情轉念吧 2、石上你不能自己搶客戶搶輸鳴木

對! 「血汗護理師 前五月逾1700人離職」 你們知道這種感覺很可怕! 一堆人辭職!!! 解決方法就是加薪與降低工時兩條路

早說了上面不急的原因是什麼了 帳面上拿著有效執照的護理師還是很多 真的離開護理師這個職業的人不多 是離開醫院去其他地方的人多 人都往耳鼻喉.牙科.醫美.其他專科診所