[閒聊] 下町火箭是職場毒雞湯
這部電視劇幾年前剛出來的時候
我並沒有去看，整個氛圍總讓我有一種違和感
而這幾天
跟朋友一起看這部的時候
除了驗證我實在是越來越了解日劇套路
整套戲看起來，我總還是覺得怪怪的
看到這篇IT Media.co.jp 的文
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1901/08/news043.html
大概就把我想的講完了 結論是覺得下町火箭是職場毒雞湯
下町ロケット體現的勞動文化
以及他的收視率讓作者感到非常的擔憂
理由有三個，把他中文化一下就是
（1）佃社長による「やりがい搾取」
（2）長時間労働を強いる職場の同調圧力
（3）とにかく気合いで乗り切る精神至上主義
第一點就是 佃社長的「工作意義壓榨」
告訴你工作要有夢要有意義有成就感
有夢有意義有成就感這倒是沒什麼問題
但這些都是自己對自己的期許
不該是他人強壓到自身身上
整部電視劇都是看著社長 佃航平，火箭發射者
各種熱情爆發，然後要求員工跟他看到一樣的夢
與他一起追求一樣的夢想
結果就是員工每個都超級大加班
把公司當成家庭，然後深夜社長到工廠看到之後
還要「回家了吧」的感動樣跟社員講
然後電視劇中也從來沒有講到加薪或者是加班費
除了夢，就是夢，還有夢，一起讓火箭升空
真是棒，這些都不是我要求他們加班的
都是他們自己有夢想，有找到工作意義而加班
大家都那麼有幹勁，這就是社區小工廠的希望呀
薪水不會增加，加班費也不會給
有了工作的意義與追夢，那些東西怎麼需要？
當然是把資金投入去做更多的夢
擴大夢想的規模呀
這就是佃製作所所採取的經營策略
第二點的話 就是延伸至第一點
那些進入社長的夢裡面的社員們
會日夜的工作加班
眼睛充滿血絲也樂此不疲
把公司當成自己的第一個家
而這樣的社員
在這部電視劇裡面，有個場景竟然是
一位下班要準時回家的社員
被充滿工作意義有夢的社員嘴
跟他說你現在就要回家？
就要走就要放棄了嗎？幫社長傳教
想要的人要加班沒有問題
但是那些想要正常上下班的人卻被嘴
「佃製作所」是無法認同不同的工作方式的公司
這也是很多日系或是台灣公司
惡質工作文化典型
因為這樣會導致士氣低落
會覺得自己擅自的行動會造成他人困擾
然後上司更理所當然地對自己壓榨
在錯誤時間傳送訊息要求工作
倘若不同意升遷就會受到困難
更嚴重甚至會因此在公司遭到孤立
但讓這部電視劇
一切變的非常糟糕的部分還是第三點
這第三點也是日本特色獨有的第三點
那就是「毫無根據的精神至上主義」
佃航平社長
從頭到尾都是超級有熱情的一位經營者
也是日本傳統企業中最推崇的精神論至上經營者
「体育会系」是這種精神論推崇的公司的代名詞
這樣的東西從昭和時代發生，在昭和達到巔峰
當時的戰後復興，讓這樣的精神論得到支持
只是在昭和時期高速發展可以通用的精神論
在失落經濟的平成時代無法通用
在如今的令和更是如此
在電視劇中有幾個很有名的佃航平社長名言
「正義は我にありだ」正義就在我們這邊呀！
「町工場が夢を見て何が悪いんだ」社區小工廠追夢有什麼不對！
「お前が信じる道を行きゃいいんだ」朝你相信的道路走去就對了
「徹底的に泥臭くやってみないか」不堅持到底做看看嗎
「どうか同じ夢を見てくれませんか」一起看見一樣的夢想好嗎
身為技術者，如果被同為技術者的老闆這樣鼓舞
當然是會感到非常的振奮，也想要好好地放手一博的
但佃製作所一開始設定，就是有著高超的技術力
有著高超技術力的社區小工廠
一開始就是很特別的設定
電視劇中佃製作所
憑著高超技術力與不放棄的精神
最後尻爆了大企業以及競爭對手
讓對手痛哭認錯，這就是電視劇的套路而已
現實生活中發生的機率極低
就算有高超技術力，沒有經營策略在矽谷一大包
最後幾年後收起來的例子多如牛毛
更別說日本或台灣
現實中大多數的中小企業，或者新創公司
最重要的是用理性的思考
客觀的看待現在的狀況
而不是像佃製作所的社長一樣，一切都是靠熱情
當然在經營的過程當中，「人的心」很重要
讓公司的人能夠找到工作的樂趣目標
認同公司團隊理念
這是新創中小公司
在起飛過程必要成功的條件之一
但是這不代表有了熱情
就不需要擘劃出整體的戰略
對當前自己公司技術力與資源的認知
對商品或服務塑造的能力
以及對所追求人材的認識
佃製作所裡面所採取的方式
就像是二戰時候的日本
士兵爆喊著「萬歲衝鋒」往敵軍扎著刺刀走去
將領呼喊「神之國日本，是絕對不會輸的」
「在另一個世界再見吧！」「要漂亮的凋謝而去！」
單憑熱情與夢想，就要社員燃燒自我
好喔，雖然公司現在沒人力
但有熱情跟感動夢想就夠了
我們來做超難做的醫療器具
世界都還沒做出來，然後做爛了
會被告到吃屎關門睡馬路的人工心臟瓣膜嚕
「加班囉！」「好！我們就這樣做吧」
帶來的通常是失敗，不是電視劇中的成功
看透之後，社員會因此感受到重大的挫折
公司的人員通常會流動率極高
不會去哪裡哭一下就滿血回歸
整體來說這三點
就是我覺得這部片我怎麼看怎麼出戲的原因
或許是因為也工作了幾年
看過聽過很多特別的狀況
所以比起剛出社會時候
對於這種日本職場熱情劇的抵抗力提升了
當然，這幾年間，日本的勞動環境是有變化的
有些公司甚至只需到公司三天，是變好的
正常上下班回家的公司也變多了
但是文中的公司還是不少
反倒是台灣或許工作文化這幾年，不見增長進步
只是我們的社會比起日本更好宣洩壓力而已
希望大家不管在台灣或是日本
都要離這種佃製作所遠一點，Good Luck
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你現在享受到的科技 醫療 工藝等技術都是榨乾人力的成果
真的照理想上的合理休息放假 可以預見未來的某天 你或你
的下代下下代在耗盡祖上積累後直接被某地的下町魔人們踢
到一旁
實現理想是自我要求 不是去要求別人
然後開公司也不是什麼都不管就直接被感動然後背水
同意這篇，其實達到理想工時的歐美國家也沒被日本取代，反
而日本整體是衰退的
用這種毫無根據的精神論 只會搞出一堆過勞死的
裡面可能出了一個做出突破的 但明顯方法錯誤
用錯誤的方法取得成果 比用對的方法取得成果還恐怖
那種東西透過畫大餅洗腦或 高階點的克里斯瑪(charisma)就
能產生
人類確實是靠那些多數犠牲而得到的少量突破成果生存至今
這競賽停不下來 一旦停下來 就有其他下町在可見的未來超
車 如果到你死之前都還居於領先 只能說明祖上積業豐厚夠
你揮霍
最近很熱門的臺積電美國來臺實習生就是一個例子
這三點也是我很討厭這部的點。社畜洗腦用劇
同意這篇 對工作有熱情很好 但不可能只靠精神論
不然日本企業征服世界之後應該可以靠精神論這種勞動宗
教一直維持經營霸權才對
但社畜下班以後不靠點精神鴉片大概很難繼續奉獻
還有一點就是
https://engineer-mori.com/manufacturing-income/製造業が年収低い理由が判明!?３０代・４０代の平均年収に驚きの声 下町火箭 整部都在技術者的Pride 技術者的堅持 但結果日本實際上 製造業工程師的薪水並不高 這點我身為工程師 聽到就覺得心酸 要吸精神鴉片 還要有堅持 然後薪水還上不去
※ 編輯: askaleroux (118.163.76.139 臺灣), 11/02/2021 21:35:55而精神論的台灣版本就是上一代的”年輕人不要怕吃苦 好
好打拼就能買房創業當頭家”
精神論的本質，是東亞內卷社會的體現啊。雖然不鼓勵，但
要沒有這么卷，當初也沒機會追近歐美，只能說時代變了
其實是這樣沒錯啦，但也不是只有日本有這種劇
荷蘭高科技農業vs.台灣農業 也是很好的實例
就跟很多人會說 一直強調夢想的公司不要去一樣XD
是啊，這也是2000年後日本沒什麼進步的主要原因，202
1來說日本實在算不上先進，至於毒雞湯會信的人不看這
部也會信～
台灣公司通常是沒技術力但自以為很有技術力要作夢
佃社長很敢給吧？沒演出來而已，不然誰肯為他賣命
把理由「中文化」 但是寫日文
出社會到現在，工作經驗剛好是從這種精神勝利公司換到到
科學管理公司，說真的科學管理公司大家能開心上班為公司
創造的產值，完全不比精神勝利公司少，我的第一家精神勝
利公司甚至在疫情期間差不多倒了
有遇過類似的老闆也被吸引..但夢醒時分後還是現實點好些
如樓上網友所說..科學管理才是正道..精神管理是邪道
等你開創這美好理想的公司喔,加油~~~
當時看也有這種感覺
在亞洲工作時到哪都有準時下班的同事和上司，直到來北美才
知道大家都能準時下班我也終於能準時下班的美好。社會氛
圍也是很重要的
臺灣本來就傾向誘發勞動力投入資金創業，你所提的科學管理
坦白說只有極少數能夠兼顧員工和公司的發展，因為本來平均
薪資就低再科學也只是把勞力耗在那沒有前途可言
我覺得池井戶的重點比較是組織文化的差異比較和與社會氛圍
的對照，該產業實況如何別放在心上，他只是小說家不是分析
師
推推 我看完也只想吐爆佃社長 根本拖累員工的經營者
你說的質疑我也是從戲頭想到戲尾XD
論述的不錯啊
太誠實了吧
原文我認同 不過你推文連結說的製造業低薪有點標題黨
對製造業低薪印象的原因是大多是無經驗高卒做單純操作
簡單說低薪的是無須專業的作業員
大推你的看法 日劇很多都是理想狀況 有戲劇張力就好
漫畫 新石紀也是 完全沒有良率 只有百分之一億必然的成功
所以幾乎大部分日劇都會在片尾打上“這部故事是虛構”，你
還真的覺得有日劇可以套用到現實生活嗎？（朝ドラ？）
然後簡單說，小公司要扳倒大企業（該劇內容），你沒想付出
什麼代價，只想著科學管理，那還是等穿越到異世界比較快
與其說精神毒雞湯...應該說大家只是看爽而已，根本不當他是
料理好嗎
同意樓上，就只是戲劇而已
同個作者寫的半澤直樹有人把它當真過嗎?
類似的狀況我在美國也看到幾個,一個是Tesla,另一個是Netflix
一個改裝實境秀Car Masters,大家都照著改車廠老闆的夢想前進.
我也討厭這文化
精神努力論 不知道毁了多少運動選手
爽劇沒問題呀，作者把佃製作所寫得技術力超英趕美屌打大
公司，這種不合理大家都接受，可是劇情不合理的是：佃社
長身為決策管理者一直往死路鑽，然後拼命鼓吹員工加班追
求（社長個人的）夢想
原作者少了一點"手工做出來的產品比機器還好" 根本是自慰
除非是夜市賣的兒童玩具 哪個產品的精度 公差是人工可以比
質疑的不錯 當初看到也有這種感覺
大致同意 但是薪水也太硬要講了吧 半澤日本人還不是看
爽的而已 不然真的有人敢這樣隨便嗆上司嗎
半澤直樹作者不就直接跟你講不能把半澤那套拿到職場上
半澤直樹是員工，看員工小蝦米打敗大鯨魚很爽。但佃是社
長，靠壓榨員工對抗大企業，觀眾我身為小小員工，看起來
就沒這麼爽了
同意這篇，待過健康企業才會懂得這種企業強盛的理由（
對，我在外商）
人的設計就是追求夢想來的，不然也不會發展出文明社會
精神勝利強要的追求夢想 跟要求別人跟你一起犧牲追求
你的夢想 跟科學的合理的追求夢想 是不同內涵的東西
一樓不覺得自己講的有點尷尬嗎？還預見…怎麼預見？
太認真了 這本來就看看就好
這部戲有提到員工薪資嗎？ 不然為什麼那麼肯定是壓榨
就算是兩倍的工作時間 但如果是四倍的薪資 也不算壓
搾吧
早期的IC設計公司工作時間長 但股票發得夠豪爽 這樣
會有人覺得是壓榨嗎？
印象中主角的工廠本身就經營困難了 沒發加班費的可能
性還比較大
怎麼我看陸王 好像也差不多這種工作文化 原來作者是同一人
推推
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