Re: [閒聊] 高雄勞工局之勞基法法令見解與勞動部不同
最新狀況懶人包:
高雄市勞工局回文，內容可以解釋為繼父母喪亡，不需要有收養事實，即可依勞工請假規則第3條所定，向所屬雇主申請喪假。
附上公文供參考
https://imgur.com/ddWTMvA
https://imgur.com/QrHmC9D
原文太長就不引述了，原文懶人包：
本人之繼祖父(爸爸的繼父)過世，家母以訃聞向任職公司申請喪假，該公司表示已詢問過高雄勞工局，並以繼祖父未收養父親為由拒絕。
5/25實際詢問高雄市政府勞工局，該局表示勞工請假規則未明定繼父母之定義，故繼父母之定義應依民法第1079條規定為之，繼父母之認定應有收養事實，家母之任職公司不給予6天喪假未違反勞工請假規則，惟詢問勞動部，該部持相反意見。
當天到1999市長信箱線上系統陳情，6/1高雄市勞工局回覆「本案因事涉相關法令，待函詢勞動部後再另函回覆。」
高雄市勞工局未查明相關法令規定，就在電話中告知民眾錯誤的訊息，不知道之前有多少類似案例的高雄勞工因此喪失自己的權益。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.84.158 (臺灣)
※ PTT 網址
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喪假有時效急迫性，希望損失喪假的員工可以對勞工局
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行政訴訟
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高雄勞工局真的爛，光勞檢就…呵呵
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高雄有哪個局處好的？
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韓國瑜下台了，勞工局會有另一番新氣象
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市府各局處還是聽令市長，產生跟中央法令不一致
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局長換人，員工沒換啊，對民眾服務窗口還是員工在做
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這種喪假認定不可能韓上台後才出現新規定吧
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高雄勞檢就是個笑話
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高雄不用期待勞檢，直接告比較快，去申訴反而調解
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的還不錯，該爭取的也會幫忙爭取。如果公司不法的
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不要再期待勞檢自己上門，資料準備好去申訴就對了，
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就算匿名申訴來的也算快
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依台灣老闆的尿性，假請完了就會找機會清算了
推
推
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我是原PO，拿公文給公司看，連屁都不敢放就準假了
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爆
[閒聊] 這家公司請小心這麼讚的慣老闆，不能只有我知道。 前一陣子有勞工向我陳情，表示公司底薪22,500未達基本工資， 加上全勤獎金2,000才超過基本工資；但是 ... 有多位同事，因 為漏打卡、請假，當天薪資被扣除之外，連2,000元的全勤獎金 也被扣光！(所以扣完後，領到多少呢？答案是：21,000)19
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