[問題] 正職員工假日加班計算方式
小弟代朋友PO的
朋友在高雄在地某集團的餐飲品牌上班
一個月正常為8天休假
但是公司卻要你休6天
因為人手不足
另外兩天休假來公司加班
而休假日來公司加班卻用PT單子簽名
休假當日加班以時薪160計算
並且沒有用正常上班日的打卡方式
這樣算是在規避?
遇到這種問題要尋求什麼管道...?
謝謝大家
--
勞工局啊
高雄點?
勞工局
如果領基本工資 這樣加班費其實有超過規定
你要自己算自己的時薪阿~我們看起來像林默娘嗎??
各縣市勞工局
勞工局,或是你覺得可以信賴的議員
勞工局 雖然應該是沒啥用
勞工局
打電話去問,至少可以釐清怎麼計算的
一堆公司都這樣搞,見怪不怪了
月薪/天數/8*1.33是理論加班的薪水
上面算出來是加班一小時的時薪...
你那兩天打工 等同於在外面"別間公司"打工阿
就像您說的那樣 看一下勞基法休假上班是加倍薪資 但公司卻這樣規避?!
※ 編輯: eric0626 (42.74.202.182 臺灣), 12/01/2020 17:13:46休息日加班,前兩個小時是時薪乘以1.33,第三個小
時開始乘以1.66
請問是假日叫你們到同集團底下的不同公司加班嗎?
如果算下來本薪的時薪大於120就去找勞工局和議員吧
公司給的月薪27000 27000/30=900 900/8=112.5 如果是休假來上班應該要給225元吧 但是休假日加班只有160元 正常上班延後下班的加班只給112元
證據搜集好了嗎?下家找好了嗎?
T大說的很有說服力
※ 編輯: eric0626 (42.74.202.182 臺灣), 12/01/2020 18:36:09這裡是勞工局線上論壇嗎
以你的例子試算後休息日加班8小時要拿到1425元
如果那個加班160元是固定的那就不太對了
160*8=1280,和1425差了一點,就看你要不要為這幾百
失去一個工作吧@@,很現實但也很無奈...
可以確定薪資2倍的只有國定假日,你月薪制的假日不
見得是國定假日
請洽資工局
可以去職場版問比較適合
好像要*1.34 1.33也不合法喔
月薪/30*=時薪 休假日加班費=時數*時薪再*4/3(前
二小時)*5/3(超過2小時)
啊打錯是日薪,算惹上面有人算很清楚了
月薪/240=時薪, 休息日前2H*1.33,後6H*1.66
國定假日是,額外給一天日薪而已,並沒有倍數加成,例
如一天九百已算在本薪,就再多900算在加班費
kaj的是對的,你確實少領一百多
是的 雖然這是小錢 但全部的員工都這樣 公司應該省不少 謝謝大家幫忙計算唷
※ 編輯: eric0626 (42.74.202.182 臺灣), 12/02/2020 14:56:4417
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