[抒發] 哪個時間點最煩?

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就是整點一到，幾乎沒人敢下班，有的還七八點才走。面試的時候跟你說公司不用加班， 沒有硬性規定。留下來的都是妳自己想留下來的。 如果整點要走，主管看到了就會問你：啊某某事情你弄完了嗎？就算那件事情沒有急迫性 ，但主管就是不想讓妳準時走 加班有錢就算了，重點還沒錢。這種公司是不是台灣特有文化呀

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最近發現單位裡有個同事，業務與其他人相比少了很多，平日也是五點準時下班，最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時，對比其他同事，平均加班10小時不到，完全想不透 他是用什麼時間加班，請問這在其他單位也是常態嗎？ 單純提出來討論一下 --

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剛跟獅男認識一個月多 一開始有line他就常常打來講工作上的事 一聊就聊三個小時 雖然最近一週工作忙 電話聊天的時間少了許多

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我朋友 每天準時下班 工時8小 但卻又說老闆很慣 過勞什麼的 應該是工作做不完一直加班才可能過勞吧

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最近面臨職務兩難，都是同間公司職缺 現職 新職 ------------------------------------------------ 薪水 N N-10k ------------------------------------------------

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加班只有兩種可能 1.工作效率低（做的比正常人慢很多） 2.工作量不合理（正常人做不完） 基本上拉～～～兩種絕對都是負面的 不過傳統思維 ，不少公司或機關 ，會把效率最低天天加班的當成優秀員工 。

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想請問每天晚上10點才下班的人 是怎麼調整心情的 我最近工作做不完 只好留下來做 保底晚上9、10點

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如果有一種主管 你工作做不完申請加班的時候 在那邊哭夭說：你真的有需要加班嗎，效率很差耶….（重點是公司加班還只能補休，沒 有加班費！） 之後下班時間到就準時走人，然後主管又在那邊哭夭說：怎麼都不加班…？0.0

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內捲文化： 如一家公司，原本實行八小時工作制，但有些人自願加班，並得到管理層的賞識。此時，原先按時上下班的人開始擔心自己成為劣勢者，也自願加班，久而久之，加班便成為常態，最後變成如果不自願加班，就會影響自己在職場的生存，降低談判力。 現在不止科技廠連政府部門都在搞責任制， 事做完才能走，事做不完打卡完下班帶回家繼續做，至於能不能提報加班時數就要看各家的規定如何，有些要提前申報，申報也不一定能核准，不能核准的加班時數就是功德班，有工作的實情但領不到錢。 像是台鐵5/1不加班的活動個人是蠻支持的，