[心得] 辣年糕Day1

只能說是超越勝負的一場

場上大概就是攻守失據，失據到應該主場球員也感受到的球迷不滿的地步了。

我一直相信教練團對球員的近況跟數據了解一定多過球團外的任何人，所以什麼誰誰先發對我來說差別不是太大，但今天這些失誤不是教練團誤判選手能力，就是選手真的欠磨練。總之就是交學費的一場。新的賽制前三都有機會挑戰季後希望學費交的有用。

周邊活動，辣年糕之前超級成功，對我來說辣年糕跟yokoso甚至優於動紫與阿迷.

樂天巨人啦啦隊這次也不錯，大概就是今天最大的亮點，但相較上次的辣年糕球團這變的準備覺得就有點草率？

女孩感覺現場才在學韓式的應援，因為我看到總監在東區教，當然你也可以當作複習跟提醒，但如果之前有練過只是複習跟提醒，那表現也是不太行。

韓職過來要學球員的應援，加上其他一些常規，稍微跟不上還說得過去

但我們學韓職的好像就兩三組動作就跟不上。

有板友說沒之前有趣，我覺得安排在兩個分開的日子也是奇怪的決定，就算是連假，但自己賽程拆開在連假的第一天跟第四天，硬是選在這個日子就會變成，兩隊是否能在台灣待四天（自己主隊的賽程）,衍生的食宿問題..等。變成一天只有一隊來，上次的辣年糕是一次兩隊一起上，也都會教學，所以大家都比較快進入狀態。

這次趙團長帶來的加油加油，讓我回憶起三星獅的團長。

辣年糕還有一天，希望守備跟女孩舞蹈都可以亡羊補牢。

Rakuten Monkeys Fighting

補上之前的影片

https://youtube.com/shorts/HbBnGoLz1rw?feature=share

https://youtu.be/mlipIQL-6pc

https://youtu.be/dOWkYaB2q0s

https://youtu.be/TIZWI312S4E

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現在不是說還有一組要去韓國？ 大聯盟台灣日的影片我沒有去特別看，因為...記得去日本宮城的就有煮粥的。 現在網路發達，利用網路影片學習應該不是難事。 雖然大概可以了解他們實際在球場拿到的薪水可能不多，外務所得也許才是主要。但來到 這裡穿上這身制服還是要有應有的水準，因為當初願意接受這樣的薪水來到這裡就是因為 這是曝光度高的舞台，但煮粥也是都看得到。 希望去韓國的組員，可以讓韓國球迷感受到“哇 台灣啦啦隊感覺超認真 超可愛”,如果 去台灣也想去桃猿主場看看，就像我們對韓國啦啦隊的感想一樣。

防守大爆炸，個人不專業的看法其實教練執教方式。龍貓跟洪中還有威助不同，不是那種 部隊式高壓管理，當然弄得好球員挺你，真心為你拼命。弄不好就是螺絲容易鬆，當你不 確定你手上的都是自律很高的人就應該選這種。 部隊就是這種型態，要一次管理不同的人且達到一定效果就是高壓管制。 投手也是類似問題。希望選手們可以挺一下自己的教練啦。那天如果真的換回高壓型的（ 日本指派/威助海歸之類）也是比較辛苦。

其實每次自己在心中唸完球團後，還是會想從自己的角度去看看到底有什麼是可能的原因 ，是有機會克服的還是真的沒辦法。其實大概跟工作上差不多，大方向大概都沒問題，執 行面真的可以再加強。 “贏球治百病”真的金句，贏球可以讓守備上的失誤挫折感消失一大半，而且戰績也帶動 的周邊活動的熱絡與營收。 但哪有球隊每年都總冠軍，每年都台灣大賽或是季後賽？沒有贏球的時候，缺點就會都浮 上檯面，其實我覺得也剛好可以利用這個時候去進行改善，大概就跟水庫見底趕快清庫底 泥巴一樣。 三連霸後，樂天接手，剛好那個時候在看韓劇金牌救援，真的只能感謝願意接手的球隊。 紅中離隊剩下的球員因為三連霸被認為是滿等帳號，但是否實際可能的身體有傷或是過了 時期巔峰？亦或是前面提的教練的管理風格？雖然已球隊的生命周期是再正常不過，不論 如何已經過了贏球治百病的時代了，如何快速縮短周期就是的團隊的運作能力的表現了， 但還沒度過前就一起正視這些問題吧 我從2013年才開始的看球，十年五冠真的很厲害，國家隊的教練，全盛時期的31，福袋中 獎的洋投，首輪選到秀秀 /大王 跟 其他各輪的珍珠，特別是感謝那些當初為我們守住勝 利的接近無敵的牛棚,如果我們教練是溫和的作風，那現在球隊裡面還有像鋒哥這樣的人 嗎？鋒哥退休前訪談有一段說到“大家來到這裡（比賽），努力那麼久就是希望贏球，所 以會把自己能做的做到最好”退休影片中應該是阿文說到要想哭的一段就是“就不一定會 上場，但是還是在那邊揮棒做好準備”。 還是的學長失誤都還是可以上場，我可能都等不到機會的想法？跟線上遊戲感覺差不多， 你也許不用課金但至少要肝 周邊活動其實我們真的算是“中職”領頭羊啦，帶動全主場與唱跳應援，然後動紫之後也 出現各隊唱歌趴，致敬國軍的阿米趴,yokoso之後，雙獅 阪神都也出現了，後來自己再讀 進化辣年糕。大勝用餐區..等轉手後經營團隊太子雖然離開，但團隊應該還在，有沒有新 的進步，在我眼中還是有 1.應援部分的女團長引進，的確有些新火花，但目前看來只有Rina最融入。Aby的話應該 算是正常培養男團長接班人 2.外野的草皮區，這個對我來說很重要啊阿，就是活化座位區 尊猿 團猿 小包廂都是進 步的地方。 以上. 但今年因為活化座位區的方案，團長女孩都灑下去，R區跟外野草皮也有女孩，外野也有 團長要去，所以原本就容易包的DJ部分，可能因為培養DJ接班人或是不同團長的代班變得 更不穩定。 希望只是過渡期，理論上職業的球隊不應該出現讓球迷承受這種過渡期這種事，但我了解 我們小資只能這樣。該請人還是要請人啦 雖然我幾乎很難去客場了，但還是希望客場有機會培養吹奏的（聽說之前的不少去別隊了 ）,雖然客場外野賺不到門票，但你還是要培養外縣市的球迷啊，疫情前的那種外野應援 聲勢是很吸引人的啊。 希望如果球團也看到大家的意見，能夠當成嫌貨才是買貨人這種想法啦 Rakuten Monkeys 加油加油

我坐東E,我後面的是這樣沒錯，覺得我們被雙殺他們的比較開心（表現出的樣子） 但我相信誰不希望贏球，只是昨天的表現實在... 但我自己還是很努力喊到最後一個出局數結束，對我自己來說就算教練調度失常，球員失 誤，DJ出包,我自己能掌握的就是我的應援不要失聲 ，自己對得起自己就好

其實也沒有完全牡蠣，做得好的地方也是有，只是以前是瑕不掩瑜，現在完全倒過來，好 的地方完全被缺點討論蓋過 缺點還是希望可以改進

這就只能靠練習了

不過聽說人才都到別隊了 不知道還有培養的可能性嗎？

只能說個人比較喜歡敲鑼打鼓類型的，哈哈。打擊能不能打的遠 能不能串起來就只能靠 選手了，希望有的選手真的有那種應援大聲可以能力倍增的體質。 另外總是有沒有失誤且能盡本分的選手在場上，雖然在團體運動內一個人的表現較難力挽 狂瀾，但球迷能做的就是唸完後，繼續加油吧。 戰績不好，營運不好的確會流失球迷，每一隊都一樣。但留下來的，還願意進場或是還願 意來這邊發文的我想希望球隊越來越好的人居多，雖然大家用的方式不同。

不用加錢但是比加錢的趴好的原因，我想就是因為用心吧。 嘗試去接觸日職跟韓職，猿風應援取經於兩者，但有決斷力可以實行在中職並在各方看衰 的情況下，開花結果。用這裡展現出成果與城市間觀光交流的好處，讓合作球隊願意參與 。用心的策劃遠超過用錢的活動，這是我對辣年糕跟yokoso的感想。 只是今年的第一天在韓國啦啦隊表現依然正常下，反倒是感覺是否身為主人的我們螺絲鬆 了

能用的人不多吧，想找出有沒有其他組合方案。 秀秀目前都還在二軍，之前一軍成績也下降，不知道是什麼原因 林立感覺也是二軍常客。 阿文在奪冠時期其實大概就是國家隊二壘手，現在國家隊二游在別隊，我們的二游相較就 不穩定。 阿富脫離捕手是我覺得很可惜的一件事，不過還好選了個宋嘉翔，如果練起來應該不錯。 一壘目前秀秀不在應該是多讓阿富練習，放指定個人覺得有點可惜。 新的賽制就是在球季結束前，讓各隊都有機會，就看看最後調整的結果吧 去年上半季冠軍，全年第一還不是gg,希望有傷的下半季都可以正常回歸

翻譯感覺都是同一人

對喔 螢幕還沒好 本文補上一些懷舊影片