[歐洲] 到歐洲工作請益
各位先進大家好,關於到現在到歐洲工作有一些問題想請教 :
本人雖然在台灣已經工作十幾年了,不過一直對海外工作懷抱夢想
在這個坐三望四的年紀加上海外疫情肆虐的情況下,
剛好有找到一個比利時的缺,對方前日也通知錄取,正在等母公司簽OFFER。
因為之前都在台灣工作,歐洲的工作文化以及談 OFFER 也沒什麼經驗,
所以有幾個問題 :
(1)因為在談工作時一定被問到薪水的期望值,面試時我是粗略的給了一個
(稅後薪資)期望的範圍,如果日後 OFFER 給我是落在當初提出的範圍下限附近,
這個仍然是可以溝通的嗎 ?
(2)面試當時跟HR有提到到歐洲去的時候,公司一開始是否有什麼協助海外新進
員工搬遷的方案,HR提到公司這部分沒有特別提供什麼幫助,目前公司內部其他
國家來的人都是自己處理的。不過這部分是否仍可以要求 relocation allowance,
畢竟我跟家人搬過去,一開始交通跟租房費用也是一筆不小的開銷。
(3)因為現在歐洲疫情肆虐,雖然已經有在施打疫苗,但是仍需要時間,台灣最快
在年中也才有可能施打疫苗,所以如果現在從OFFER答應並簽回,辦理工作簽證等等
的程序,跟他們說要六月才能到公司上班(希望等疫情控制住)會不會是不合理的要求 ?
謝謝各位的幫助~
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有去過比利時嗎? 去年去的時候覺得這是個很奇妙的國家
明明收入在歐洲算後段班 但同樣產品超市賣的價格是我那
次去的歐洲國家最貴的
比利時人均GDP比英法西義都高耶...這算後段班嗎?
比利時人均GDP 沒一樓說的那樣吧 物價肯定也沒北歐英國貴
更別說房租便宜得要死
offer薪水落在下限附近很正常,這是給出下限的缺點,
不過絕對可以再談。應該說一定要再談,薪水動不了就談
其他福利、假期、津貼、補助、share等等等;不熟比利
時,不過relocation 盡量至少要求房租補助(有些公司
有自己的住宿安排一到三個月不等)不過這就很難公司了
通常越全球化的大公司這方面越完善~
雖然歐洲公司大部分都work from home 在台灣歐洲差異
不大 可能還是要跑一趟歐洲吧 而且notice period
四個月 可能太長了
1樓對比利時誤會還滿大的,比利時人均收入沒有前三也是
前段班,比南歐東歐不曉得高多少, 離後段班很遠!
在西歐算一般啦 稅高 要就要談好整包加簽證
至於薪水就是不期不待沒有傷害
談offer這事你除非是非要不可的情況或是掛M等級
不然都會是接近死豬價 可以談的是其他東西
歐洲的後段班超後面耶。
歐洲的notice period可以長至半年,三四個月算常見,就提看
看如果公司覺得太久自然會問你能不能早點
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好的,嘗試看看,謝謝建議。 : 我在挪威的第一份工作也沒有 relocation allowance : 如果您很介意這筆開銷,公司又不想破壞原有政策的話,建議您從別的福利下手 談過幾輪的結果,基本上公司員工有的他們都給,但不會為一個人破例。 : 我不太清楚COVID-19疫苗跟是否接受海外工作的相關性21
先感謝 toautum , scottarenas , skylove520 的回文, 更新一下狀況 : [現況更新] (1)開的薪資跟skylove兄提的範圍差不多,稅前一年七萬出頭, 稅後大概剩四萬,以這樣的薪水應該不會去了。6
不清楚您的薪資調查報告資料來源 建議您用比利時官方語言(荷蘭語,法語,德語)查詢 以我個人在挪威的經驗,用挪威語查詢的結果與用英語查詢的結果會有差距 : 工程領域很廣,也是可以參考。 : 畢竟自己也是工作十幾年的經歷,感覺是被HRBP壓價,還壓不少。2
(剛好看到是比利時,可提供自身經驗給您參考) (1)薪資 能不能談我不太知道 但可以提供我了解的比利時薪資行情大約落在 稅前年薪50K-70K(約台幣170W-240W)5
就目前的經驗歐洲大公司薪水比較難談的動,每個職稱都會有個相對應的薪水, 除非有另一個比他高一點點的offer他才會考慮加一點錢留你, 不過還是建議你預估一個略高的值給他。我之前給期望薪水的算法是用考慮當地 稅率/生活費/租屋/租車費用後存的錢跟台灣差不多為基準, 這樣算出來鐵定會比他預計給你的薪水還要高,不過至少你有個合理的算法
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[心得] Agoda Software Engineer (Backend)此文章目的: 補充Agoda的面試流程以及薪資預期, 當然最希望還是Agoda這邊能多一點 台灣人XD 背景9
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Re: [問題] 海外軟體工程師求職請益(亞麻relocation policy)看下面推文在吵亞麻政策 我來給個dp好了 我是去年OPT到期 調職到多倫多 Q:亞麻辦綠卡的條件? 主管同意還有律師評估 不需要在亞麻工作滿一年或是抽到H1B5
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