[北美] 假日工作
各位前輩好,
請問大家會休假再補進度嗎?
Loading的部分,像是我剛進來兩週後就跑spring,去開發我還沒摸熟的component或API了我目前在灣區一間成立4年多的新創當Full-Stack engineer,同事有時會假日工作。
有些同事是從南美洲那裡remote過來,日曆上的假日比較多,所以他們開會時,
有時會說會利用連續假日,像週一是連假,繼續工作,可能擔心pip之類,
但這間沒RSU、簽字及績效獎金,所以我也不知道。
主管也沒意見
美國好像也沒補休什麼的,可能這邊普遍無限PTO,
以前在台灣能換補休,但就沒那麼多假就是了。deadline除非遇到嚴重bug或
佔很大的營收的feature,不然基本上可以延。
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※ 編輯: rr8r8r8r8tw (172.58.35.79 美國), 06/12/2021 03:03:46
※ 編輯: rr8r8r8r8tw (172.58.35.79 美國), 06/12/2021 03:04:53
在美國責任制,有時候project 很趕,加班滿常見的。我
覺得就看你自己想多少精力投入工作,如果不加班你老闆
也覺得進度ok,應該也不一定要加班吧。一切都是看你老
闆爽不爽你的進度而定的。
了解,最近看到同事bugs太多,delay上版,變成準備計畫假日上版,假日上版不是避免嗎 ?
四年新創有pip,好像沒聽過在pre-ipo的同學說過有pip之
類的東西
原來非IPO沒PIP,感謝提醒
※ 編輯: rr8r8r8r8tw (73.93.141.71 美國), 06/13/2021 01:46:18
痾沒PIP搞不好就是直接fire阿
至少pip讓你有時間刷題找下一份工作
在一間健康的公司,兩個能力差不多的人,一般情況下自願
假日工作的那個升職比較快,但另一個也不會被怪罪或 pip
,因為那都是個人的選擇。反過來說要是因為這樣被 pip,
要不是公司風氣問題,要不是自己能力真的差太多又不願意
自發補強
如果是在那種固定一定要 x% 的人被 pip 的公司,那如果有
100-x% 的人都假日偷加班,那另外 x% 不加班的人被 pip
的機率就會變得比較高
假日刷題累積的是自己的 假日工作累積的是公司的
可憐哪 簡直是大內卷時代
Fire, hire成本也不低對於小公司,所以盡量daily meeting 關心每個人的進度
※ 編輯: rr8r8r8r8tw (114.45.219.240 臺灣), 06/15/2021 14:11:0652
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Re: [問卦] 為何台灣不試試『週休三日』= =....這四天連假到哪裡都很塞 去高檔餐廳都客滿還要等好幾個小時 觀光區都爆滿 可能大家不買房了 或是炒房賺夠多 消費力整個強勁3
Re: [閒聊] 身邊有同事故意加班嗎?這種人很多, 我之前公司還有同事平日故意加班之外,假日也故意來加班, 我是不清楚假日加班有沒有加班費,知道平日有加班費, 但很像是要老闆感覺他有很多事情,為公司很努力的感覺~ 然後我看他上班常常都在聊天,事情留到加班做要賺加班費,有同事也有看出來有私下跟