Re: [亞洲] 外資remote offer該注意的地方

※ 引述《TDK56 (TDK)》之銘言：
: 最近收到一家有陸資背景的新加坡公司給我一個口頭offer
: 對方說給美金or台幣, 怎麼給都可以配合我
: 他們有計畫在台灣設立office
: 但因為種種原因進度緩慢
: 所以目前台灣只有我一個人
: 勞健保部分我要自己想辦法
: 請問這種offer有什麼需要注意的地方?
: 如果需要其他訊息才能判斷也可以站內
: 謝謝

薪資你要考慮勞健保和匯損及轉帳手續費，需要多談20-30%來Cover這部分費用，這你可以根據自己的狀況精算，當然如果你長期居住在台灣還是談台幣就好，美金你報稅時會比較麻煩，需要每次收入都跟銀行要水單，然後報稅時用水單匯率處理，而且美金匯款手續費也很高。

你們公司如果不是美國公司，那應該就沒有美國預扣稅的問題，這點你要確認對方匯款給你的方式。

勞健保可以找工會投保，需要主動聲明要扣勞退，基本要扣多少跟你提供的薪資有關，後續薪資有成長如何提高也要跟工會問清楚，有些工會很坑自己要小心選擇。

如果你工作會有代墊費用，每年出差、採購辦公用的費用收據要保存好，並保留公司出差證明/採購代墊證明，你這些代墊支出公司在付給你時一般是跟工資一起打過來，你需要這些材料在報稅時扣掉。

另外注意你報稅不是50 海外所得，所以不適用海外所得免稅，要選有個79S的選項，屬於境內所得。

你要是覺得很複雜，可以讓對方找像是Slasify的EOR公司處理，缺點可能就是這部分成本會影響你談薪。

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