Re: [北美] Tesla裁員只給一周遣散費!?
※ 引述《Phater (肥特)》之銘言:
: 今天我之前的同事(現在在Tesla)突然找我,他說他跟前幾天被裁員的同事吃飯,結果
: 對方跟他說公司把他解雇後只給他一周遣散費(那個人是做了好幾年的員工不是新人),: 而且叫他當天收拾東西走人. 我前同事跟我討論說有沒有聽說過這種手段.
: 我個人是從來沒聽過這麼狠的手法,而且這樣搞以後還有人願意進去嗎? 更奇怪的是這種: 事應該會掀起不小的風浪,但是快一個禮拜了好像沒有什麼人在討論. 想知道版上的大家: 看法如何?
這是我好久以前在稅法課學的,版上應該很多稅務專家,歡迎指正。
美國和台灣不一樣,基本上沒在給遣散費的,因為這些雇人的企業平時就要繳FUTA
https://www.law.cornell.edu/wex/federal_unemployment_tax_act_(futa)
https://edd.ca.gov/siteassets/files/pdf_pub_ctr/de8714b.pdf
用上面Tesla的例子,簡單說就是雇主平時要繳FUTA的稅,等到炒員工魷魚,該員工就去加州政府單位EDD要失業就濟金,而不是和老闆拿。
有常例就有特例,如這版上應該很多拿H-1b和L1的鄉民,照這個網站寫的,
就不能領失業救濟金。
https://www.am22tech.com/can-h1b-apply-unemployment-benefits-in-usa/
有些工作合約,還是有含遣散費,這端看當初雇主和員工怎麼談件了。
--
大家都給你不給 名聲就臭 大家給兩個月你給一年 名聲
就好 不給是合法
有些把你炒了還給整套cobra
現在是要 大規模解僱未事先兩個月告知
我不知道大規模解顧的定義。
https://youtu.be/4hiVQf9MPzg?t=361
我之前看這影片分析,名氣大的公司通常薪水給的比較差,汽車業如Ford在2018年, 年薪中位數$64,316, GM $77,849,Tesla最少$56,163。 看這影片介紹,Chevy Bolt EUV的自動駕駛,也沒輸Tesla太多
https://www.youtube.com/watch?v=LjetooD0z4A
H1 L1真的沒人權啊哈 有時都不知道為什麼自己也要繳交ss
n稅
公民的爸媽繳稅繳了幾十年 H1/L1繳個幾年還好吧
但公民的爸媽通常也有失業救濟金可領,反觀 H1/L1
除了自己不能領以外,爸媽通常也不能領失業救濟金
既然被解僱員工已經告上法院了,是否大規模可以看法院怎判
美國現在其實會給廣義遣散費的科技大廠很多 會要簽
一些額外條款
講公平之前要先認清一件事,就是美國的法律永遠會優先考
慮美國/美國人的利益,拿工作簽證的人繳SS tax一樣有累
積點數,符合資格老了一樣能領,其實沒什麼不公平的
elon標準慣老闆 意外嗎
SS 老了一樣能領還不錯,但 FUTA 的部份就沒辦法了
FUTA不能領其實也合理啊,它畢竟是tax,納稅人的錢拿來
補助外國人,如果在台灣一樣會引起民眾不滿吧
為何不滿 我拿H1也有交SSA啊
FUTA是雇主繳的費用,和納稅人無關;H1不能領失業保險主要是
勞工法的問題,不是國稅局的問題;管理失業福利的勞工局規定
只有能任意工作/找工作的員工才有資格領失業福利
總之,futa不是納稅人交的,而是雇主交的
H/L的外國人在拿到485的EAD之後,就可以領失業福利了
因為有了正常的EAD就可以任意工作,就符合領失業福利的資格
領失業福利必須證明你有在找任何工作;沒有任意工作權的人
沒有資格找任何工作,所以不能領;關鍵在此,而非對美國人的
保障;擁有EAD的難民也都有資格領失業福利;這是一種保險制
度,由員工之前的雇主來買保險;分攤每家公司裁員的風險
裁員少的公司補貼裁員多的公司,就像醫療保險一樣,健康的人
補貼不健康的人;但不健康的人/裁員多的公司的保費也較高
雇主也是納稅人,所有有繳稅義務的entity 都是納稅人
這不一樣;FUTA的錢不是全民的錢,而是trust fund,是代管的
各州的失業保險帳戶;並不是聯邦、國稅局、人民的錢
這些錢也不是用來做為政府建設;一般人民(納稅人)享受不到
這筆基金是給剛失業而且願意找工作的人的保險金,交過保費
失業保險本質上是一種社會福利,FUTA是雇主(納稅法人)要
繳的聯邦稅一部分,作為各州失業保險的財源,我認為這1
00%是納稅人的錢,政府各部門不同的財源收入本來就會有
不同用途/專款專用的情形,這不衝突。那誰可以使用失業
保險呢?顯然受益者是美國人,或是上面提到的485/140 E
AD持有人,485/140通過之後意義上就是即將取得綠卡的人
,如果之後被拒絕/撤銷當然也就不能繼續申請失業保險。
我認為我們講的是同一件事,只是描述的角度不同,勞工局
之所以要限制可以申請失業保險的身分,背後還是要維護美
國人(或即將成為美國人)的利益,這在各個國家的相關規定
中都很常見。
失業保險不是社會福利,是單純的付保費取得保險;政府0成本
在移民局的public charge有明確說明,失業保險不算社會福利
最保守的川普政府的美國國土安全部及移民局就是這麼定義的
USCIS把失業保險定義為"earned benefit";就像薪資一樣,是
靠個人勞務得來的,不是社會福利; social secuity也一樣
笑死 美國也不用給有薪假啊 那為什麼給那麼多…開除雖然是
at will 給一個禮拜很扯好嗎
不懂你亂牽拖,有啥意義。
失業保險就是社會福利,是聯邦和州政府共同建立的制度,
保障美國勞工,美國政府網站直接列在government benefi
ts 裡面
這跟funding 從何而來根本是兩回事,USCIS定義的public
charge 只是在申請移民的時候用來確定申請者未來會不會
成為社會負擔,而訂出不能使用need-based public benef
its 的規定而已,跟失業保險本身是不是一項社會保險根本
無關。
SS也不是need-based,但社安制度絕對是社會福利的一環。
小粉紅小屁孩在經營的公司 能要求什麼
只給1個禮拜蠻扯的 大部分聽到的都是至少2週-一個月 加
上保險持續到月底之類的
拿L1如果被資遣不是差不多可以準備回台灣了嗎
25
[討論] 要等被裁員後才找工作嗎?我們公司在這行業裁員到惡名昭彰 因為外面的獵人頭都這樣說我們公司 而沒被裁到的員工留下來的動力就是那筆豐厚的遣散費 現在問題來了,由於我的工作績效還可以 也都有拿到不錯的加薪和RSU7
[問題] 資遣年假計算小弟在旅行業工作2年 最近因武漢肺炎,導致不景氣 老闆要我暫時轉為時薪制 一天工作6小時 不願意應該就馬上遣散 所以我想評估一下遣散後可拿到多少錢2
[問題] 球員被解約有遣散費可領嗎?一般我們這種受僱員工在非自願性遭到解僱時, 僱主依據法律,應該要付一筆遣散費(除非是自願離職)。 請問, 球員每年球季結束就很怕被戰力外通告, 如果僱主要火掉球員時,1
因公務造成損失要賠償本人在一家飯店工作1年半,現今因為操作蒸氣 鍋爐加熱器操作不當,導致過濾器過熱,設備也 沒跳機安全模式,導至要請廠商維修,費用已出 來公司負擔3萬元。 公司目前生意不好,公司已經在資遣員工,現今