[北美] 行為型問題徵集

cass 發表於 2022/7/10 上午10:54:51

看板Oversea_Job標題[北美] 行為型問題徵集作者

(cass)時間Jul 10 10:54:51 2022推噓 4 推:4 噓:0 →:15

小弟是資深遊戲程式設計師
最近在找加拿大的工作，沒有身份
投了20間目前只剩兩間還有戲的
其中一間在準備最後一輪遠端面試
兩小時的技術和行為型問題

這是小弟第一次接受這種拷問
因為多年待在同一間公司面試技巧已經歸零了
之前也沒有面試北美公司的經驗
能不能請各位前輩網友分享一下遇過最難回答的行為型問題？

這間公司跟EA和MS都有些淵源
之前第二輪問的技術問題沒有刻意刁難
只有最後一題我不會回答“cacheness是啥？”(不確定他說的是什麼字)
第三輪的線上測試也是在所有公司中最簡單的deep copy問題
不過還是不能掉以輕心，因為我只剩兩間了

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推

CoNsTaR07/10 22:46behavioral question 是藉由你講的話來感受你對職場的經

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CoNsTaR07/10 22:46驗到哪裡，以及你的經驗和他們合不合拍

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CoNsTaR07/10 22:46就像假設今天你要幫小孩找一個有經驗的家教，那你一定會

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CoNsTaR07/10 22:46先和他聊聊，感受一下他的教學經驗如何以及教學理念和你

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CoNsTaR07/10 22:46合不合

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CoNsTaR07/10 22:46所以不要把 behavioral questions 當作 situational ques

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CoNsTaR07/10 22:46tion 在回答，沒有所謂的"最難"的 behavioral questions

→

CoNsTaR07/10 22:46，人家要的只是從和你的對答過程來理解對於他們的這個職

→

CoNsTaR07/10 22:46缺你有多少同等經歷，就這樣而已

推

chchwy07/11 00:39cacheness 我猜應該指寫程式要注重cache hit rate

→

chchwy07/11 00:40關鍵字：data oriented design

→

chchwy07/11 00:41BQ我覺得可以參考Amazon leadership principles

→

jatj07/11 04:28樓上說Amazon教主12條嗎？

推

chchwy07/11 09:15回樓上現在有16條囉

推

sam959507/12 11:31我的想法跟1樓類似但準備起來你要多去回想你的職場經驗

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sam959507/12 11:31諸如哪一次跟同事的衝突最大哪一次跟manager意見不同

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sam959507/12 11:32遇到low-performer 跟別的team合作主導會議...等等經驗

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sam959507/12 11:33你除了回應當時怎麼處理也可以表明透過經驗知道下次怎

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sam959507/12 11:34麼做會更好

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