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[閒談] 賦詩一首 獻給已故勞部吳兄 願他一路好走初聞勞部有孤忠 椎心泣血赴陰酆 頭七無人引魂幡 我今提筆憤不平 最是官場應聲蟲 無才無能到公卿 滿腹經綸視庸才 嘔心瀝血嘆噓空 官字兩口如懸河 滔流滾滾藏機鋒1
[請益] 113普考勞政職缺志願排序想請教板上先進,會怎麼選填志願 1.勞動部勞工保險局 辦事員 2.新北市勞檢處 辦事員 有爬過不少文,幾乎都說中央>地方 也有很多人說勞保局流動率很高,進去會很操,開的職缺都是有人離職後放出來的;也有10
[心得] 霸凌成立了,然後呢?本文為代po,請勿聯絡代po文者,也不會回覆本文。 以下文長先講心得,有耐心的再繼續看下去: 先為過往無數撐不過的同仁默哀,感謝你們對國家的貢獻。 霸凌永遠不會停止,也不可能停止,不管在公部門或私部門都一樣。公部門有其體系分明地層級節制及封閉性,進來不容易,要調職或離職再任職也沒那麼容易,尤其對具有相當年資的人員而言。既然霸凌不會消失,對於那些正遭受霸凌的人,我認為政府應該給予其至少可以逃走的機會,主要有以下兩個建議: 1. 廢除擋商調及過調日期過長之陋習-為什麼公務員只能默默接受霸凌,因為走不了,除非鐵了心要離職,越是盡力完成工作的人,最後受不了也找到缺了,卻總是因為機關擋商調或是壓個半年、一年,最後商調破局繼續在原機關被霸凌。