Re: [日向] 日向坂營運是不是過太爽？？
好像字很多重回覆上一篇文下面有人聊到的幾點：
生田子役時代從太田來乃木，所以當時太田擔當的經紀人一起跟過來、還是畢業再帶乃木的經紀人一起回太田；這樣的內容如果沒有訪談或是節目驗證來看都不太可能的耶w
先是太田派一個經紀過去一個還不知道未來發展的團體陪輔佐生田在乃木成長（？
先是她當時的子役等級也不到派一個人過去都划算、經紀人也會覺得被冷凍吧，比起養其他太田的子役也會有更多空間不用被乃木綁手綁腳；同理一樣是子役的飛鳥也沒有陪讀經紀w。
如果因為子役養成小有成績要借乃木定存養人的話、比較可能其實算柏幸奈，如果要說保證
收了某個成員會很好運用來1+1談條件收一個經紀的話 （但柏大家也知道沒有QQ
再來是現實面如果照wiki上面2007第一次音樂劇開始算太田的合約、進乃木2011 假設在太田已經4年合約，在乃木2021畢業待10年都一直有太田的合約借給乃木；從2007的10歲到2021回太田就簽14年+ X真的超級不可能www
先是10歲不可能一簽比韓團7-10年還那麼
久、一般要談續約給太田再授權給乃木、基本層面在乃木期間太田也沒有讓生田上一些只有太田才有的授課資源、授課那些就是有錢加上Sony也是有音樂的門路都不難。
生田在乃木的成就就是她自己的實力，天時地利跟她努力；不排除可能會有因為她音樂劇有成就乃
木可能投資額外給她有上聲樂課；但業界很多演戲、音樂劇也會安排演員上課的。
經紀真的沒有什麼10年後再一起工作，能工作一起很久就是有緣，換公司也不稀奇；生駒、松井那些也有換；像若月當初也算進福田組最後也沒有簽給導演也真的不是什麼那麼多的原因。
然後美月的電影少女抓2019播出、抓橋本畢業她2017左右進團比較有曝光，出道2年不到新人也不會有專屬經紀人；因為戲劇、舞台劇很多排演跟移動位子不夠或長時間拍攝跟外景經紀人是不太會跟的...
去了經紀人也要閃鏡頭怕擋到現場機器，一直靠近演員也會影響他們入戲，通常只有跟第一天或是收工、慶功宴打招呼那種；如果說要跟別對映像研出手
有飛鳥跟梅多一點還比較相信。
最後說種花人手不夠其實我覺得也是不太對的，如果用2022出的平假推藍光跟nobody’s
fault 看經紀團隊:
日向：
https://i.imgur.com/VD7c7C9.jpg
https://i.imgur.com/mAJ9aYc.jpg
平假跟櫻
茂木是chief manager ，當吉祥物看就好w
再來經紀團隊兩隊只有3名經紀：鳥居、細谷、田中兩團重複，其餘不重複各自是9名跟11名，對比當時的成員粗估是22跟26 （其實25 - 松平畢業）日向約2-3名成員一個經紀、櫻幾乎也是2-3個成員一個經紀，雖然經紀不會這樣劃分但其實以經紀來看其實是很夠的啦，
如果要開一間公司單獨兩團其實還可以避稅w
--
ひなのなの
應該是Chief manager; chef是主廚w
謝謝wwwwww
※ 編輯: pedeliko (114.43.177.82 臺灣), 04/09/2023 22:27:26推www
那不是經紀人不夠，是誰的郭(?
疫情真的影響很多，環境offer 像Tgc跟girls award 中間也有斷過。有很多東西是只有 偶像才有的便利、但也因為偶像所以有不方便做的事，演藝圈就是天時地利跟努力（還不 一定有用）加機運，至少46沒有因為缺曝光讓成員上微妙的節目；沒有到十分贊同全部的 操作但我覺得以第一個經紀出道或是20代的經紀選擇來說46沒有太差、鍋就看成員想待多 久達成什麼吧，每個人認知世間的好都各有解讀。
※ 編輯: pedeliko (114.43.177.82 臺灣), 04/09/2023 22:50:27經營偶像不是靠經紀人跟而已…
你要製作作品 要安排活動、行程
問題不是出在這些跟頭跟尾的經紀人
那就是決策端跟製作端嘎不過來
又或者更簡單的因素 肉不夠女團吃
大姐手上的搶不到 然後大姐手上的還要被J家搶 QQ
去年種花有徵經紀人，但徵了反而資源看起來變少XD
說不定是沒徵到啊XD
我想應該沒人會把資源缺乏的原因單一歸咎在缺人這項w
資源不夠是一回事 沒有活用資源是一回事 兩者同時發生
缺人是在沒活用這塊 這跟偶像不景氣的資源稀缺關係不大
很多看起來能做的 就放著讓它涼...
缺資源是大環境問題很難解決 只能從小的活用資源做起
對、這話題會一直纏繞在S&F的身上就是因為檯面上他們對
看似對自己能掌握的部份都沒有做到滿
其實正式兩團以來 除了日向出道年 之後都卡疫情...
種花資源少跟肥秋沒愛多少也有關係
外務方面要面對的是所有各領域的大小事務所
老話了，單就坂道來說乃木坂在拓荒時秋元康就真的沒在理
有趣
其實我們日向說的人手比較偏YT一直沒活用，然後出單頻
率太低，空床期有點長，不是單一經紀人，經紀人大概比
較偏前幾篇聊的，向本公司拉資源的能力
(望向部活
這就全世界的職場都會有的問題阿～問題真就不是人力調配，
而是有沒有被盯著做事...
乃團尤其是OG很常吃到肥秋劇資源，種花幾乎拿不到
其實疫情之後工作資源就很兩極化，固定有預算就是優先
丟中高階可以認出臉的，反正要花錢就花刀口；是可以透過
累積轉聲量像欅的美大就很厲害、但大部分人在那之前根
本生存不下去，或是靠好一點經紀公司勉強持平。
以當初我追韓團看的直播來說，除了經紀人管控聊天情況
外，還會有幾位助理協助燈光拍攝等等現場一切事物，如
果要是節目影片可能還得有剪輯等等額外人力資源，所以
我們太陽公公才會要求很低，vlog等級的影片也行啊！日
不過藍團反而是在疫情年衝高了一波聲量
向今年前半的曝光度超低
然後去年有個種花外務外包的消息之後反而變更爛XD
我都忘了有外包 包了啥韭菜的還高麗菜的= =
經紀人也不是只有管理而已，接工作很看經紀人的能力
經紀人是可以製造便利的試鏡機會，特別打招呼、吸多一點業界關注，最終還是要成員的 努力，如果推一個超菜的根本砸自己招牌、你後面說要推一個好貨對方也會對你信用打折 。 amuse夠大也是一樣要養新人試鏡呀，像雜誌萎縮、這些5期4期3期可以因為團體組合技上 雜誌已經很厲害了。
※ 編輯: pedeliko (114.43.177.82 臺灣), 04/09/2023 23:20:39種花的問題我覺得在第二部記錄片看的出一點跡象
雖然久美說彼此有在溝通了，但仔細想想這時候也太晚了
這幾年下來成員多少都會透露一些想做的事
但實際的達成機率有夠低XD 明明都是很簡單的東西
光21年的W-KEYAKI就知道運營真的狀況外
雜誌這塊也是非常有感 多久沒有真正意義的新模特了
真的哭出來QQ 我覺得其實因為養很多46專屬變相有壓榨這個市場但又捨不得放就更兩極 化，Tgc Girlsaward 46也是出超多人，後面新進人流動性不高、也不太有當初的女粉盛 況。
還記得當初日向4個專屬被說是買來的XD
現在只求別再少就好，多的我是完全不敢奢望了
日向上次的專屬模特是ひよたん了吧，明明2期甚至3期
還有很多適合的人選.
上面推文要頓開來看，不然我會以為你指ひよたん不足w
佐藤蜜的共獻都屌打營運，鈴花賽車mc也是影山之力
專屬本來就是稀缺了。乃也很久沒拿的樣子
乃最近拿專屬的是阿咩吧 也一年多了
雜誌盛世已過 雜誌坂的盛世跟著掰掰
時尚這塊日本大概是最有感的吧！歐美的投注在亞洲的資
源都轉向韓國了
日本有呀 很多都在木村光希loki上，實至名歸在三吉彩花Tiffany 代言w，Jimy choo 日 本是在camcan 專屬的中条；Chanel 這季其實反而是日本小松菜奈更吸國際眼球。
乃5會是誰先拿專屬呢
我沒弄錯的話 從22年1月阿咩後 坂道就沒人拿專屬了
如果有18年的大人の力量的話，應該是小坂要跳一階新雜誌、可能小光或小鴨拿一個，5 期拿沒有問題是沒有市場
如果看頭身比的話最適合當模特兒的就500吧
現在最缺的是CM吧，想當初白石還成CM女王
白石是規格外了....
2018 白石有15個CM 西野有11，那時廣瀨13第二
外務外包的消息出來後 真的很明顯感受到外務量下降很多
我覺得這部分應該有些問題在
在地上波過氣其實是很自然的事情.疊代太快
一直記得去年某個時期乃團戲劇資源刷榜，幾乎天天有
要不是有世足跟朝日的京子，去年的藍團真無法想像
前幾週版上有人提到，4月開始也每天都有劇可以看
只是除了美月跟久保，其他都是OG的戲就是了
四月開始還有五期劇啦
如果康子跟sony有心 應該把日向的營運分拆出去 讓種子花
專心養一個團體就好
![[日向] 日向坂營運是不是過太爽？？](https://i.imgur.com/6WwIbtYb.jpg "[日向] 日向坂營運是不是過太爽？？")
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[坂道] 櫻、日向不開配信中的原因？從乃木的配信中可以看出多了很多靈活性，如果成員有想法也會配合例如 杏的寶可夢開箱 成員的apex連線 人氣成員且好一點的企劃，觀看數破百萬都不是問題 對運營應該也是一筆收入22
Re: [乃木] 成員自行參與村外徵選情況少嗎(以下內容大多為為本人的猜測之詞) 要參與村外甄選，首先要有經紀人肯陪你去才行，畢竟乃木坂不是隨便的小偶像團。 生田的經紀人是從太田跟過來的，是她的專屬經紀人，當然生田要做什麼事都會跟去。 美月在帶病拍電影少女那一陣子，不出席村內活動只在劇組活動，當時的經紀人， 可能後來就變成她的專屬經紀人了，這樣要出村活動會很方便。9
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