PTT評價

[閒聊] 就算是跟小網紅合作,也請小心肖像權

看板Salary標題[閒聊] 就算是跟小網紅合作,也請小心肖像權作者
love01
(團子圓子)
時間推噓11 推:11 噓:0 →:24

我們公司有一位行銷助理新人妹妹最近開始協助KOL的聯繫。
前天其中一位小KOL窗口傳了一張IG帳號截圖
裡面有一系列那位KOL來公司拍攝的側拍,
帳號裡還參雜其他看起來是商業合作的文章,
亮點是那個助理妹妹跟這位KOL的合照
窗口問這是我們的媒體嗎? 因為他文中有標示KOL…
雖然沒有跟她其他篇帶貨有連結,也有釐清這是個人行為不是公司名義盜用
但老闆很惱火...除了要她馬上撤,甚至提到說要協助KOL告她之類的
至於有沒有利用上班時間斜槓又是另一個story了
我要說的是,肖像權這種事可大可小,
現在經營自媒體的人很多,貪流量的方式也很多
但不要以為沒有tag就不會被發現
顧問公司也很快先給建議跟規劃安排約談她,留下約談紀錄做一個保底。
不然公司背鍋也是很雖小 o_o

----
Sent from BePTT on my Samsung SM-S9110

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.42.255 (臺灣)
PTT 網址

vitality823201/13 15:50我們公司也是很多妹子很誇張,上班直接大剌剌剪片..

vitality823201/13 15:50.

xvited94501/13 15:52PO跟名人、網紅的合照沒問題,底下貼一個帶貨連結就當

xvited94501/13 15:52然有法律問題,而且可以很嚴重

lkklove8601/13 15:53小心AB合約啊

xvited94501/13 15:54除了肖像權,還有可能涉及名譽權(商品有問題時)、不

xvited94501/13 15:54正當競爭與商業詐欺、公平交易法(引人誤解的廣告)等

xvited94501/13 15:54法律問題

dong53101/13 16:34你貼素人也不行啊

ayang3139601/13 16:44我們之前也遇過類似的情況,花 20 萬和解

quirkyooo01/13 17:08員工入職有沒有簽勞動契約,裡面有相關條文嗎?

有 我們有勞動契約,裡面有相關條例,所以要告是真的可以告

※ 編輯: love01 (42.74.42.255 臺灣), 01/13/2025 17:17:32

s890412000001/13 22:23我們公司之前也有員工用公司名義接私活

Lenurage01/13 22:37她告一次可以吃很久

Lenurage01/13 22:37小心啊

CoNsTaR01/14 01:56重點是你們公司有沒有不能拍攝的規定,如果有,那這個人

CoNsTaR01/14 01:56違反的是你們公司的規定,如果沒有,那參加活動後把含有

CoNsTaR01/14 01:56公眾人物的相片放在自己的社交媒體,沒有商業使用,沒有

CoNsTaR01/14 01:56 imply endorsement,怎麼看都不會有問題

CoNsTaR01/14 01:56最多就是對方不喜歡,請他把照片刪掉而已

CoNsTaR01/14 01:56如果是我就完全不鳥公司約談什麼的,到底關公司屁事,對

CoNsTaR01/14 01:56方有問題叫他來跟我講

CoNsTaR01/14 01:56老闆說要告,請他來,讓大家看看告自己員工的老闆長怎樣

我們公司內部勞動契約有保密條款,基本上她已經違反。就像樓下大大說的,如果今天是跟 大咖藝人合作尚未公開就被曝光,公司直接黑掉。

cyhb99067101/14 08:46小賊不處理養大變蘿拉

wseedw01/14 09:12他是側拍公司內部作業,又不是公開活動

wseedw01/14 09:13公司請名人來拍照準備做宣傳,還不是公開的公關活動的時

wseedw01/14 09:13候,員工側拍搶先上傳怎麼會沒有問題,這是職業操守吧

CoNsTaR01/14 17:50所以不就說了要看公司有沒有規定不能拍照錄影嗎?

CoNsTaR01/14 17:50而且看不出來上班拍照和職業操守有什麼關係

CoNsTaR01/14 18:30怕樓上還是看不懂,如果公司有規定不能拍照,那就是合法

CoNsTaR01/14 18:30但違反公司內部規定,如果公司沒規定,那就是不只合法而

CoNsTaR01/14 18:30且還合公司規定,不論如何都看不出來老闆要告什麼

※ 編輯: love01 (42.74.42.255 臺灣), 01/15/2025 09:31:50

u04401/15 21:37想請問原PO大公司是哪一間顧問? 最近公司想要擬勞動契約(被

u04401/15 21:37弄怕了)

bell003053201/16 19:52約談是保障公司,如果員工已知行為違規還再犯公司是

bell003053201/16 19:52可以合法解僱。