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[問題] 工讀離職問題

看板Salary標題[問題] 工讀離職問題作者
dorothy1207
(pikachu)
時間推噓 9 推:11 噓:2 →:38

原本在一間安親班做了兩年 算工讀生
沒有勞健保
最近提離職
依預告期來說需要20天
所以我在7/10的時候說了7/30要離職
但因為已經找到新工作了,所以我在訊息上說「如果能這幾天離開也可以」
但沒有明確的說時間點
結果老闆叫我現在馬上走人 我沒有同意
原本是預計還是要做到7/30 新工作8月才會開始
想請問這樣我可以要求剩餘天數的薪資或資遣費嗎?

再問一個
這兩年來沒有休過半天假
只要要上班的日子全都上好上滿
但是當初不知道工讀生也可以有特休
想問這個方面有可以爭取的薪水或權益嗎?
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※ PTT 留言評論
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dong53107/18 15:03問勞工局,你那句感覺很微妙

我也在想當初是不是不應該這樣講 但我沒有明確的說時間點 離職時間好像還是要勞方同意?

a30403556607/18 15:10你那句話感覺偏向自願離職,如果有這個的話就不能跟

a30403556607/18 15:10公司要資遣費,再來是特休就要看你的工時跟正職員工

a30403556607/18 15:10的比例,然後看你有沒有打卡記錄、簽勞動契約、投保

a30403556607/18 15:10勞健保等這些都是證據啦

只有打卡紀錄 其他勞健保 契約通通沒有 但老闆每個月會多給我一筆不確定勞健保的錢還是什麼 是依時數算的

mmmmmmmmmmmm07/18 15:14你那句「如果能這幾天離開也可以」,會讓人理解成你

mmmmmmmmmmmm07/18 15:14向雇主要求縮短預告期,想提前離職。然後雇主同意

mmmmmmmmmmmm07/18 15:16這樣理解會變成雇主沒違法,真的很微妙的一句話

當初有點衝動沒思考太多就傳了 後來研究離職的東西才發現這樣好像會有問題@@

ithil107/18 15:28你也是滿妙的,做兩年工讀可以接受沒有勞健保,偏偏又最

ithil107/18 15:28後幾天想提早離職卻想多撈幾天薪水

主要是因為安親 蠻喜歡那邊的小孩子 才想說沒勞健保就算了 結果發現這樣會很有問題 最後因為後來安排好後續的工作才想說不想提早離職…

chinaeatshit07/18 15:51沒有勞健保沒關係 問特休怎麼爭取 確定不是反串嗎XD

chinaeatshit07/18 15:51你勞退帳戶被騙走兩年的錢還比不上特休

因為那時候有看過好像五人以下的公司不用勞健保 啊這間規模比較小 員工確實不到五人 才想說沒勞健保好像合理 真的不是反串啦…

※ 編輯: dorothy1207 (180.217.155.225 臺灣), 07/18/2023 15:54:25

Alphaplus07/18 15:55那句話講出來就沒救了

q2520q07/18 15:55你自己都說能這幾天離開也可以,我是老闆也會認為你想要提

q2520q07/18 15:55早走,現在就兩條路啦,看你是要死皮賴臉的繼續待到最後一

q2520q07/18 15:55天,不然就是明天包袱款款閃人

worf07/18 16:09沒勞健保 ...

worf07/18 16:10沒吧 我待過不到五人的 也都有保

worf07/18 16:11會不會你老闆裝不認識你 假裝你沒有在這邊任職過

chinaeatshit07/18 16:19https://reurl.cc/OveXnA 從來沒有什麼五人以下不

chinaeatshit07/18 16:20用保的 法規都是強制性 尤其是勞退的部份

tim8010107/18 16:36沒勞健保你可以去檢舉,但你說了那句話就真的沒救了

tim8010107/18 16:38所以才不說不管自願離職跟非自願離職說話用字都要小心

我剛剛打去勞工局詢問了 勞工局的說法是 因為那句話是我說的 也沒有明確的時間點 所以就算主管說就到今天 我照樣可以拒絕 如果一定要我走的話變成要算資遣費 但是現在就變成要看老闆臉色了@@

※ 編輯: dorothy1207 (180.217.155.225 臺灣), 07/18/2023 16:49:38

Antihsieh07/18 16:57檢舉好嗎

a30403556607/18 17:03我的經驗是如果沒有投保勞是可以依法要回中間的投保

a30403556607/18 17:03勞退金(這部分追訴期是五年)再來是特休如果沒有給你

a30403556607/18 17:04你也可以要回來,但是最後都還是要上調解委員會啦,

a30403556607/18 17:04看你自己覺得這金額大不大想不想處理,違法是事實最

a30403556607/18 17:04後能拿回多少又是另一回事。

a30403556607/18 17:04我調解過兩次 很多人來問 到最後都沒有勇氣跟資方吵架

tim8010107/18 18:30勞工局可罰未保勞健保,但因離職日問題上調解會99%會失

tim8010107/18 18:33敗,然後你可以因為這幾天跟資方訴訟,未必未贏

tim8010107/18 18:35主要是因為你講了那句話,上法院就是爭點,勞工局未必

tim8010107/18 18:35都是對的,要法院心證能出來。

Antihsieh07/18 19:17那一句訊息來的及收回嗎?

vince468707/18 20:08建議你就自己摸摸鼻子趕快閃人 不到半個月而已

lpllpllpl07/18 22:56你這句話不就是雙方合意嗎?....

sazabijiang07/18 23:57你這不就是現在很流行的 事後越想越不對勁嗎

sazabijiang07/18 23:57明明是你先要求「能這幾天離開也可以」

sazabijiang07/18 23:57然後公司也同意了,雙方合意的情況下,你單方面反悔

sazabijiang07/18 23:57公司應該沒有義務配合你改離職時間?

GoGoJoe07/19 00:57還有救 你說這幾天離職也可以 你可以解釋意思是但該給的

GoGoJoe07/19 00:57也要

GoGoJoe07/19 00:58但如果話變成 我(自願)要明天走 那就沒救了

bjk07/19 11:19只有幾天而已,煩惱這個不如去外縣市走走

UglyDuck07/20 16:22那句話很危險 而且也沒多少天 拿來休息或準備下個工作吧

silver031407/20 21:15補習班可以沒勞健保吧我記得

XtrEmeMasTeR07/21 00:295人以下可以沒勞保但不能沒健保 檢舉起來阿 傻傻的

XtrEmeMasTeR07/21 00:30公司沒幫你保健保 所以你自行繳拉基國民年金?

marie16807/21 01:53剛好你那句有點尷尬

marie16807/21 01:53意思上類似自願離職