[選擇] 目前小公司要轉職大公司嗎
目前在營造產業的行政工作就職3年
公司規模很小，員工數少、不會勾心鬥角
上司和氣好相處，雖然有一些小固執
但整體可以說是一個好人
離家近、準時上下班、不用打卡
上司不太管員工
缺點本薪偏少
其他三節$2000、年終2個月
去年有旅費補助20K（不用核銷憑證）
個案獎金領過1個月
然後公司有賺錢但去年沒加薪
（不確定是不是只有我沒加薪）
因為目前公司業務量很少
一直沒好意思找老闆談過薪資問題
剛面上某間大間營造產業公司，相同職位
試用期薪資為現職$+6K，過了可能再+2K
因為大公司持續有在大量推案
可以預期工作步調會一直忙碌
一個員工手上可能2、3個案子在跑
目前很缺人手，此職缺是新開的
一直希望我早點上班，很希望的那種態度
大公司的福利比現職好
承諾每年調薪、三節固定$6000、員旅補貼應該比現職更高
自己負責的個案獎金，聽說有機會達到6位數
但加班沒有加班費、遇到案子忙碌高峰期很可能要假日出席（高峰期間也許動輒2、3個月）
還有該公司很注重客戶互動，舉辦一些活動或講座
有說希望員工支援（一樣沒加班費）
我是職業婦女
現職工作最滿意的就是能夠準時下班接6歲孩子
還有臨時請假蠻方便
公司小所以組織扁平，沒什麼複雜人際關係
最在意就是現職工作薪資不高
雖有房貸，但不至於有嚴重經濟壓力
比較像個人成就感不滿足吧
新工作就是薪資及福利都還可以
但預期一年應該有半年會忙碌
無法預測佔用下班或假日時間的程度
還有上班外勤機率會更高
在兼顧家庭這一塊很沒把握
想請問大家建議，謝謝
--
能換大公司就換大公司
假日常常加班月薪才多6k 超虧的吧
依業界經驗評估，一年高峰期大概會3-6個月不等，要看分配到的案子多寡
如果可以突然加班無法小孩 假日都出勤不顧小孩 家人
能接受或有人代打就換吧
假日先生能夠育兒，平日接送責任都在我
個人成就感可以用別的事情達成，小孩的童年只有一次
唉 無後援家庭這也是我考量的原因之一
卡在小孩你就注定無緣去那種操的地方
想陪小孩的話不要去忙的地方
上班沒錢不如在家躺著還倒賺吧
我只有買保守的定期定額跟存股，不會炒股耶
我的願望就是天天24小時跟寶貝黏在一起
哈哈哈我能理解
小孩都六歲了我會換，孩子的重心很快就是朋友了
國小中低年級不太需要父母了嗎？
都6歲了 是我搞不好小孩上幼稚園就換了
很可惜我們沒後援，都是我接送孩子
沒加班費還去？進去後準備被凹死
我對於沒加班費也是抖抖
比較好奇如果換大公司的話，還能實現準時下班接小孩跟臨
時請假嗎？
面試官說他們目前也是5半準時下班，應該是還沒到案子高峰期
面試對方都說得那麼清楚了 還笑想準時下班跟臨時請假
要錢或是要規律 就是二選一
是啊 才想問有遇過相同選擇的人如何抉擇
你要準時下班方便請假的話，其實不適合
沒加班費根本沒比較賺 也沒臨時請假的機動性
妳請人資約新的長官討論，也讓長官知道妳的狀況
看妳啦，我底薪+全勤57000要加班2天假日（2*1.33+6*1.6
6）才有6000
低於57000的話勢必不只2天假日才換得到
加班沒加班費連法律都沒在遵守，這叫做福利比較好？
哈哈 目前小公司除了有加班費外（但不會需要加班），其他員工福利都輸大公司
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 10:17:12大公司你應該會很不習慣，還有承諾沒白紙黑字都是假的，
先聽聽就好
這也是一個隱憂，畢竟營造業很吃景氣
最好薪水要加個40%，不然不划算
6歲差不多要國小了 安親班就能晚接 這樣就能換
不過假日都要到 然後只有多幾千可能要考慮 感覺沒賺
對，目前詢問同行的前同事 都說高峰期可能連續2、3個月假日出席及平日加班趕件
如果你很想去新公司的話，建議還是把你的狀況跟對方主
管講一下，這樣你入職後碰到不能配合加班或是需要臨時
請假的時候，主管也比較能趕快找其他人手
各有優缺點，錢多的不自由，自由的錢不多
薪水跟加班算一算
沒加班費的公司也要去…
大公司=上市櫃嗎 我司可以準時下班 5點半一堆人跑不見
但非營造業
看你要不換產業 或繼續找其他間
有投幾間跨產業，但目前無聲卡
我的意思是你假日去加班還沒錢，但你出門不用花錢
？那假日你在家睡覺還比較賺
誰也沒辦法保證新工作能不能滿足你的彈性值
等小孩長大一點不用接送再換，反正營造一直都很缺人
，經驗累積要換都很好找
承諾每年調薪那種看看笑笑就好，沒有白紙黑字的都不
是真的
不能否認營造有經驗蠻好找工作的， 但幾年後自己年紀4字頭，雖然有豐富經驗但怕沒有優勢 我先前在同產業也有很多年經驗，的確遇過2、3年景氣不好沒調薪的狀況
營造業主任5年經驗路過，我不覺得內勤行政的個案完工
獎金會有6位數，「除非」你的工作內容會被拉去支援現
場，ex:客變、驗屋、複驗、交屋等等，對現場有幫助的
才可能6位數。而且完工獎金多寡，比較靠現場的主任&工
程師貢獻，能不能省錢降成本還是吃現場主任的功力
您說對了，新公司量體大會花很多時間出外勤處理現場事物 有付出有收穫，只是變成我要衡量接送及家庭部份
大公司還敢不給加班費？是500大還是1000大？
還真的沒研究
我是小孩小2時換工作，國小的話生病會減少，請假需求減少
，現在小孩小5了，我又要換回原公司。接主管職，需要出差
，但小5過後應該能更獨立了吧。一起加油
謝謝鼓勵，能夠回原公司很棒耶
前幾天才聽到某興xx建設公司也不給加班費，真的離譜，
都那麼有名的公司了，反正沒加班真的考量考量，不然進
去被凹多了你心裡一定會很不爽，多幾千幾萬元，長期下
來結果心情和家庭關係都不好，一點也不值得
感謝提出思考點，我會謹慎評估的 我覺得這行業實在蠻凹的 但也不是我能撼動的文化就是
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 13:24:21沒有加班費其實很虧
可能高層想說案子完工獎金已不菲 就當加班費灌裡面了…….
大公司不一定能準時下班哦……，要看妳找到的公司
然後請問妳對高雄浪板工程工作有興趣嗎？我們公司很缺
人，六點下班基本沒問題，因為大家都五點40就跑光了
謝謝抬愛，很可惜我人在中部
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 14:33:37面試聽到這種全部都灌在完工獎金的公司就不想去了，平常
該給的加班不給，通常進去之後就會知道很賽了，完工獎金
也要妳能撐到那時都不離職才拿得到
哈哈 真的就是要抱著撐到最後一刻的打算
不要吧！穩定比較重要！
想想不對勁的地方，其實它就是答案
看要錢還要陪小孩 自己衡量
獎金公司可給可不給，除非你有認識的人在裡面給予肯定的
答案，否則聽聽就好
以業界分紅習慣，的確會有，就不知道分配細節這樣
舊工作很符合家庭需求的話不用換，除非你舊工作確定
沒辦法做到退休再考慮趁還能跑感覺跑。
我觀察上司算有野心想走下去，差在剛起步 人脈資金都還在培養，所以案量很少（我很閒）
※ 編輯: th1314 (114.35.74.217 臺灣), 01/19/2024 16:13:53營造的話的確會有案場獎金, 忙就忙嘍~~多點薪資也能給小
孩更多資源,六歲也能去安親班了~~
謝謝分析，我會將安親資源納入考量
如果可以先接孩子，工作帶回家的話就跳，做多少也
就自己決定。
可惜工作型態都不適合居家作業
六歲再幾年也差不多轉移重心至同儕，除非看好自己
未來的機會還很多，人生的確是階段性，但也不能小
看每份工作的累積。
目前這家公司我已經閒了快一年了，還是繼續待啊，只是五
萬五真的太少，要不是在南部可能每個月底都要挨餓吧
這個薪水如果是穩定不加班的性質，算蠻好的呢
面試就敢講會加班的，一定會比想像中加班更多，又希望
妳馬上去，可能是流動率高的爛缺，然後妳確定可以忍受
2、3個月的假日都在工作？
目前職缺是新增人力，結合很希望我立刻報到分析 應該是目前他們人力負荷量已滿載 的確會怕自己忙起來，到時候對孩子沒耐心或是無法給有品質教養（這僅是預測）
現職是領多少
蠻低的
小孩平日還可以靠安親班晚接，如果換公司假日要讓小孩變單親
或補習班顧嗎？
有爸爸顧，但尖峰期若我缺席假日親子日 時間一長也不知道對小孩有沒有影響
可以進大公司、再也回不去小公司
這我還好，前一份同產業就是大型公司 算是知道大公司跟小公司之間的差別就是
大間營造加班就常態 你在這個行業自己也知道吧
面試不就是去談條件 看錢夠不夠讓你加班不陪小孩啊
遇到案子持續推出的公司，是真的很精實沒錯
留現職找副業做 比如寫部落格 當yter 都可呀
謝謝建議，我會想一想的
小孩童年只有一次 錢你倒是還得工作幾十年 沒差現在
就業市場對中壯年轉職算友善嗎？還沒到那年紀總是很多猜測跟恐懼
※ 編輯: th1314 (223.138.180.208 臺灣), 01/20/2024 15:05:51新工作頂多加薪8千，如果沒有加班費，一般日跟假日還要加
班是非常不划算的，獎金那些都是看看就好，還沒入職前都
可以忽略，大公司一定都有許多小團體，絕對會有勾心鬥角
，被挖洞跳、沒人教導的情形，但是進大公司對於接下來找
工作會有幫助，薪水至少有談判的空間。
謝謝提醒關於獎金的考量，不然有點一頭熱XD 而且要撐到案子最後才能領到，得拼下去
其實我覺得要看小孩,如果是不用盯,可以乖乖寫作業
複習那OK;但如果是不盯就"散形",那就不容易了。
哇，因為孩子還沒上國小，完全沒想到這點 看來的確是陪伴孩子成長上的衡量了
不要換，你變因太多跟新工作也沒多誘人，還可能沒加
班費
沒加班費真是硬傷，聽大家分析下來 唯一誘因只剩得先付出很多時間才領得到的高額獎金了QQ
※ 編輯: th1314 (1.170.108.168 臺灣), 01/20/2024 19:27:23營造業現在超缺人建議再多看看，往顧問公司當監造女生通
常都做內業，週休二日有加班費，中部4C現在應該也開很多
缺
妳另一半如果還不錯，妳就繼續呆現職小孩為重囉
6-12歲是小孩跟妳親密的最後一段時間了，如果平日要最後一
個被媽媽接，假日又看不到媽媽。萬一又有臨時發燒感冒什麼
的。想想多的薪水奬金是不是這麼值得吧
面試官講的都要打個3折 不要太相信 說不太常加班就
是會常加班
你國小重心是你媽嗎 ??? 想噓xdd
一開始就說沒加班費擺明就是它想凹你就凹你 還不快
逃
我能力資歷都不夠好無法給實質建議，但職場媽媽都很
辛苦，不論你選擇哪一個都加油！
要是我重新選會選小公司
為什麼能不能顧小孩這件事要問別人？
好奇現職工作薪水是多低？28K嗎？
15
[請益] Offer請益（現職與外商）各位版上年薪300萬強者好，本人已在科技業打滾約11個年頭，目前現職已滿6年，最近有 幸拿到1份外商offer還在抉擇中，想聽聽大家寶貴的意見，謝謝 N為現職薪資 現職：品牌代工廠 職位：EE課長12
[閒聊] 會考慮薪資較低的工作的點？不知道大家對工作上的那部分比較重視，是否會為此犧牲多少？ 先說自己目前工作的狀態： 現職： 職位：某人民團體之業務專員 薪資／福利：N×14月（固定），沒三節9
[選擇] 電商/網站業務 選擇Hi 思考大約1個月還是做不出選擇 個人背景 私校管理畢業，畢業2年半，25y 之前工作經歷：編輯(4m)/小電商產品企劃（1y)/電商PM(1.3y) 目前工作8
[選擇] offer選擇1. 現職: A公司 職位:專員 產業別:光電業 (上市) 薪水: N5
[請益]現職與新offer選擇(代po)<以下代友po文> -- -- -- -- -- -- -- 各位年薪百萬的大大好，小弟私立大學，中字輩化工碩畢 近期因部門人數銳減導致loading過重，有點不堪負荷，年後至今面試了幾間公司 目前只拿到一家口頭offer，以下是現職與新offer的比較6
[問題] 現職與新offer選擇私立科大畢業， 先前比較長的工作是服務業跟倉儲物流業， 有保稅專責人員證照， 不過對於進出口只有皮毛的認知。 另一負責工作是調度派車，5
[選擇] 現職與新Offer猶豫各位好 個人概況：總年資約10年，想找一份穩定發展，至少可以待2～3年的工作 目前現職工作一年多，不太喜歡公司文化跟制度，加上薪水入職至今都沒調薪，也沒什麼 特別福利 最近面試有幸獲得新offer，雖然薪水有增加，但因公司成立不久，還在猶豫不決~5
[請益] 28歲職涯規劃請益手機排版請見諒，文稍長 *背景介紹： 今年28，淡江外文畢業(主修法文，輔修英文) 法文有過檢定B1畢業門檻，但畢業後沒用過 英文程度不到母語人士境界，但還算ok，裸考多益8403
[選擇] offer選擇1. 現職: A公司 職位: 專員 產業別: 光電業 (興櫃) 薪水: N